PIMCO, la empresa de gestión de inversiones con casi $ 2 billones en activos bajo gestión, se destaca por la forma en que proporciona la nuevos papás en su personal con apoyo personalizado y sólidos beneficios destinados a hacer que trabajar durante la paternidad sea tan fácil como posible.
Por ejemplo, PIMCO creó un Equipo de Apoyo para Padres Nuevos que empareja a los nuevos padres con padres experimentados que trabajan en PIMCO para la orientación y el entrenamiento uno a uno. El programa sirve como una forma bastante sencilla de fomentar una cultura empresarial que depende del apoyo mutuo, lo que lo convierte en Queda claro para los padres que trabajan que tienen herramientas a su disposición incluso más allá de los beneficios más formales como telesalud o cuidado de niños. Hablando de eso, PIMCO cubre diez días de cuidado de niños o ancianos de respaldo cada año, ayudando a los padres a resolver los problemas inesperados que, bueno, se esperan.
PIMCO también organiza una amplia variedad de eventos y programas para padres en el transcurso de un año. Muchos de estos son talleres educativos, pero PIMCO Families, un grupo de recursos para empleados, también creó una serie de oradores sobre una variedad de temas que van desde la gestión de la vida como padre que trabaja hasta la seguridad cibernética. La compañía también organizó mesas redondas que les dieron a los padres un espacio para compartir consejos o recursos con sus compañeros en un medio menos formal que su programa de mentores.