Isapuhkus ei ole puhkus; see on abikaasade võimalus üksteist toetada, side oma lapsegaja kohaneda lapsevanemaks olemisega. Ja nagu iga lapsekasvatusotsus, peab paar koos ja soovitavalt varakult otsustama, mis täpselt isapuhkuse või tasustatud perepuhkus hakkab välja nägema. Kuid otsus nõuab teatud strateegiat. Helistades tööle ja isapuhkuse planeerimine niipea, kui esimene apteegi rasedustest on positiivne, ei ole tingimata parim samm.
"Soovitan oodata, et rasedus oleks elujõuline," ütleb Ferne Traeger, psühhoterapeut, tegevtreener ja ettevõtte asutaja. Nõukogusaalist kaugemale. "Rasedad naised saavad nüüd umbes 10 nädala pärast võtta vereanalüüsi, mis välistab teatud kromosoomianomaaliad. Paljud naised teatada oma rasedusest kui selle testi tulemused on selgunud. Siinkohal võivad isad hakata kaaluma, kas nad tahavad isapuhkust võtta ja kui jah, siis kui kauaks.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
Traeger ütleb, et esimene samm on välja selgitada oma ettevõtte isapuhkuse või tasustatud perepuhkuse poliitika. Paljud lapseootel isad võivad arvata, et neile on lepingu alusel tagatud 12 nädalat tasustamata puhkust
Perepuhkuse seadused on lapitöö, mis on osariigiti erinev. Osaline tasustatud puhkus võib olla tõenäoline stsenaarium, kas mõnenädalase ettevõtte tasustatava puhkuse või – tõenäolisem – mõnenädalase kogunenud jõuvõtuvõlli tõttu. "[Tasustamata] puhkuse suurus sõltub sageli sellest, mida perekond tunneb, et nad saavad endale lubada," ütleb Traeger. "Isapuhkuse planeerimine varakult raseduse ajal võimaldab peredel puhkuse jaoks koguda."
Kuidas planeerida isapuhkust
- Planeeri varakult – kodu ja kontori huvides otsusta varakult, millal ja kui palju isapuhkust võetakse. See annab kõigile aega selles veendumiseks
- Otsustage, kes millal koju jääb - mõned vanemad võtavad puhkust koos ja mõned ajavad seda aega, et pikendada aega, enne kui laps läheb lasteaeda. Paarid peavad otsustama, mis sobib nende isiklike, emotsionaalsete ja rahaliste vajadustega.
- Perearstipuhkuse seadus – FMLA tagab 12-nädalase töökohaga kaitstud palgata puhkuse, kuid ainult ettevõtetele, kus töötab üle 50 töötaja.
- Alusta säästmist varakult – kogumisfond raseduse varajases staadiumis ja arvesta lühiajalise invaliidsusega, kui kogu puhkus või osa sellest jääb tasustamata.
- Rääkige teiste isadega – rääkige tööl teiste värskete isadega, kuidas nad puhkust võtsid, ja julgustage teisi lapseootel isasid enda ja oma pere eest seisma, võttes puhkust, mida nad väärivad.
- Võta aega – on kiusatus esimesel võimalusel tagasi tormata, et näidata pühendumust ja lojaalsust, kuid isa pühendub kõigepealt oma perele. Kui firma pakub puhkust, võtke see ära.
Äsja rasedad paarid – või isegi paarid, kes alles proovivad – võivad soovida asutada kogumisfondi või kaaluda lühiajalist invaliidsust, et tagada puhkuse ajal veidi rahavoogu. Aastal viimased paar aastat, on rohkem USA ettevõtteid hakanud pakkuma tasustatud isapuhkust, kuigi nähtus pole just laialt levinud. Ja kindel kultuurilised jõud võib takistada värsketel isadel seda privileegi täielikult kasutamast.
"Huvitav on see, et paljud isad ei võta peaaegu oma ettevõtte puhkusepoliitika alusel lubatud tasustatud puhkust. See on töökohati erinev ja on kõige levinum konkurentsitihedates keskkondades, nagu teatud finantsasutused ja tipptasemel advokaadibürood,“ märgib Traeger. "Sellistes ettevõtetes võib esineda peen soostereotüüpide alusvool, kus naised on "hooldajad" ja mehed on "pakkujad". Olen töötanud paljude meestega sellisel alal. ettevõtted, kes sooviksid kasutada oma tasustatud isapuhkust, kuid on hirmul neid võtmast, sest kardavad olla oma meeskonnas "pioneer" meespuhkuse võtjaks. näide."
Vastastikune surve ja sotsiaalne insener ei lõpe inimeste mõjutamine lihtsalt sellepärast, et D.A.R.E. programm on ammendunud. Kuid eakaaslased saavad ka üksteist toetada ja julgustada üksteist kogu puhkust otsima nad väärivad.
„Minu nõuanne isale, kes soovib puhkust võtta, kuid kardab jääda kõrvale, on otsida julgustuse saamiseks tema ettevõttest teisi lapseootel ja uusi isasid. Olen täheldanud, et üha rohkem isasid otsib paremat töö- ja eraelu integratsiooni ning arvudes on jõudu,“ annab Traeger nõu.
Ükskõik, kas ettevõte pakub tasustatud puhkust või mitte, kui lapseootel isa otsustab puhkuse võtta, on tal seda vaja teavitage oma ülemust ja töökaaslasi. Piisav etteteatamine võimaldab meeskonnakaaslastel ette planeerida ja isal jääb kodus vooluvõrgust lahti – mitte naasta rahulolematute ja ülekoormatud töökaaslaste juurde.
