Järgnev sündikaati alates Keskmine jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
See, mida ma selles postituses ütlen, ajab ilmselt mõned inimesed marru. Ja ausalt, mulle meeldiks, kui inimesed tooksid vastupidiseid näiteid. Tõesta, et ma eksin, sest miski ei teeks mind õnnelikumaks. Kuid ma kardan, et see on kurb tõde – eriti USA-s.
Esmalt asume samale lehele mõne isapuhkuse teema hiljutiste uudiste tipphetkega:
- Isad, kes võtavad pärast lapse sündi 2 või enam nädalat puhkust, osalevad pärast seda rohkem selle lapse eest hoolitsemises. nädalad on möödas – sealhulgas toitmine, vannitamine, mähkmete vahetamine ja nii edasi – võrreldes isadega, kes ei võta isadust lahkuda. Isegi hilisemas lapse elus jäävad need isapuhkuse isad rohkem pühendunud ja seotud lapsevanemaks olemisega. See on hea uudis, sest lapsed, kelle isad on kaasatud suurema tõenäosusega õnnelikum, kogege koolis edu ja teil on rohkem sõpru. Lisaks on neil vähem tõenäoline riskantne käitumine, nagu narkootikumide ja alkoholi tarvitamine. Kõik head asjad.
- Isapuhkust kasutavad isad kulutavad lõpuks 23 protsenti rohkem oma ajast kodutöödel kui isad, kes seda ei tee – ja see ei ole mööduv. Uuringud näitavad, et see nihe jääb kehtima isegi 3 aastat pärast isapuhkuse lõppu. Kuna leibkonna tööjaotus on üks peamisi abielutülide põhjuseid, võib see isapuhkuse mõju aidata tugevdada abielusid raskel üleminekuajal.
- Virgini tegevjuht Richard Branson teatas, et Virgin Managementi uued isad võivad vastu võtta kuni aasta isapuhkust. See on suur edasiminek võrreldes sellega, mida teised nimekad ettevõtted pakuvad. Näiteks Google ja Facebook on tuntud kui kõige heldemad isapuhkusel viibijad – nemad pakuvad vastavalt 7 nädalat ja 17 nädalat tasustatud puhkust. Viimasel ajal on mõned ettevõtted teatanud täiustatud lapsehoolduspuhkuse poliitikast, mis hõlmab emasid ja isad — Netflix, Microsoft, ja veel.
Teisisõnu, isapuhkus on hea lastele ja hea peredele ning mõned ettevõtted pakuvad isadele korralikku vanemapuhkust pärast lapse sündi või lapsendamist.
Wikimedia
Samuti riigid nagu Rootsi ja Kanada hakkavad kätte saama. USA-s on meil nüüd kolm osariiki volitada tasustatud isapuhkust: California, New Jersey ja Rhode Island. Kolm 50-st on natuke piinlik, aga kuskilt tuleb alustada.
Nüüd arvake, kui paljud USA tööandjad pakuvad tasustatud isapuhkust.
14 protsenti.
Loo moraal
Isapuhkus on lastele, emadele ja isadele kõikehõlmav äge. Kontrollima. Arusaadav.
Nii et kui teil on õnn isana saada tasustatud lapsehoolduspuhkust, arvestage oma õnnistustega ja võtke endale maksimaalne lubatud aeg… eks?
Nagu selgub, ei tööta see korporatiivses Ameerikas päris nii.
Miljardiettevõttes, kus mina töötasin ja kus mu abikaasa siiani töötab, lubati isadel võtta kuni 2 nädalat haigusaega tasustatud isapuhkusena. Siis, kui neil oli puhkusetunde kauem (kuni 2 nädalat), võiksid nad ka seda võtta. Teoreetiliselt võivad uued isad võtta pärast lapse sündi või lapsendamist kuuajalist tasustatud isapuhkust.
Näis, et need poisid tundsid, et peavad tõestama oma pühendumust sellele tööle - nii mulle kui ka kõigile teistele vestluses osalejatele.
Ja siin on reaalsus. Ma tean ainult ühte isa, kes võttis kogu tema käsutuses oleva isapuhkuse:
Minu abikaasa.
