Paljud ettevõtted üritavad seda teha teha asju lihtsamaks töötavate perede jaoks selles riigis, kuid lahendamata on veel palju probleeme. Võtame näiteks Academia. Enamikku ülikoole peetakse progressiivsete ideede ja poliitika bastioniks, kuid uueks aruanne Instituut The Institute for The Study Of Labour avastas, et nende tasustatud puhkusepoliitikaga on seotud mõned retrograadsed sooprobleemid.
20-aastases uuringus vaadeldi 1300 assistenti USA 49 parimast kolledži ja ülikooli majandusosakonnast, millel on sooneutraalne kella peatamise poliitika. Tavaliselt võimaldavad need vanematel õppejõududel vajutada pausi nuppu ühe aasta jooksul, mis võimaldab saada tasustatud puhkust ilma, et nad peaksid puhkust võtma. Need poliitikad soodustavad emade ja isade võrdset lapsevanemaks olemist (millesse usub enamik meesprofessoreid, vastavalt erinevatele seisukohtadele Uuring), kuid tulemuseks on emade ebavõrdsed karjäärivõimalused.
Jason Rust
Uuring näitas, et meesprofessorid, kes võtsid oma ametiajal pausi, saavutasid 19 protsenti suurema tõenäosusega ametiaja pärast seda; naisi, kes seda tegid, oli 20 protsenti
Eksperdid kahtlustavad, et selle põhjuseks on asjaolu, et kui mehed aja maha võtsid, kasutasid nad osa ajast siiski oma töös edasi jõudmiseks. karjäär – kella peatanud meesprofessorid avaldasid 5 parimas majandusajakirjas palju tõenäolisemalt kui naised olid. Uuringu tulemused näitavad, et naised on vähem võimelised kasutama lisaaega strateegiliselt või tõhusalt. Kuid mitte kõik vanemad pole akadeemikud, seega ärge olge nende leidude suhtes liiga karm. Kui keegi suudab selle välja mõelda, peaks see olema 1300 majandusprofessorit.
[H/T] Washington Times
