Después de que el hijo de 3 años de Andreas Graff, Julius diagnosticado con leucemia en 2017, tomó todas sus licencia sin goce de sueldo para que pudiera estar con su hijo. Cuando no tuvo más, entró en pánico sobre qué hacer. Fue en ese momento que la directora de recursos humanos de Graff, Pia Meier, llamó a los empleados de Seidel, la empresa de diseño en la que trabaja, para que organizaran una recaudación de fondos de horas extraordinarias. Más de 700 de los compañeros de trabajo de Graff, incluso aquellos que no lo conocían, acudieron en su ayuda y agruparon colectivamente más de 3.000 horas, aproximadamente un año y medio de vacaciones pagadas.
"Primero me tomé todas mis vacaciones, porque no sabíamos qué esperar", dijo al diario alemán Hessenschau. "Entonces pensé: Holiday se ha ido en algún momento, y luego eventualmente terminarás o serás despedido".
En Alemania, los padres pueden tomarse hasta un año de tiempo libre no remunerado para cuidar niños o familiares enfermos. Sin embargo, la licencia parental solo puede tomarse durante los primeros tres años de vida con la garantía de una posición comparable de salario igual o mayor al regresar. En el caso de Graff, su hijo ya tenía tres años y, por lo tanto, no calificó para la asignación parental subsidiada por el gobierno por mucho más tiempo. Sin la generosidad de su compañero de trabajo, Graff probablemente habría terminado sin trabajo o lejos de su hijo.
Dijo a los reporteros alemanes que estaba tremendamente agradecido y aliviado de que sus compañeros de trabajo hubieran intervenido para ayudarlo.
Si bien Alemania tiene una de las políticas de tiempo libre remunerado más favorables a la familia del mundo, aún surgen problemas. Esto es especialmente cierto para los padres solteros. Después de los primeros nueve meses de tratamiento de Julius, habría sido la esposa de Graff quien intervendría como cuidadora, pero murió de una enfermedad cardíaca. La ayuda de los compañeros de trabajo de Graff fue, como tal, doblemente crítica y también le permitió a Graff algo de tiempo para llorar.
Dicho todo esto, no es una historia totalmente conmovedora, ya que los empleados se vieron obligados a donar su tiempo. porque la empresa aparentemente no estaba dispuesta a pagar a un empleado en una situación particularmente difícil situación. Esto no es inusual y, de hecho, es incluso menos inusual en Estados Unidos. Los trabajadores en los estados tienen garantizados solo 12 semanas de tiempo libre durante un período de 12 meses bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. Y, aunque esto está cambiando, pocas empresas tienen políticas que amplían ese total.
