Otsus lapse sünnitamiseks on sageli teie, teie abikaasa ja hiljuti vabastatud abikaasa vahel keeruline Bright Horizonsi kaasaegse perekonna indeks — iga teie ülemus. Lapsehooldusfirma Bright Horizons tellitud uus uuring näitas, et ligi 70 protsenti lapseootel vanematest ütleb, et nende töökoht on pere loomise üle otsustamisel kõige olulisem. Mis on imelik, arvestades, et teie tööandja pole kunagi teie magamistoas olnud.
flickr / Darren Johnson
Uuringus osales 530 rasedat, 515 naist, kes olid viimase 2 aasta jooksul sünnitanud ja tööle naasnud, ning 150 meest, kes tegid sama. Kuigi küsitleti rohkem naisi kui mehi, oli emadel ja isadel tööle naasmisel palju ühist. Rohkem kui kolmandik värsketest isadest teatas, et kolleegid ja juhendajad on pärast lapse väljakuulutamist negatiivse hinnangu andnud. Seda võrreldakse 1-ga neljast naisest, kes said pärast rasedusest teatamist sarnase otsuse … ja see ei olnud armukadedus.
Kui nad tööle naasid, läksid emade asjad veelgi hullemaks – 43 protsenti arvas, et tööandjad nägid neid vähem pühendunud, 39 protsenti uskus, et tööandjad sooviksid töölt lahkuda ja 35 protsenti tundis end aktiivselt diskrimineerituna vastu. Seda hoolimata tõsiasjast, et 92 protsenti värsketest emadest kavatses olla sama pühendunud kui varem. Samuti ootas üle 66 protsendi huviga oma perede ülalpidamist või kõige ärevamatel juhtudel oma kodus viibivate isade ülalpidamist.
flickr / Micah Camara
Tööandjad peaksid samamoodi muretsema emade ja isade kaotamise pärast. See on vaieldamatult hea õiglase vanemluspoliitika tuleviku jaoks tasustatud perepuhkus. Võib-olla esimest korda ütlesid värsked isad, et peresõbralik töökeskkond on neile sama oluline kui emadele. Ja veelgi üllatavam on see, et 69 protsenti isadest teatas, et nad kaaluksid selle pärast töölt lahkumist, võrreldes 56 protsendiga emadest. Kui need ettevõtted ei taha tegutseda ainult nende inimeste tööjõul, kellel pole suud süüa, peaksid nad lõpetama selliseks olemise Kohtunik Reinholds (ja Judies).
[H/T] Kiltkivi
