Under Armour on liitunud paljude teiste ettevõtetega McDonald’sist Starbucksi ja Chipotle’ini, et tõsta oma palka töölised ja potentsiaalsetele töötajatele viimase paari nädala jooksul, et neid meelitada.
Palgatõusud, mis on olulised ja mõjutavad suurt osa ettevõttes olemasolevast tööjõust, on osa üldisest suundumusest, kus tööandjad on hakanud pakkuma kõrgemat palka ja isegi palku, mis toovad teed a keskklass et meelitada töötajaid COVID-19 järgsesse majandusse.
Under Armour teatas kolmapäeval, et jaemüügitöötajad teenivad USA-s ja Kanadas 15 dollarit tunnis ning palgatõusud toimuvad 6. juunil. Per CNBC, tõusud ulatuvad ligi 50% palgatõusuni tonni töötajate jaoks ja see mõjutab üldiselt 90% ettevõtte tööjõust.
Kuid kolimine ei tulene ainult sellest, et ettevõte hindab seal praegu töötavaid inimesi. See on ka katse meelitada ligi rohkem töötajaid, kuna majandus taasavaneb ja potentsiaalsed töötajad ootavad väärikalt tasustatud töökohti. Under Armour üritab palgata veel 3000 inimest lähikuudel ja iga töö eest makstakse 15 dollarit tunnis.
Muidugi Under Armour on liituda Chipotle'iga (mis tõstab keskmise palga 15 dollarini tunnis ja pakub mõnele töötajale võimalust kuuekohalise palgani), McDonald’si (mis tõstab oma keskmist palka 11 dollarilt 17 dollarile tunnis) ja palju muud. See on töötajatele suurepärane uudis – osa üldisest suundumusest, kus tööandjad hakkavad mõistma, kui palju nad peavad väärtustama oma ettevõtte toimimiseks vajalikku tööjõudu.
Näiteks üks jäätisepood Pittsburghis Klavoni jäätis, oli hädas töötajate palkamisega, kuna osariigi majandus hakkas uuesti avanema. Nii teatasid nad, et tõstavad oma palka 15 dollarini tunnis ja said üle 1000 avalduse vaid mõnele ametikohale – tõestades, et paljudel turgudel on palju töötajaid, kuid nad ootavad töökohti, mis maksavad piisavalt, et neid aidata ellu jääma.
Palgatõus, mis on paljudel juhtudel märkimisväärne, on järginud riiklikku suundumust erasektori osas tööandjad pakuvad palju rohkem, kui föderaalvalitsus nõuab või volitab, et meelitada a tööjõudu.
Aja lõpuks, kuigi valitsus peaks sekkuma ja lihtsalt määrama miinimumpalga 15 dollarit tunnis, tähendab praegune poliitiline reaalsus tõenäoliselt, et seda ei juhtu niipea. Nii et mõned ettevõtted astuvad sisse, nn tööjõukriisi lahendamine väärtustades seda tööd rohkem kui varem. Ja see töötab.
Ja see aitab ka Ameerika peresid. California Berkeley ülikooli teadlaste üks artikkel, leidis, et Palgatõus suuremates ettevõtetes (nagu Target, Starbucks jt, mis on samuti palku tõstnud) võib välja kukkuda ja viia ka teiste suurettevõtete palkade tõstmiseni.
Seega, mida rohkem ettevõtteid püüab meelitada töötajaid rohkemate stiimulitega, seda rohkem ettevõtteid püüab meelitada töötajaid rohkemate stiimulitega. Ja kõrgemad palgad on seotud kõrgema elukvaliteediga, paremaid tulemusi tervishoius ja hariduses ning palju muud, muutes need palgad peresõbralikuks poliitikaks, mida ei peaks juhtima ainult eraettevõtted.
