The Parimad töökohad uutele isadele tuvastab 59 ettevõtet, kes võtavad oma kohustusi töötajate ees tõsiselt, ennekõike tasustatud perepuhkusega. Need ettevõtted tõmbavad riiki millegi tsiviliseeritud sotsiaalse turvavõrgu suunas, mis on suurepärane – kui töötate mõnes neist. Aga mis siis, kui sa oled üks neist umbes 53 miljonit vabakutselist või sõltumatud töövõtjad USA-s? Muidugi võite teoreetiliselt mõneks ajaks töötamise lõpetada, et oma last maailma tervitada, eeldusel, et teie säästukonto suudab sellise löögi vastu võtta. Oh õigus, rasvane võimalus.
Kui sa oled Natalie Foster, Tuleviku Instituudi teadur ja kaasasutaja Eakaaslased, mis pakub jagamismajanduse töötajatele hüvesid ja kaitset (mõelge Air BnB hostidele, Etsy käsitöölistele ja Lyfti autojuhtidele), te ei mõtle lihtsalt sellele, et praegune süsteem ei tööta; mõistate, et see ei sobi tööjõule ja majandusele, mida tehakse põhjalikult ümber, halvasti. Kuna sellised ettevõtted nagu Uber ei "hävita" lihtsalt sklerootilisi vanu tööstusharusid – nad on oda ots, mis uuesti määratleda, mida "töö" isegi tähendab.
Krediit: Uber
“Kui farmist tehastesse läksime, pidime otsustama, millised on töönormid, ja tegimegi. Tööstuse titaanid, tööliste juhid ja poliitikud tulid kokku – ja valati verd –, kuid otsustasime a töönädal oli 40 tundi, oleks nädalavahetused ja lapsed ei töötaks tehastes," räägib Foster. "Traditsioonilised ettevõtted, mis viisid meid läbi tööstusajastu, näevad tulevikus välja väga erinevad, nii et see on selle riigi ja titaanide ülesanne. tööstuse ja tööjõu juhid ning poliitikud küsivad nüüd: millised on töönormid, kui inimestel pole üht tööandjat, kelle juures nad töötavad 9-5, 5 päeva nädal?"
Ehkki võite seda aruannet lugeda, hakake töötama 59 CV kallal ja arvake, et saate sellest kõigest viis pensionile jääda tööandjaga sobiva 401 000 juures, on suur tõenäosus, et teie lapsed ei ole nii õnnelik. Millised võiksid välja näha Juniori põlvkonna eelised ja kaitsed? Fosteril on hea meel, et sa küsisid.
See on kaasaskantav ja universaalne
Eelmisel aastal koostas rühm jagamismajanduse tegevjuhte, töötajate juhte ja töötajate kaitsjaid, nagu Foster rida põhimõtteid illustreerib "uut sotsiaalset turvavõrku tänapäeva tööjõu jaoks". Nende ettepaneku põhisisu toetab hüvede ja kaitsete komplekti, mille eest saavad maksta erinevad tööandjad erinevatel aegadel (või kõik korraga), liigub koos töötajaga töökohalt töökohale ja on saadaval sõltumata sellest, kas töötaja on palgaline või mitte. vabakutseline/leping. "Arvestades suuri suundumusi majanduses ja platvormide (nagu Uber või Air BnB) kasvu, tundus, et on õige aeg sotsiaalne leping ümber mõelda," ütleb Foster.
Krediit: Instacart
Osariigid ja linnad saavad inkubaatoriteks
Kui elate San Franciscos ja teenite vähem kui 54 000 dollarit aastas, Terve San Francisco pakub teile tugevalt subsideeritud tervisekindlustust. Kui olete vabakutseline, kes elab Californias ja maksate osariigi sissemakseid Puude valikuline kindlustus, on teil juurdepääs tasulisele perepuhkusele. 1999. aastal asutas New York City Musta auto fond, mis kogub väikese maksu igalt takso- või litrisõidult, et säilitada kõigi linna juhtide töötajate hüvitis- ja invaliidsusfond.
