Üks ettevõte teeb selle lihtsamaks uued vanemad juurde tööle tagasi. 8. jaanuaril kuulutasid Suur-Iowa Girl Scouts välja oma programmi "Imikud tööl", mis võimaldab vanemad tuua oma beebid esimese kuue kuu jooksul iga päev kontorisse.
"Me tahame praktiseerida seda, mida me kuulutame, ja normaliseerida reaalsust, kus laste saamine ja karjääri edendamine ei välista üksteist," kirjutas Tegevjuht Beth Shelton Facebookis. „Me teame, et lapsevanemaks olemine ei muuda oskusi, pühendumust ja kogemusi, mida me oma inimestes nii kõrgelt hindame. Soovime toetada naisi, kes otsustavad põetada, ja toetada imikuid olulisel arenguperioodil.
Ise kolme lapse emana ütleb Shelton, et ta mõistab omal nahal seda, mida ta nimetab "töö ja elu võimatuks žongleerimiseks". Raseda töötaja soovitusel ta lõi uue programmi "Imikud tööl", et hõlbustada uute vanemate, sealhulgas eestkostjate tööle naasmist pärast ettevõtte kahekuulist tasustatud puhkust pakkumisi.
Tegevjuht tunnistab ka, et mõistab, et imikud võivad töökohal häirida ja uue vanema tootlikkus võib langeda. Ta märgib siiski, et "oleme välja töötanud poliitika selle kohta, kuidas ja kus saab lapsi hoida (muu töötajad, kes on vabatahtlikult määratud tugiisikuks) ja kus nutmine on teretulnud (määratud vanem ja laps). tuba).
Sel nädalal kuulutasime Girl Scouts of Greater Iowa raames välja oma uuendusliku uue hüve Infants at Work. See uus poliitika…
Postitanud Beth Wood Shelton peal Teisipäeval, 8. jaanuaril 2019
Shelton loodab, et uus algatus loob pretsedendi ka ülejäänud riigile, kus töötavad vanemad näevad endiselt vaeva paindumatute tundide ja minimaalse (kui üldse) tasustatava puhkusega. "Oleme investeerinud muutustesse, mitte ainult oma tulevikku, vaid ka kõigi töötavate vanemate tulevikku, et tõsta latti sellel, mida saaksime ja peaksime tegema võrdõiguslikkuse edendamiseks."
