Uuringud näitavad et Ühendkuningriigi mehed nutavad rohkem kui varem. Kuid Adobe'i (jah, see Adobe) uued andmed viitavad sellele, et see pole Briti beetaversioon. Ettevõtte hiljutine uuring, milles osales 1500 USA töötajat (750 meest ja 750 naist), näitas, et 25 protsenti meestest nuttis pärast tulemuslikkuse ülevaatamist, võrreldes 18 protsendiga naistest. Võib-olla sisaldas osa nende arvustustest sibula tükeldamist?
Adobe
Aruanne pealkirjaga "Tulemuslikkuse ülevaated saavad halva hinde”, selgus, et 22 protsenti töötajatest teatas pärast iga-aastase hinnangu saamist nutmisest. Ja tagasiside tulemusena otsisid mehed naistest sagedamini uut tööd ja loobusid. Võib-olla seetõttu, et kui nende töökaaslased nägid neid konverentsiruumis röökimas, ei saanud nad sellest enam toibuda. Uuringute kohaselt on selline tundlikkus arvustuste suhtes osaliselt põlvkondlik. Millenniumlased olid tõenäolisemalt pisarad kui Gen Xers ja Baby Boomers ning 61 protsenti ütles, et nad on pärast hindamist töökohta vahetanud. Samamoodi teatas 73 protsenti aastatuhandete juhtidest, et läbivaatamisprotsess mõjutas negatiivselt nende võimet oma tööd teha. Mis tekitab ka küsimuse, kes nad juhtima pani?
Selgub, et neil noortel võib midagi olla. Uuringu kõige olulisem järeldus ei olnud see, et mehed või millenniaalid on pehmed, vaid see, et protsess ise võib olla arhailine aja ja kudede raiskamine. Hoolimata asjaolust, et juhid kulutasid protsessi ettevalmistamiseks keskmiselt 17 tundi töötaja kohta, nõustus peaaegu 64 protsenti töötajatest ja 62 protsenti juhtidest, et ülevaated on aegunud. Selle asemel eelistaks 80 protsenti vastanutest hetkel tagasisidet. Ja kui see teid ikkagi häirib? Kontoritarvete kapp on kindel koht diskreetseks nutmiseks.
[H/T] Bloomberg
