Para la mayoría de las familias modernas, el sentido de igualdad de género es una parte importante de la vida cotidiana en el hogar. Las tareas domésticas se agrupan y las tareas del cuidado de los niños están más equilibradas que nunca, con gran parte de las la "brecha de género" restante se reduce a que los niños tienen favoritos (es decir, preguntar por papá en lugar de mamá, obviamente). Pero en lo que respecta al lugar de trabajo, las cosas todavía parecen del siglo pasado.
Según las estadísticas publicadas por el Departamento de Trabajo esta semana, los ingresos de los hombres han aumentado al menos el doble de la tasa de las mujeres por tercer trimestre consecutivo. Tan recientemente como el año pasado, la brecha salarial parecía estar cerrándose. La tasa de aumento del salario de las mujeres superó cuatro veces a la de los hombres entre el segundo trimestre de 2013 y el segundo trimestre de 2014. Al final de ese período, las mujeres ganaban el 83,5 por ciento de lo que ganaban sus equivalentes masculinos, "la brecha salarial más estrecha registrada desde 1979, según esa medida", informa el
Por supuesto, dado que los salarios de los hombres crecieron con especial lentitud entre 2013 y 2014, estos cambios recientes podrían ser una especie de "corrección" temporal, a pesar de que La desigualdad de ingresos es tan correcta como decirle a su compañero de trabajo que "olía bien" después de que presenta un informe trimestral sobre cuánto su equipo está aplastando a todos los demás en su oficina.
