Järgnev sündikaati alates Pabista jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Mõned nädalad tagasi, umbes 45 minutit enne seda, kui tema buss teda lasteaeda viima oksendas, viskas mu poeg hommikusöögi välja, olles kurtnud, et tal kõht valutab.
Koristasin selle ära, panin ta riidesse ja saatsin kooli.
Miks ma peaksin seda tegema? Noh, nagu peaaegu iga lapsevanem neil esimestel hetkedel, kui nende laps saab kõhuviiruse või kõhulahtisust, püüdsin end veenda, et see oli tingitud millestki, mida ta sõi ja kavatses nüüd lõpp. Aga ma muidugi teadsin, et sellel pole mõtet. On 24 tunni vigu, kuid vähesed pooletunnised vead.
Kuid tol teisipäeva hommikul pidas mu osalise tööajaga töötav naine suure esitluse ja pidi terve päeva hõivatud olema, kui poolteist tundi eemal. See ei olnud päev, mil talle koju helistada, et päästa haige laps. Seda enam, et ma seal juba olin.
Aga ma ütlesin oma pojale, et temaga on kõik korras. Ma peaaegu veensin teda, et see on tõsi, isegi kui panin ta bussi ja nägin kurba, ebakindlat nägu tagasi vaatamas. Kuigi ma polnud ise haigena helistanud vähemalt 6 kuud. Ja mul polnud suuri koosolekuid, esitlusi ega intervjuusid. Minu töö on selline, mis on kodust elektrooniliselt väga tehtav, eriti sel päeval, kui mul midagi eriti suurt ei toimunud.
Flickr / Matteo Bagnoli
Miks ma siis sisse tormasin? Sest isad ilmuvad. Isad ei jää haigete väikelastega koju. Selleks on emad.
See on muidugi naeruväärne. Kuid minu ettevõttes – mis väärtustab kontoriaega ülemäära palju päevas ja ajastul levinud wifi – on mees ikkagi leivateenija, kes toob ohvreid, jääb hiljaks, süveneb ega anna "vabandusi" nagu oksendamine või muusika põhjendused.
See on kummaline, sest minu ettevõte ja tööstus tunduvad liberaalsed ja valgustatud. Naised on juhtivatel rollidel. Neid koheldakse üldiselt hästi. Rasedus- ja sünnituspuhkus on helde. Üks mu kolleegidest lahkub iga päev kell 17.45 oma lapsehoidjat vabastama ja keegi ei pilguta pilku, ükskõik mis suure projekti kallal ta ka ei tegeleks. Nad töötavad selle ümber. Vahepeal me ülejäänud lahkume alles kella 19 paiku.
Ma ei kurda selle üle, et mu kolleeg seab oma perekonna esikohale. Ma lihtsalt ei tea, kas tema mehel lubataks kunagi varem koju jõuda. Ma tean, et ma ei saa.
See ei ole nii, nagu keegi neid reegleid mulle selgeks kirjutaks. See on käsk, mis tuleb juhuslikult või ütlemata.
Nagu see aeg, mil mulle peeti loenguid, kuidas saaksin ühel päeval kodus töötada, kui see ei koorma kedagi teist ega muuda nende tööd raskemaks. Ma ei läinud randa – tahtsin kodus töötada, et saaksin tunnikese oma lastega trikitada.
Ettevõtted saavad paremini selliste asjade osas nagu isapuhkus – aga kuidas on lood igapäevase jalgpallitreeningu puhkusega?
Või nagu see, et pean tegema hunniku varahommikust tööd, mida keegi teine meie töötajatest varahommikul ei tee. Mis on hea. Välja arvatud see, et mul oli see ülesanne 5-kuuste kaksikutega. Ja see ei huvitanud kedagi, sest eeldati, et mu naine võtab selle kahetsusväärse fakti arvesse.