Ettevõte on kõrgtehnoloogilises valdkonnas, mis tähendab, et valdav enamus minu töökaaslastest olid mehed. Tundsin palju mehi, kes said isaks sel ajal, kui nendega koos töötasin. Ausalt öeldes ei jälginud ma kõiki oma kaastöötajaid, et teada saada, kas nad võtsid maksimaalselt saadaoleva isapuhkuse. Olen kindel, et paljud isad võtsid õnnelikult puhkuse ega rääkinud sellest maailmale.
Aga isad, kes rääkisid minu ja teiste töökaaslastega oma isapuhkusest?
Nad uhkeldasid võtmisega võimalikult vähe isapuhkust.
Flickr
Las ma selgitan
Üks isa plaanis 2 nädalat puhkust võtta, kuid ta jõudis esimese nädala lõpuks pooleks päevaks tagasi kontorisse ja teisel nädalal terveteks päevadeks.
Veel üks uus isa ütles, et võttis 2 päeva puhkust ja on tagasi tööl. Isegi kui ta need kaks päeva kodus oli, oli ta tööajal ja pärast seda võrgus, jälgides e-kirju ja muid töid.
Kui olin keset selliseid vestlusi, tundus, et need tüübid tundsid, et peavad tõestama oma pühendumust sellele tööle - nii mulle kui ka kõigile teistele vestluses osalejatele.
Hammustasin oma keelt.
Miks?
Selguse huvides: minu poolt pole uute isade üle kohtuotsust. Vean kihla, et tunnete, et te ei saa võita, ükskõik kummal viisil.
Kui jätate puhkuse, aitate oma partnerit. Võib-olla ei mõistnud te ülalmainitud pikaajalisi mõjusid, kuid milline uus isa ei tahaks stressirohkel ajal oma partneri kõrval olla? Rääkimata uue väikese inimese tundmaõppimisest, kellega praegu koos elate.
Vikipeedia
Teisest küljest võib teile tunduda, et veate oma ülemust ja/või töökaaslasi alt. Võite isegi tunda, et kui kaod nädalaks või kaheks (või neljaks) ära, saavad nad aru, et nad ei vaja sind nii palju, kui nad arvasid. Ja kõik tahavad tunda, et nad oma töös panustavad, nii et ma olen kindel, et see pole hea tunne. (Tegelikult ma tean, et see ei ole hea tunne, sest ma tundsin seda töö ajal Rasedus-ja sünnituspuhkus minu 2 vanema tüdrukuga.)
Oletame, et otsustate mitte võtta isapuhkust. Nüüd veate oma partnerit alt.
Ja see viib mind kõige olulisema põhjuseni, miks ma seda kõike teiega jagan.
Peremeheks olemine ei ole alati sotsiaalselt vastuvõetav
Miks tundsid need uued isad vajadust kiidelda selle üle, et nad võtavad võimalikult vähe isapuhkust?
Sest korporatiivse Ameerika sotsiaalsed normid heidutavad mõtet, et mees peaks oma uue lapsega sideme loomiseks aja maha võtma. A beebi. Ma mõtlen, miks on vaja 2 inimest, et hoolitseda väikese eest beebi? Paljud inimesed mõistavad endiselt, et mehe karjäär peaks olema esikohal, enne perekonda. Kui ülemus teda vajab, peaks ta olema kättesaadav ja vastutulelik.
Ta õppis läbi oma elukogemuste, et perekond peab olema enne karjääri esikohal. Sa ei ela selleks, et töötada. Sa töötad selleks, et elada.
Üks mu abikaasa ülemustest helistas kord tema mobiiltelefonile vahetult enne seda, kui me perega õhtusöögile istusime. Ty vastas telefonile ja ütles: "Ma söön oma perega õhtust. Ma leian su hommikul." Tema ülemus jäeti valvsaks ja ta otsis vabandust. Tõenäoliselt üllatas Ty vastus teda. Sest sa oled peaks hüpata, kui boss helistab.
Pexels
Teine Ty ülemus saadab pärast tundide kaupa regulaarselt sõnumeid mittekiireloomuliste probleemide kohta. Ty ootas alati sõnumi saatmist hommikuni, kuid teised tema rühma liikmed vastasid bossile kohe. Ma ei ütle seda kõike selleks, et oma mehele sarvi lüüa, kuigi olen selle mehe päris suur fänn. Ta õppis läbi oma elukogemuste, et perekond peab olema enne karjääri esikohal. Sa ei ela selleks, et töötada. Sa töötad selleks, et elada.
