Järgnev on väljavõte CNN-i ajakirjaniku Josh Levsi uuest raamatust Kõik: kuidas meie töö-eelmine kultuur ebaõnnestub isadel, peredel ja ettevõtetel – ja kuidas me saame seda üheskoos parandada.
See algab kohe, kui meie lapsed sünnivad. Ühineme revolutsiooniga, mis kujundab ümber vanemlust Ameerikas. Emade ja isade rollid on veninud, muutunud kiiremaks, mitmekesisemaks ja keerulisemaks kui kunagi varem. Mehed ja naised jagavad lastekasvatus- ja majapidamiskohustusi, toetavad teineteise karjääri, langetavad koos rahalisi otsuseid ja ehitavad partneritena tulevikku. Oleme seotud pereelu kõigi aspektidega.
"Isad ei ole koridoris, piip suus, Don Draperi tüüpi, nagu mu isa," ütleb Doug French, kellel on kaks poega. “Mu isa on ikka veel ehmunud, et vaatasin, kuidas mu mõlemad lapsed välja tulid. Ta ei saa sellest aru!"
Kuid meie pereelu kujundavad struktuurid jäävad jäigaks. See on hämmastav katkestus. Meie seadused, ettevõtte poliitika ja soopõhised ootused töökohal on pärit otse 1950. aastatest. Ja nad võtavad tohutult lõivu, takistades meil elamast võrdsust, millesse me usume. Miljonid kodused emad tahavad naasta tööle ja oma karjääri edendada. Miljonid töötavad isad tahavad oma laste kasvatamiseks rohkem aega kodus olla. Aga ühiskond seda ei luba. See poksib meid sisse.
Miks ei ole ärimaailm Ameerika pereeluga sammu pidanud? Sest võimul olevad inimesed ei tunne sageli tänapäeva perede tegelikkust.
Kui isad püüavad võtta isapuhkust, lükatakse nad sageli tagasi. Kui neil õnnestub see vastu võtta või paindlikku ajakava järgida, saavad paljud karistada. Mehed seisavad silmitsi pilkamise, alandamise ja isegi töö kaotamisega, kui nad seavad perekonna esikohale. Samal ajal seisavad naised sageli silmitsi vastupidise survega. Neid karistavad täiskohaga töötamise eest ülemused või töökaaslased, kes arvavad, et peaksid rohkem kodus olema. "See on šokeeriv, kui paljud poliitikad ikka veel diskrimineerivad," ütleb Keith Cunningham-Parmeter, üks juhtivatest advokaatidest, kes võitleb sellise poliitika lõpetamise eest. "See on nagu Metsiku Lääne päevad."
"Tänapäeva sooline diskrimineerimine sunnib naisi hoolitsema ja mehi neist välja võtma," ütleb advokaat Joan. Williams Center for WorkLife Law'st, teine juhtiv sõdalane, kes püüab neist välja murda struktuurid. "Mehi kontrollitakse mehelikkuse väga spetsiifilises vormis."
Miks lahtiühendamine? Miks ei ole ärimaailm Ameerika pereeluga sammu pidanud? Sest võimul olevad inimesed ei tunne sageli tänapäeva perede tegelikkust. Enamik juhte on mehed, kes tunnistavad, et nad ei sea perekonda prioriteediks. Vähesed naised jõuavad juhtivatesse sviitidesse ja need, kes seda teevad, saavad väiksema tõenäosusega lapsi kui nende meessoost kolleegid. Hiljutine ja kahjuks täiesti üllatav uuring leidis, et valdav enamus tippjuhte peab töö- ja perekonflikte peamiselt "naiste probleemiks".
"Tänapäeva sooline diskrimineerimine sunnib naisi hoolitsema ja mehi neist välja võtma."
See on nõiaring. Inimesed, kellel ei ole perekonda või peavad seda prioriteediks, saavad töökohal tasu. Nad tõusevad võimupositsioonidele. Nad vastutavad siis reeglite ja kultuuri eest.
Minu uues raamatus Kõik: kuidas meie töö-eelmine kultuur ebaõnnestub isadel, peredel ja ettevõtetel – ja kuidas me saame seda üheskoos parandada, saate teada loo isast, kes tõusis õhku vaid kolm päeva pärast tütre sündi hädaolukorras. Kui ta tööle naasis, noomis ülemus teda. See ülemus oli rase naine. Saate kuulda advokaadi juhtumist, kes oli oma ettevõttes staar kuni tema rase naine enesetapukatseni. Ta võttis hooldajaks aja maha ja kui ta tagasi tuli, sai ta selle eest solvatud. Ta kaotas võimalused ja vallandati peagi. Lugege õpetajast, kes otsustas oma lapse eest hoolitsemiseks kaks aastat puhkust ilma tööd kaotamata, kuna tema lepingu järgi võib iga õpetaja seda teha. Kuid siis ütlesid tema ülemused: "Oih. Tahtsime, et see kehtiks ainult naiste kohta. Samuti saate teada riigiametniku juhtumist, kellele keelduti puhkust andmast tal oli seaduslik õigus, sest tema ülemuse sõnul peaksid naised hoolitsema, välja arvatud juhul, kui nad on "koomas või surnud."
See ei ole meeste diskrimineerimine. See on diskrimineerimine mehed ja naised. Need ühesuurused eeldused võtavad valikuvõimalused ära. Emad teevad rohkem kodus, isad teevad rohkem tööl ning Ameerika töökoha ajalõng püsib elus ja hästi. Tihtipeale ei lähe emad isegi tööle tagasi või neil puudub võimalus tööalaselt tegeleda, sest nende abikaasadele ei võimaldata elementaarset paindlikkust.
On aeg, et isad ja emad tõusevad koos üles ja võtavad vastu mahajäänud seadused, poliitikad ja häbimärgid, mis meid tagasi hoiavad. Üheskoos saame tuua olulisi muudatusi – parandada äri ja elu tänapäeva Ameerika pere jaoks.