Foster näeb kõigis neis programmides ideede tuumasid, mida saaks kasutada, et tuua sarnaseid eeliseid palju laiemale töötajatele. "Võite ette kujutada, et Healthy San Francisco laieneb puudega inimestele või isegi tasulisele puhkusele," ütleb ta. "Black Car Fund on kaasaskantav, nii et saan taksost Lyfti või Uberi sõita ja olen endiselt kaetud - see on näide kindla tasu kohta, mille need ettevõtted oma mudelisse lisavad, sest nad teavad, mida nad teevad võlgu."
Vabaturg liitub kaklusega
Võib-olla mõtlete: "Kui see on nii suur ja okkaline probleem, siis miks ei püüa need Silicon Valley munapead seda lahendada?" Fosteri sõnul nad kindlasti on. Lisaks Peersile mainib ta eelkõige 4 ettevõtet, kes on teinud edusamme:
- Isegi: finantsteenus tunnitöölistele (ja lõpuks ka vabakutselistele), mis vastab teie keskmisele sissetulekule ja katab teid kui jääte teatud palgaperioodi jooksul alla, ja hüvitab ennast, kui ületate hiljem keskmise rida.
- Stride tervis: otsinguplatvorm, mis on loodud selleks, et aidata mittepalgalistel töötajatel leida parimat saadaolevat tervisekindlustust madalaima hinnaga nii taskukohase hoolduse seadusega loodud börsidel kui ka väljaspool seda.
- Sherpashare: tööriist jagamismajanduse töötajatele, mis aitab neil hallata kulusid ja maksimeerida sissetulekuid, hõlbustades töötajate vahelist suhtlust ja teavet sarnastel platvormidel.
- Intuit füüsilisest isikust ettevõtja: maksutarkvara hiiglane (ja äsja kroonitud 50 parim liige).
Tööjõul on endiselt oma roll
Kuigi ametiühingud on uue majanduse vabakutseliste töötajatega seotud vaid vähesel määral, Vabakutseliste Liit on püüdnud seda lõhet ületada. Sellel on 300 000 liiget üleriigiliselt, peamiselt loomemajanduses, nagu meedia ja kunst, ning enamasti New Yorgi piirkonnas. Vabakutseliste liit pakkus oma liikmetele tervisekindlustust siiski enne kui traditsiooniline liit. Taskukohase hoolduse seadus tegi selle tegemise lahedaks ja pakub praegu ühte ainsatest 401 000 pensioniprogrammidest, mis on saadaval mittepalgalistele. töötajad.
Föderaalvalitsus ei ole konksu otsas
Kuigi Foster usub väga sellesse, mida uuenduslikud ärimehed võivad selle probleemiga lahendada, asutati Peers mittetulundusühinguna ja lõpuks mis põhineb osaliselt sellel veendumusel – ta ei näe, et vanaraua tõttu tekiks selline ulatuslik muutus, mida lõpuks vaja on idufirmad. „Me ei taha luua tööandjate „suurteed”, mis maksavad rohkem; tahame kõik paadid üles tõsta. Seda teeb poliitika – valitsus kehtestab reeglid ja kõik järgivad neid. Aastate jooksul on loodud huvitavaid partnerlusi, kuid kui rahalist rahastamist ei ole kasu ja kaitse sõltumatutele töövõtjatele, muutused ei toimu süsteemsel tasandil, ”ütleb ta ütleb.
Kuid ärge võtke tema sõna, võtke vastu president Obama oma – ta kutsus oma viimases kohtumises üles suurendama tasustatud puhkust ja kaasaskantavaid pensionihüvitisi. Liidu seis kõne. Kuu aega hiljem sisaldas tema viimane eelarve 2 miljardit dollarit riikliku tasulise puhkuse algatuste jaoks ja veel 100 miljonit dollarit kaasaskantavate pensionihüvitiste eksperimentide rahastamiseks.
Loomulikult ei ole see eelarve veel kongressi läbinud, nii et see, kas see on esimene samm vabakutseliste ja sõltumatute töövõtjate tegeliku kasu ja kaitse suunas, jääb alles näha. Samal ajal …. kas olete kuulnud kõigist nendest suurepärastest töökohtadest uutele isadele?!
Kodu
50 parimat — täielik nimekiri
9 väikeettevõtet, kes juhivad teed
Metoodika ja ressursid
