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Iniciar un nuevo negocio es abrumador. Hay mil preguntas por resolver, desde la estructura legal hasta los impuestos y la contratación de espacio para oficinas. Uno de los más importantes es cómo presupuestar los beneficios que los empleados necesitan y que empresas como la mía deben ofrecer para competir por los mejores talentos. Existen buenas soluciones que ayudan a las pequeñas empresas a ofrecer seguro médico, ahorros para la jubilación y otros beneficios clave, pero simplemente no existe una solución para la licencia familiar pagada. Es una brecha enorme.
Somos un equipo pequeño de 4 personas, por lo que no podemos permitirnos el lujo de proporcionar vacaciones pagadas a nuestros empleados por nuestra cuenta. Pero sabemos que es esencial proporcionar beneficios de licencia familiar remunerada, porque no hay mayor activo para una empresa de consultoría que su gente. No poder ofrecer vacaciones pagadas pone a nuestra pequeña empresa en una desventaja real, en comparación con empleadores más grandes a nivel nacional o multinacional, cuando se trata de contratar y retener a los mejores talento.
Así que decidimos aportar una parte de nuestras ganancias a un fondo de emergencia para que en unos años podamos ofrecer este beneficio. Mientras tanto, tuvimos que ser francos con nuestro equipo de que solo podemos ofrecer licencias sin goce de sueldo. Es por eso que estábamos tan emocionados cuando el Ayuntamiento de D.C. introdujo la Ley de Licencia Universal Pagada. Es una gran solución para pequeñas empresas como la nuestra.
Nuestra historia muestra por qué las vacaciones pagadas son tan importantes para las empresas.
Ejecutamos los números y nuestros costos para pagar en el sistema serán menos de $ 1,500 por año. Eso es menos del 0.02% de nuestros ingresos anuales totales. Hacer un presupuesto para pagar esta cantidad excepcionalmente modesta al programa público de manera constante será absolutamente manejable para nosotros, y significa que no tenemos que arriesgar el futuro financiero de nuestro negocio durante las semanas o meses que un miembro del equipo está dejar.
flickr / Jyri Engestrom
Nuestra historia muestra por qué la licencia con goce de sueldo es tan importante para las empresas, y especialmente para las personas, que llaman hogar al Distrito. Las 2 niñas de mi socio comercial nacieron en el Distrito. Atesora el tiempo que pudo pasar en casa con cada uno durante los primeros meses de su vida. como una oportunidad para establecer un vínculo sólido entre padres e hijos y construir una base sólida para su familia. Si su entonces empleador no le hubiera ofrecido una licencia pagada, esta oportunidad se habría perdido. Espero formar una familia yo mismo en los próximos años. Un fondo común de financiación como el previsto por esta legislación haría más manejable para mí hacer crecer mi familia mientras seguimos haciendo crecer nuestro negocio.
Los líderes comunitarios hablan mucho sobre los valores familiares, pero cuando se trata de tomar decisiones políticas, muy pocos realmente valoran a las familias. Pero el Distrito es un líder nacional en el avance de políticas que invierten en las familias, desde la salud casi universal cobertura para niños hasta prekínder universal, los cuales gozan del fuerte apoyo de nuestra comunidad empresas. La Ley de Licencia Universal Pagada es el siguiente paso lógico. Y, francamente, nos enorgullece llamar hogar al Distrito, como residentes y dueños de negocios.
Danielle Lewis es fundadora de Springboard Partners, donde utilizan el poder de la comunicación para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro y las fundaciones a hacer más el bien. Residente de DC de toda la vida.
