Need viimased kuud on olnud võitlus. Küsige kõigilt töötavatelt vanematelt, kuidas nad on hakkama saanud oma tööga žongleerides, vastutades oma lapse kaugõppe eest ja kui ta on 100% ajast kodus, siis kuulete tõenäoliselt hiiglasliku ohkega. See on olnud raske, kõigi jaoks. Isegi kogenud vanemad, kes on harjunud kodus töötama, on võitlust olnud oodatust rohkem.
Ettevõtted ja töötajad on aga pidanud hüppama pea ees sellesse uude reaalsusesse ja panema selle tööle. Ettevõtted ja nende töötajad on nihutanud oma igapäevast tööd, et mahutada kodus töötamist, seda on pikendatud paindlikkus vanematele, kes peavad nüüd oma tööd ja koduelu kahekordistama, kaotades igasuguse tasakaalu ja andes endast parima nad saavad.
On olnud hämmastavaid lugusid ettevõtetest, kes just seda teevad, kuid kahjuks pole seda kõigil töötoetus – sealhulgas San Diegost pärit ajaveebi Dris Wallace, kes töötas täiskohaga finantsvaldkonnas tööstusele.
Nüüdseks levivas Instagrami postituses ütleb Dris, et ta vallandati täiskohaga töölt ilma hoiatuseta. Tema postituse kohaselt öeldi talle, et tal on helge tulevik ja ta sai oma rolliga hästi hakkama, kuid vallandati keskel. pandeemiast mitte sellepärast, et ettevõte ei suutnud enam rahaliselt pinnal püsida, vaid sellepärast, et tema lapsed olid Zoomiga liiga valjuhäälsed kõned.
"28 päeva tagasi sai mul lõpuks küllalt sellest diskrimineerimisest, mida mu ülemus mulle tema puudumise pärast andis okei, kui kuulen oma lapsi kõnede ajal taustal," kirjutas ta 23. juunil sotsiaalplatvormil. 2020. "Ta tahtis, et ma leiaksime viisi, kuidas lapsed vaikida. Käisin personaliosakonnas tõenditega selle kohta, mis viimased 3 kuud toimus ja 7 päeva hiljem, PÄRAST seda, kui mind vallandati! jätkas ta.
Drisil on kaks väikest last, kes mõlemad on alla 5-aastased, ja ta andis endast kõik, et pandeemia ja lastega žongleerimine ei mõjutaks tema sooritust.
"Olen oma kahte väikelast jälgides töötanud ööpäevaringselt kodus," kirjutas Dris. «Olen kinni pidanud kõikidest tähtaegadest, mida nad minult on küsinud, isegi ebareaalsetest. Olukord, mida ma viimased 3 kuud talusin, on pingevaba. Kuidas käitub ettevõte, kes ütleb, et mõistab ja töötab vanemate graafikust mööda, oma tegudega täiesti vastupidist? ma olen laastatud. Olen valanud tunde, pisaraid, higi, viivitanud lapsele snäki andmisega, kui ta seda tahtis, sest mu ülemus vajas, et ma midagi kohe teeksin. Ja mida ma vastutasuks sain? KÕLMATUD!!!”
Drise töökoht teadis, et ta tegeleb sel enneolematul ajal nii oma karjääri kui ka laste eest hoolitsemisega. Ja kõik, kellel on väikesed lapsed ja kes proovisid telefoni teel vestelda hetkeks vaikust, võivad tunnistada, kui raske on väikelaste kogu aeg vaikida. Alates pandeemia algusest on tehtud lugematu arv nalju naljakate asjade üle, mida me nüüd oma töökaaslastega Zoomi kõnedes näeme, lapsi oodatakse.
Ootamatult sattuda kõigisse nendesse muutustesse – kodus töötamine, lastega kaugõpe, väljastpoolt ei anta abi – on raske kõigile. Täiskohaga töötamine ja oma laste täiskohaga hooldajaks olemine on metsikult jätkusuutmatu, ootused peavad olema mõõnad ja voolud. Kui Dris pidas kõigist tähtaegadest kinni, aga tema lapsed tegid kõne ajal pisut lärmi, siis see on uskumatu, millega ta žongleerida suutis ja teda tuleks selleks toetada, mitte vallandada.
Ja sellepärast ta räägibki, sest ta pole ainus vanem, kes sel ajal endast parima annab. "Ma võitlen iga ema eest, kes on selle läbi elanud. Ei ole okei, kui peate sel ajal tundma, et teie ülemus paneb teid sel ajal oma tööd oma laste asemel valima.
Vaadake seda postitust Instagramis
| 28 päeva tagasi sai mul lõpuks küllalt sellest 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻-st, mida mu ülemus andis mulle selle eest, et talle ei meeldiks oma lapsi kõnede taustal kuulda.|😡. Ta tahtis, et ma mõtleksin välja viisi, kuidas lapsed vait hoida 😣. Käisin personaliosakonnas tõenditega, mis toimus viimased 3 kuud ja 7 päeva hiljem PÄRAST seda 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Nad ütlesid mulle, et peaksin olema õnnelik, et mu sealse karjääri tulemus oleks võinud olla halvem. Ma nutan seda kirjutades…😭 Mulle öeldi, et mul on helge tulevik. Et mul läks oma positsioonil väga hästi! 💔💔💔😭💔😭 .
Viimased 3 kuud olen töötanud ööpäevaringselt kodus, jälgides samal ajal oma kahte väikelast😭. Olen pidanud kinni kõigist tähtaegadest, mida nad on minult küsinud, isegi ebareaalsetest. Olukord, mille olin viimased 3 kuud talunud, on üle stressi tekitav😭. Kuidas käitub ettevõte, kes ütleb, et mõistab ja töötab vanemate graafikust mööda, oma tegudega täiesti vastupidist? 😭 Ma olen muserdatud. Olen valanud tunde, pisaraid, higistamist, viivitanud lapsele snäki andmisega, kui ta seda tahtis, sest ülemusel oli vaja, et ma kohe midagi ette võtaksin. Ja mida ma vastutasuks sain? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Nad võivad jätta selle 𝗵𝘂𝘀𝗵 raha endale, et seda mitte välja tuua🚫🛑✋! Ühtegi töötavat ema ei tohi diskrimineerida, eriti sel ajal, et ta ei suuda oma 🭭 hoida 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 ärikõne eest suupiste😡. Meil on praegu rasked ajad. See olukord oleks olnud ajutine. Ühelgi mu kliendil ei olnud taustal probleeme minu lastega. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. EI OLE OK, kui pead tundma, et ülemus sunnib sind sel ajal oma laste üle oma tööd valima!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #õiglusPostitus, mida jagas Tere, ma olen 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNNE CALI EMA (@moderncalimom) sisse
Oma õiguste eest võitlemiseks on Dris abiks olnud kaitsjana, kuna sooline diskrimineerimine ja kättemaksud on ebaseaduslikud ja just nii juhtus ka tema puhul. Daphne Delvaux, Esq., kes on ka töötav ema, võitleb tema nimel. Ta jagas oma Instagrami postitus et tema ja Dris on esitanud nõuded San Diego superkohtusse.
"Palun lohutage teadmisega, et seadus on meie poolel," ütles Daphne. "Õiglus jalule seatakse."