Kuid tema käitumine ei ole korporatiivses Ameerikas norm.
Kirss tordil
Selguse huvides võib öelda, et ka naised võivad olla kaassüüdlased selles mentaliteedis "isapuhkus on laisklastele".
Isegi kui mehel on naisülem, ei pruugi ta olla mõistvam.
Üks isa, keda ma tean, töötas grupis koos meeskonnaliikmetega USA-s, Euroopas ja Aasias. Grupi juht – naine – otsustas korraldada Euroopas meeskonna loomise tippkohtumise. Kolm nädalat enne seda pidi ühe isa naine lapse saama.
Tippkohtumise planeerimisetapis sai selgeks, et ülemus ootas teda osalema.
Kui mees ei taha ärireisile sõita mõistliku aja jooksul, mil tema naine võib hakata sünnitama, peaks vestlus sellega lõppema.
Ta ütles, et ei, see on liiga lähedal tema naise sünnikuupäevale. Tema ülemus oli hämmastunud.
Ta küsis: "Kas teie teised lapsed sündisid vara või hilja?" Mõte: kui nad hilinesid, peaksite reisima.
Kui mees ei taha ärireisile sõita mõistliku aja jooksul, mil tema naine võib hakata sünnitama, peaks vestlus sellega lõppema.
Jagan seda lugu, et mitte selle isa bossi peale hakata. See on vaid üks näide, mis näitab, kuidas nii paljud meist mängivad seda "karjääri esikohal" mängu, eriti kui tegemist on isadega, kes tahavad olla oma pere jaoks olemas.
Giphy
Mis on vastus?
Mehed ei pruugi saadaolevat tasustatud isapuhkust mitmel põhjusel kasutamata, mis on mõne teise päeva teema. Ja ma pole isegi puudutanud seda naeruväärset, kui vähestel meestel on juurdepääs tasulisele puhkusele. Kuid kõige rohkem salakaval Põhjuseks on see, kui mees soovib oma lubatud puhkust välja võtta, kuid ei tee seda, sest ta tunneb, et see kahjustab tema mainet kontoris.
See kultuurinorm peab muuta.
Isapuhkus on kasulik teie lapsele, teile kui isale, hea teie partnerile ja hea teie suhtele. Nüüd ja hiljem. Kui soovite oma puhkuse täielikult välja võtta, ei tohiks tööl oma kuvandi pärast muretsemine teid takistada. Sest ühel päeval see töö kaob. Järele jäävad teie laps, teie partner ja teie. Sinu pere.
See on teie töö isana
Kui olete üks neist isadest, kes võttis vaikselt oma täistasustatud isapuhkuse või selle lähedal? on aeg selleks sina sõna võtma.
Sa ei pea sellest suurt numbrit tegema, kuid tasakaalustame isapuhkuse vestluse. Te mitte ainult ei aita oma perekonda, vaid aitate seda ka ise selle edasi maksmine ka teistele peredele:
Kui kasutate teile saadaolevat tasustatud isapuhkust, omama seda. Sa oled suurepärane isa ja maailm peaks seda teadma.
Nii et jaga oma lugu.
Selgitage, mis juhtus, kui olite isapuhkusel. Õndsus, kui teie laps jääb teie rinnal magama. Teie lapse piin, kes ärkab iga tund kesköö ja kella 5.00 vahel ja nutab lohutamatult. Kuidas aeg lendas. Paradoks, et tahan rohkem aega, kuid tunnen ka kergendust tööl naasmise pärast.
Seejärel räägi, mis juhtus, kui puhkuselt tagasi tulid. Et sa jõudsid tagasi oma vaguni. Et teid ei karistatud perekonna esikohale seadmise eest.
Näidake maailmale, et suurepärane isa olemine pole midagi häbeneda.
Kelly on taastuv perfektsionist, ta lükkab edasi ja komistab pidevalt omaenda jalgade otsa. Plussveerus oskab ta väga hästi tabeleid koostada ja küpsetisi süüa. Külastage tema veebisaiti idealistmom.com, kus Kelly jagab oma võitlust vana nõia täiuslikkuse vastu ja tähistab "piisavalt head". Rohkem tema kirjutisi leiate siit:
- Su tütar jälgib sind
- 7 viisi, kuidas panna teie laps virisemist lõpetama
- Kiirparandus punnitavale lapsele
