Si está buscando nivelar las escalas de su equilibrio trabajo-vida, es posible que desee comenzar a buscar trabajos en Bolt, ya que la empresa fintech anunció que implementaría una semana laboral de cuatro días.
Bolt está haciendo el movimiento con la esperanza de construir una cultura empresarial "consciente" para sus casi 300 empleados. El nuevo sistema comenzó la semana pasada, con equipos auditando sus horarios y carga de trabajo para descubrir cómo hacer la transición lo más fluida posible.
"Se trata de mantener altos los estándares de ejecución, sin dejar de poner la salud y el bienestar del equipo en primer lugar". El CEO Ryan Breslow explicó.
Este cambio aún no es permanente, ya que Bolt planea probar la estrategia de cuatro días durante tres meses para ver qué tan efectiva es. Si funciona, podría convertirse en el programa de tiempo completo de la empresa. La mayoría de los empleados tendrán libres los viernes, aunque los empleados que atienden al cliente trabajarán en turnos para asegurarse de que aún puedan brindar servicio a sus usuarios de lunes a viernes.
Bolt es uno de los primeros actores importantes en fintech en dejar la semana laboral de cinco días en el espejo retrovisor, pero es una tendencia que está ganando (lentamente) algo de tracción en los Estados Unidos. El representante Mark Takano de California presentó una legislación para reducir la semana laboral a 32 horas, y muchas otras empresas en todo el mundo y en los Estados Unidos han comenzado a intentar ampliar el programa.
No es ningún secreto que los estadounidenses una pésima relación con sus trabajos, ya que la mayoría de las personas trabajan muchas horas y no utilizan todos los días de vacaciones asignados año tras año. Algunos expertos creen que el cambio a la semana laboral de cuatro días podría ayudar a restablecer algo de equilibrio en esta epidemia de trabajo y vida, ya que un número cada vez mayor de personas la ve como una reliquia de una era pasada.
En otros países, ya se está dando el paso. Islandia realizó una prueba de semanas laborales de cuatro días de 2015-19 y descubrió que tuvo un éxito abrumador, ya que los trabajadores informaron una mayor felicidad y no hubo una caída notable en la productividad. En 2019, el líder del Partido Laborista del Reino Unido, John McDonnell, anunció que el partido respaldaría oficialmente una semana laboral de cuatro días.
