Un ex empleado de Kentucky Fried Chicken recibió más de $ 1.5 millones el viernes en un amamantamiento demanda judicial. Autumn Lampkins de Delaware afirmó que ella era degradado después de intentar bombear la leche materna durante un turno.
Contratada solo unos meses después de dar a luz a su hijo en 2014, a Lampkins, a quien le habían dicho que su lactancia no sería un problema, solo se le permitió extraer leche una vez por turno de 10 horas. La demanda también explica que se vio obligada a hacerlo en una oficina con cámara de vigilancia, donde no tenía privacidad.
Adicionalmente, según los documentos legales, Lampkins trató con compañeros de trabajo enojados que se quejaron de ella amamantamiento "Rompe".
Como resultado, la franquicia en Camden, Del. dónde el incidente se le ordenó pagar a Lampkins $ 1.5 millones en daños punitivos más $ 25,000 adicionales en daños compensatorios.
Desafortunadamente, la discriminación por lactancia materna en el lugar de trabajo, como la que experimentó Lampkins, no solo es bastante común, sino que también tiene graves consecuencias.
Un estudio realizado el mes pasado por el Center for WorkLife Law de la Universidad de California, Hastings College of Law encontró que en dos tercios de las mujeres que amamantan casos de discriminación, las madres terminaron perdiendo sus trabajos y las tres cuartas partes de las mujeres sufrieron algún tipo de sanción económica, como pausas no remuneradas o Horas reducidas.
Pero algunos tienen la esperanza de que la victoria de Lampkins establezca un nuevo precedente. "Es un gran día para los derechos de la mujer", Patrick Gallagher, uno de los abogados de Lampkin, le dijo a Delaware Online. "El jurado envió un mensaje de que los empleadores no pueden tratar a las mujeres lactantes de manera diferente en el lugar de trabajo".
