Finantsteenuste ettevõte ja peaaegu üldlevinud krediitkaardipakkuja Mastercard tegi hiljuti ülevaate oma töötajatele pakutavatest hüvedest, programmidest ja muudest hüvedest ning otsustas neid suurendada. Ettevõte parandas 2020. aasta jooksul mitmel korral oma eeliseid ja erisoodustusi, eriti mis puudutab seda, kuidas ta kohtles oma meeskonna uusi vanemaid ja kodus kinni jäänud töötajaid. Tulemus: Mastercardist on saanud siiralt kutsuv ja toetav töökoht emadele ja isadele.
Mastercard käivitas hiljuti kaasava pereehitusprogrammi, et aidata töötajaid pere loomisel rahaliselt. Abikõlblikel töötajatel on õigus saada kuni 20 000 dollarit, et katta lapsendamise, viljakusravi või asendusemaduse protsessiga seotud kulud. See lisandub Mastercardi töötajate abifondile, mis ei ole ainult vanematele mõeldud, toetused töötajatele, kes seisavad silmitsi ootamatute majanduslike raskustega, nagu ootamatud raviarved või a partner. Kõik need erinevad fondid ja stipendiumid tõstavad Mastercardi keskmisest rahalisest toetusest tunduvalt kõrgemale ettevõtted jätavad tavaliselt oma töötajate jaoks kõrvale, seades teistele tööandjatele konkureerimiseks uue standardi vastu.
Kui emad saavad lapsed, saavad nad kasutada Mastercardi kuni 20 päeva jooksul – iga ülalpeetava kohta – varu-laste- või eakate hooldusteenustega ettevõtte koostöös Bright Horizonsiga. Imikute üleminekuhooldusprogrammi kaudu võivad värsked emad oma vastsündinute eest hoolitsemiseks enne üheaastaseks saamist võtta veel kuni kümme päeva.
Lisaks saavad abikõlblike piirkondade töötajad tasuta liikmelisuse Sittercity.com-is, võrgustikus, mis aitab leida lapsehoidjaid või muid koduabilisi.