Täna, Starbucks Corporation teatas, et kasutab ära USA hiljutisi ettevõtte tulumaksu kärpeid ja lisab 250 miljoni dollari väärtuses laiendatud eelised, suurenenud töötasu, tervisehüvitised, suurem aktsiakapital ettevõttes ja suurenenud vanemapuhkus töötajatele.
Kuigi ettevõtte tulumaksu uued kärped võisid aidata kaasa ettevõtete vanemapuhkuse hüvitiste laiendamisele, Kevin Johnson, Starbucks' Tegevdirektor, rõhutas CNBC-le, et töötajatesse investeerimine on alati olnud ettevõtte strateegia osa ja et uued maksukärped tegid nad lihtsalt "kiirendama mõningaid olulisi partnerite investeeringuid".
Enne maksukärbeid kuulutas Starbucks üldiselt suuremeelsust oma töötajate vastu ja rõhuasetust sotsiaalne vastutus, oli sattunud kriitika alla, kuna ei võtnud arvesse tõsiasja, et mittesünnitavad emad ja isad, aga ka teised madalapalgalised töötajad on saanud pähe, mis puudutab konkreetselt isapuhkus. See ei ole ka Starbucksi trend. Ainult 13 protsenti USA erasektori töötajatele pakutakse mis tahes tasustatud perepuhkus.
Praeguse seisuga saavad Starbucksis töötavad palgalised emad 18 nädalat lapsehoolduspuhkust, samas kui teine vanem, kui ta on palgaline, saab ainult 12. Seevastu tunnitöölised saavad ainult kuus nädalat, olenemata sellest, kas nad on sünnitanud ema või muu vanem. Enne maksukärbeid ei saanud Starbucksi kauplustes töötavad isad ja lapsendajad mingit tasustatud vanemapuhkust. See pani liigse stressi LGBTQ vanematele, kellest paljud adopteerivad.
Nüüd saavad mittesünnitanud vanemad ja isad kuus nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust. Kuigi maksukärped aitavad kindlasti Starbucksi isasid ja mittesündinud vanemaid, on USA endiselt ainus arenenud riik, kus puudub poliitika, mis nõuab tasustatud vanemapuhkust.
Vaatamata varasematele puudustele, võrreldes ülejäänud 20 suurimaga tööandjad USA-s on Starbucks endiselt hüvitiste marker, olles lapsehoolduspuhkuse poolest teisel kohal pakutakse töötajatele – seda ületab ainult IBM, kes pakub sünnitanud emadele 20-nädalast tasustatud lahkuda. Neist samast 20 tööandjast pakkus vaid 13 rohkem kui kuus nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust, mida sageli kattis lühiajaline puue. Ainult kaheksa laiendasid samasugust pakkumist emadele, kellele maksti tunnitasu.
Starbucks ei ole veel teatanud täpset dollarisummat, mis on seotud uue ettevõtte tulumaksu alandamisega, kuid eeldatakse, et see teeb seda neljapäeval toimuva tulukõne ajal.