Ütlemata erinevust võib näha väikestel viisidel, näiteks see, et keegi ei küsi kunagi, kuidas mu lastel läheb. Või kuidas nad sõidavad minuga tavapärasest rohkem, kui ma kunagi koju jään (muide, kas keegi arvab, et see on pidu haige lapse ja veel 2 lapsega mähkmetes?).
See “mehed ikka imevad” jutt on läbiv. Sellepärast haldab mu naine, kuigi ta töötab, ikkagi meie perekalendri ja lõunasööke ja muud sellist. Sest ma pean tunde sisse panema.
Mäletan, et osalesin tööstuskonverentsil ja vestlesin suhteliselt avatud meelega müügijuhiga. Ta edastas lugu sellest, kuidas tema kolleegile ei meeldinud pühapäevaõhtuti konverentskõnesid teha. See kolleeg ütles, et see ei olnud lihtne, kuna tal olid kodus väikesed lapsed. Kutt, kellega ma rääkisin, ütles otsekoheselt: "Sul on naine, kas pole?" nagu oleks nii ilmne, et laste eest hoolitsemine enne magamaminekut oli tema, mitte isa kontsert.
Flickr / Tony Alter
Ma ei tea, kuidas see korporatiivses Ameerikas niipea muutub. Poistes on ikka veel selline häbimärgistamine, kui nad nõjatuvad veidi ja seavad perekonna esikohale. Ettevõtted saavad paremini selliste asjade osas nagu isapuhkus – aga kuidas on lood igapäevase jalgpallitreeningu puhkusega?
Hiljuti sõin lõunat koos teise tööstuse kolleegiga. Ta oli just oma ettevõtte maha müünud ja rääkis, kuidas ta saab lõpuks oma karjääris veidi hinge tõmmata. Mis on pärast müüki muutunud? Tema ja tema elukaaslane, teine isa, on kokku leppinud, et nad ei kõhkle – ükski perekondlik üritus, kooliüritus, tantsuetendus, koolieelses kooli lõpetamine, mis iganes –, nad ei jäta seda vahele.
Okei, ta on boss, ta saab sellest lahti. Aga kuidas on lood meie teistega?
Siis ütles mu sõber midagi nii huvitavat. "Kui ma tapan ennast ja jätan vahele kõik suured olulised elusündmused, arvavad kõik minu heaks töötavad poisid, et nad peavad seda tegema."
Pixabay
Täpselt nii. Kahjuks ei tunne piisavalt isabosse samamoodi.
Oh — mis juhtus mu pojaga sel päeval koolis? Umbes kella 10.30 paiku helistas mulle tema koolist oma kontorisse. Ta oli oksendanud üle enda, teise lapse ja nende lõunasöögi. Keegi pidi talle kohe järgi tulema ja olime naisega mõlemad kaugel. Ma poleks saanud tunda end süütundetumalt, isekamalt ja rumalamalt kui teel koju. Kui ma oleksin mingi isa, poleks ma oma poega kunagi kooli saatnud ja oleksin oma ülemustele vastu seisnud. Nüüd mõtlesin, et mis protokoll see on, et vabandasin teistelt vanematelt planeerimata oksendamise pärast. Kas me saame nende tütre Disney T-särgi keemiliselt puhastada?
Õnneks oli mu isa talle järele tulemas. Kiirustasin koju, et üle võtta. Ootasin, et leian poisi, kes ootas mind pisarates, täiesti traumeeritud. Tegelikult tundis ta end hästi ja rõõmus, et sai oma mänguasjadega kodus olla. Ta ütles mu isale päris ausalt: "Vanaisa, isa poleks tohtinud mind kooli saata."
Doug Parker on Babble'i kirjanik. Lisateavet Babble'i kohta saate lugeda siit:
- 18 lihtsat viisi feministlike poiste kasvatamiseks
- Hei isad: tõelised mehed võivad (ja peaksid) nutma
- Miks ma tänan oma meest oma osa andmise eest?
