De Amazon Los centros logísticos son notoriamente exigentes con sus trabajadores, pero los trabajos corporativos con el gigante del comercio electrónico tampoco son un picnic. Existe una cultura empresarial exigente e inflexible que es particularmente dura para los padres, pero un grupo de empleados de Amazon que también son madres está tratando de cambiar eso.
Las Momazonians, como se llaman a sí mismas las más de 1.800 mujeres, están programadas para reunirse con altos directivos en las próximas semanas para abogar por el respaldo. guardería, un beneficio común en otras empresas tecnológicas de éxito.
La guardería de respaldo es el cuidado de niños que se ofrece con poca antelación durante situaciones inesperadas como un brote de gripe en la escuela o un niñera cancelando en el último minuto. Permitiría a las mamás faltar menos al trabajo (y atraer menos atención negativa) en caso de que sus planes normales de cuidado infantil fracasen.
A Bloomberg historia destaca algunas anécdotas inquietantes. Está el ex empleado de Amazon que llegó al trabajo a las 7 a.m. y se quedó hasta las 7 p.m. todos los días para evitar la “mala óptica” de irse antes que sus compañeros. Recursos Humanos le aconsejó que buscara otro trabajo "si la cultura no encajaba bien".
Otro empleado de Amazon tenía la capacidad, poco común en la empresa, de trabajar desde casa. En los días de nieve, su casa se convirtió en una guardería de facto donde otras mamás amazonas dejaban a sus hijos de camino al trabajo.
Más de una mujer describió no mencionar a su familia a sus compañeros de trabajo y no mostrar fotos familiares en el trabajo por temor a ser etiquetada como una "mamá distraída" que no podía manejar proyectos importantes. Las mujeres también a menudo se quedan al margen cuando regresan de la licencia por maternidad, ya no se las considera tan concentradas o capaces como antes de tener un hijo, dijo una ex empleada. Business Insider.
Si bien la compañía ofrece algunos beneficios amigables para los padres, los habitantes de Momazonia ven el cuidado de los niños como un eslabón perdido que podría ayudar a las madres trabajadoras a avanzar en sus carreras y obtener una compensación en línea con los colegas.
Pero incluso si obtienen una guardería de respaldo, parece probable que los problemas culturales en Amazon continúen. Jeff Bezos es notoriamente frugal y tiene un historial de expandir los beneficios solo cuando está convencido de que sería bueno para los resultados finales. De los siete ejecutivos de la empresa, solo uno es mujer, y existe un equívoco persistente de "colillas en los asientos" con un departamento que funciona correctamente.
Así que la incipiente protesta de los momazonios es algo bueno, claro, pero transformar la cultura de la empresa será una batalla mucho más larga.
