Kui saabub teine laps, langeb isa ülesanne tagada, et uus vanem õde-vend ei tunneks end ignoreerituna või kõrvalejäetuna. Kuid Michigani ülikooli uued uuringud näitavad, et isad ei suuda seda õdede-vendade eest hoolitseda – eriti kui nad on üksikud teenijad. Süüdlane? Igavene vaenlane nimetas töö- ja eraelu tasakaalu.
Õping, aastal avaldatud Meeste ja mehelikkuse psühholoogia keskendus 222 Kesk-Lääne perekonnale, mis on jagatud ühe- ja kahe sissetulekuga kodude vahel ja kes tõid maailma teise lapse. Nii emad kui isad teatasid isa kaasamisest pärast sündi. Need teated esitati imiku esimese eluaasta jooksul neli korda ühe-, nelja-, kaheksa- ja 12-kuulise lapse vanuses.
Teadlased leidsid, et olenemata sellest, kas mõlemad vanemad töötasid või mitte, oli isadel pärast uue lapse saabumist raske tööpinge tõttu mõlema lapse eest hoolitseda. Siiski nägid ainsana teenivad isad peredes, et isad hoolitsesid esmasündinu eest. Šokk, eks?
Vaatamata sellele, kui ilmsed leiud võivad olla (töö = isa-lapse sideme jaoks halb), on uurimine oluline, sest see lisab kasvavale hulgale tõendeid, mis kinnitavad, miks lapsehoolduspuhkus on noorte toimetuleku jaoks nii oluline peredele. Kui isad ei veeda uue lapsega piisavalt aega, jäävad nad olulisest sidemest ilma.
„Leidsime, et juurdepääs isapuhkusele või paindlik töökorraldus on võtmetähtsusega isade kaasamisel nende lapsed,” ütles uuringu juhtiv autor dr Patty Kuo, kes lisas, et ta teadis, et tulemused pole eriti head šokeeriv. "Töö- ja eraelu tasakaal on läbiv probleem isade lapsekasvatusaastatel."
Muidugi on. Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni (OECD) 2015. aasta statistika järjestas USA. 36 riigi seas 32. kohal lapsehoolduspuhkuse osas. Seda hoolimata asjaolust, et Ameerika Pediaatrite Akadeemia (AAP) soovitab tungivalt 12-nädalast perepuhkust. Või tõsiasi, et hiljutine PEW-uuringu küsitlus näitab seda enamik ameeriklasi nõustub tööandjad peaksid seda pakkuma.
"Oma beebi igapäevases hooldamises osalemine on see, kuidas luua lähedasi suhteid," ütleb Kuo. "Seega on oluline, et isad oleksid kaasatud. Ja sama oluline on, et tööandjad toetaksid mehi paindliku töökohapoliitika või isapuhkusega.
Kahjuks on võitlus tasustatud isapuhkuse pärast USA-s jõhker. Ja pole öelda, kui suur hulk teaduslikke tõendeid peab olema selleks, et Washingtonis tekiks kindel tasustatud puhkuseplaan. Võib-olla, arvestades nende eesrindlikud lapsehoolduspuhkusepoliitikad, peaksid kõik lihtsalt Ikeasse tööle minema.
