Desde hace años, los aproximadamente 65.000 empleados estadounidenses de Deloitte han recibido cantidades muy competitivas de licencia parental. y otras ventajas, haciendo de esta empresa global de servicios profesionales un lugar de apoyo especial para que las madres trabaja. Eso es especialmente cierto para aquellos que buscan formar una familia.
Cada padre que presenta a un niño nuevo a la familia que trabaja en Deloitte, independientemente de su género o si es el padre biológico, puede tomar 16 semanas de licencia parental remunerada. Y cuando llega el momento de regresar, Deloitte facilita que los empleados regresen al trabajo con un período de transición para ayudar ellos aceleran su horario de nuevo a la normalidad en lugar de esperar que salten de nuevo a su plena horarios.
Además de facilitar que los empleados regresen al trabajo, Deloitte trabajó activamente para hacer que la paternidad sea lo menos dolorosa posible. a través de beneficios como un servicio de envío de leche materna, así como asesoramiento y atención prenatal y posnatal, así como necesario.
Para las futuras mamás que están tratando de concebir o planean tener hijos en el futuro, Deloitte también ofrece reembolsos por congelación de óvulos y tratamientos de infertilidad. Deloitte planea expandir esos pagos para cubrir también los procedimientos electivos relacionados, teniendo en cuenta Tenga en cuenta que hay mucho más para apoyar a los empleados que simplemente brindarles un tiempo fuera de sus escritorio.