Según un informe reciente del Comité Económico Conjunto del Congreso de EE. UU. (JEC), las mujeres han contribuyó con $ 2 billones adicionales a la economía desde la década de 1970, y aunque eso podría parecer progreso, el Fundación KauffmanEl análisis profundo de los números sugiere que no es suficiente. El informe, apropiadamente titulado “Trabajo de parto después del trabajo de parto, "Analiza cómo las madres emprendedoras no logran su máximo potencial, a pesar de que usted y su engendro ya saben que ella es la jefa.
La participación de las madres en la población activa desde 2000 está realmente estancada. El Consejo Nacional de Empresas de Mujeres estima que las empresas propiedad de mujeres solo representan el 10,6 por ciento de todas las empresas, pero La administración de pequeñas empresas proyectado en 1990 que este número debería estar más cerca del 40 por ciento. Dado que Datos del censo también muestra que tienen más títulos de licenciatura que los hombres, muchas mamás probablemente están tan enojadas como tú si los roles se invierten.
Parte del problema es que los hombres que tienen hijos recompensado en el lugar de trabajo, mientras que las mujeres que hacen lo mismo se consideran menos productivas, orientadas a objetivos y valiosas (no si te están encuestando al respecto, por supuesto). Y aunque las mujeres que inician sus propios negocios deberían poder acabar con esos prejuicios institucionales creando empresas con culturas más igualitarias, no es así. Investigación fuera de Stanford descubrió que las mujeres emprendedoras (incluidas las mamás) son consideradas menos capacitadas, además de tener menos acceso a la financiación Que los hombres. El informe Kauffman también citó que casi la mitad de las mujeres emprendedoras carecen de la tutoría adecuada para hacer crecer sus empresas.
Jeffrey Smith
Todo esto es un poco deprimente, pero los autores del informe son optimistas de que los valores cambiantes de los millennials conducirán a valores cambiantes en el lugar de trabajo. A medida que avanzan en sus carreras, cosas como un aumento de la licencia parental (también para los papás), tutoría, y flexibilidad, que nivelar el campo de juego para las mujeres con hijos debería convertirse en una norma. ¿Ver? Los jóvenes no lo están arruinando todo, después de todo.
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