Pere- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) jõustumise 23. aastapäeva auks avaldas naiste ja perede riiklik partnerlus 2016. Parema ootus: osariigipõhine analüüs seadustest, mis aitavad lapseootel ja uusi vanemaid. Kahjuks, kui paljud neist osariikidest oleksid teie lapsed, ei saaks nad pärast aruandekaardi koju toomist jäätist.
Riiklik naiste ja perede partnerlus
Teadlased hindasid osariike mitmete erinevate näitajate alusel nii era- kui ka avaliku sektori töötajate kohta: tasustatud pere- ja ravipuhkus, töökohaga kaitstud puhkus pere- ja ravipuhkus, tasustatud haiguspäevad, paindlik haigusaja kasutamine, rasedusmajutus ja imetavate emade õigused töökohale (vabandust, põetamine isad). 27 osariiki said hinded D või F, enamasti selle eest, et nad ei suutnud laiendada oma perekonnapõhiseid seadusi FMLA nõutavast miinimumist kaugemale. FMLA, tuletad meelde 50 või enama töötajaga ettevõtted ei tohi vallandada, kui teil kulub kuni 12 nädalat – palgata! — pärast lapse sündi või haige sugulase hooldamiseks. FMLA-d ei tohiks segi ajada FML-iga – fraasiga, mis võib teile tuttav olla, kui elate mõnes ülalnimetatud osariigis.
FMLA-d ei tohiks segi ajada FML-iga – fraasiga, mis võib teile tuttav olla, kui elate mõnes ülalnimetatud osariigis.
California oli ainus osariik, millel oli sõna otseses mõttes A-klassi poliitika, kuid see polnud kõik halvad uudised. New York ja Columbia ringkond ei olnud kaugel ning 11 osariiki parandasid oma hindeid oluliselt võrreldes eelmise aastaga. Paremat oodates aruanne. 11 aasta jooksul alates esimese väljaande ilmumisest 2005. aastal on New Jersey, New York ja Rhode Island liitunud Californiaga tasulise perepuhkuse programmide rakendamisel. California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont ja Columbia ringkond on rakendanud seadused, mis tagasid õiguse teenida tasustatud haiguspäevi ning Maine, Maryland ja Minnesota andsid töötajatele rohkem paindlikkust haige aeg. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington ja Wisconsin laiendasid ka töötajate juurdepääsu tasustamata, töökohaga kaitstud pere- ja ravipuhkusele.
Riiklik naiste ja perede partnerlus
See on tehniliselt edasiminek, kuid see on liiga aeglane, et võistlusele järele jõuda. 183 riigis on garanteeritud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus (millest 79-l on ka garanteeritud tasustatud isadus lahkuda). Mikrotasandil ettevõtetele meeldib need 50 üha enam õigust oma uute vanemate poolt; Makrotasandil oleme endiselt kamba tagumises otsas ja suhtleme Paapua Uus-Guinea ja Omaaniga kui ainsate riikidega, kes ei arva, et meie uutele vanematele oleks pidanud tagama tasustatud puhkuse.
Nüüd, kui kõik on selle aruandekaarti näinud, võib California jagada ülejäänud klassiga, mida ta õigesti teeb.
