Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Dow Jones & Company
Koht: 49
2017. aasta edetabel: Ei kehti
Täiskohaga töötajad: 2,819
Mediaanpalk: Ei kehti
Üks vanimaid nimesid finantsteabe valdkonnas, Dow Jones & Company on ülemaailmne äriteabe pakkuja ja selle väljaandja Wall Street Journal, Barron’s ja MarketWatch. News Corp, Dow Jones & Company omavad Dow Jones pakuvad 20 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust esmastele hooldajatele ja kolm nädalat tasulist puhkust teisestele hooldajatele.
Kuigi tasustatud puhkuse pakkumine ei ole isade jaoks tähelepanuväärne (jätke "teiseseks" hoiatus), teeb Dow Jones selle loendi oma lapsehooldusteenuste tõttu. Samuti pakuvad nad töötajate abiprogrammi, mis pakub abi ja nõu uutele ja lapseootel kuni 20-aastastele vanematele päevad varu lapsehoiuteenust aastas, liikmelisus Sitter Citys ja eelistatud registreerumine Bright Horizonsis keskused. Ettevõtte 2017. aastal käivitatud programm Returnship aitab tagasi tööturule siseneda neil, kes on tervise- või perekondliku hädaolukorra tõttu kaks aastat töölt eemal olnud.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
