Järgnev sündikaati alates Keskmine jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Mu naine ja mina ootame oma esimest – tüdrukut – alla kahe nädala pärast! Kiiresti areneva idufirma asutajana isapuhkuse väljaselgitamine on olnud minu jaoks keeruline ja soovisin jagada oma mõttekäiku juhuks, kui need on teile kasulikud.
Ühest küljest olen väga põnevil, et astume oma naisega perena järgmise sammu ega taha seda kogemust lühikeseks muuta, hüpates liiga kiiresti tagasi tööle.
Teisest küljest olen ma oma ettevõttesse väga investeerinud ja mulle ei meeldi mõte sellest kauaks eemal olla. Sellegipoolest on Salsifys veel kolm peagi isaks saavat isa, kelle tähtaeg on minust kuu aja jooksul ja ma olen mures, et kõik, mida ma teen, võib kahjuks mõjutada seda, kuidas nad ja teised Salsify tulevased lapsevanemad mõtlevad isadus-/sünnituspuhkusele (vana "ametlik poliitika on olemas, aga see on see, mida tegelikult oodatakse" asi).
Pixabay
See on kiire ülevaade minu mõttekäigust, muredest ja praegusest plaanist seoses minu isapuhkusega. Värsked emad – sealhulgas asutajad – on teinud suurepärast tööd oma mõtteprotsesside ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kogemusi, kuid tegelikult pole uue isa poolt piisavalt arutatud asjad tehnikas. Loodan, et see aitab nii teistel asutajatel kui ka Salsify töötajatel oma kogemusi läbi mõelda.
Üks kiire eelmärkus, kuna kõik lastekasvatusega seonduv kipub tekitama tuliseid õiglaseid arutelusid: see artikkel on minu pere olukorra, vajaduste ja soovide kohta ning see ei ole mõeldud arvamusena selle kohta, kuidas keegi teine peaks tegutsema. Teie pere olukord, vajadused ja soovid on suure tõenäosusega teistsugused kui meie omad ja samamoodi kehtivad. Loodan, et minu kogemus aitab teistel oma olukordi läbi mõelda, olenemata sellest, millised need on.
Tausta üksikasjad
Iga paari puhkuse olukord hõlmab mõlemat värsket vanemat; See, mis on võimalik ühe partneri jaoks, piirab loomulikult seda, mis võib olla võimalik teise jaoks. Mu naine on arst residentuuris ja jääb ülejäänud 2016. aasta rasedus- ja sünnituspuhkusele; meil on väga hea meel, et oleme olukorras, kus see on võimalik.
Salsifitseerida
Lisaks on tema vanemad ka Massachusettsi elanikud, paindlikud ning on ja on valmis alguses mõnda abi aitama. Ka minu pensionil olevad vanemad aitaksid, kui neid palutaks.
Salsifitseerida, minu ettevõttes, on praegu üle 100 töötaja ja see kasvab väga kiiresti. Meil on hetkel ametlik 2-kuuline tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse/isapuhkuse poliitika.
Lõpuks on mu edasi-tagasi sõit lühike; kontorisse jõudmiseks kulub umbes 10-minutiline rattasõit (jah, Boston!). See pakub suurt potentsiaalset paindlikkust, kuna mõneks tunniks sisse hüppamine on täiesti mõistlik.
See tähendab, et mul on oma puhkuse määramisel üsna palju paindlikkust! Seega on küsimus: kui palju ma peaksin võtma?
Mure
«Mingis mõttes on isapuhkus ettevõtjatele raskem kui töötajatele. Meil on kontrolliprobleemid. Arvame, et iga probleemi lahendamine on meie isiklik vastutus. Investeerime liiga palju oma isiklikust identiteedist oma ettevõtete edusse…. Puhkusel olles õppisin oma ettevõttes teistele inimestele jõudu andma, selle asemel, et proovida kõike ise teha. Õppisin oma kolleege rohkem usaldama.
– Hampus Jakobsson, tegevjuht, Brisk.
Enne oma vajaduste ja soovide kallale asumist tahaksin tunnistada muresid, mis mu peas on käinud põhimõtteliselt iga valiku kohta, mille teen nii käivitusspetsiifiliste kui ka mittekäivituspõhiste kohta mured/mured/hirmud.
Eeliskoht töötajatele
Kuigi meil on 2-kuuline tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus/isapuhkus, olen väga mures, et kui ma võtan näiteks ainult 2 nädalat puhkust, võivad inimesed mõelda: "Jah, meil on selline poliitika, aga tegelikult ei võta keegi seda seda.” Olen regulaarselt üllatunud, kui tõsiselt töötajad asutajate tooni ja tegevust võtavad, ning ma tõesti tahan, et inimesed saaksid teha oma jaoks õigeid otsuseid. peredele. Zuckerbergi näide 2 täiskuud puhkusest oli väga võimas ja Gusto Tomer London näitas hiljuti sama tugevat eeskuju. Ma kardan olla oma töötajatele eeskujuks, kui võtan vähem, kui täielik poliitika ette näeb.
Flickr / Starup Stock fotod
Minu kui asutaja isikliku panuse väärtus
Oleme endiselt mastaabis, kus minu isiklikul panusel ettevõttesse – isegi sellistes asjades nagu asjatundlikkus – võib olla märkimisväärne positiivne mõju. Eelkõige projektid, millele olen keskendunud, on asutajate poolt paljuski ainulaadselt teostatavad. Valdav enamus idufirmasid ei jõua nii kaugele, kui oleme jõudnud, ja ma tunnen, et kui ma liiga kaua ära olen, veaksin ennast ja oma töötajaid alt. Ma tean, et see on täpselt seda tüüpi enesetähtis, süütundega põhjendav õigustus, mida sageli kasutatakse selleks, et ratsionaliseerida pikemat puhkust mitte võtma (isegi lihtsalt puhkused!), kuid see ei muuda tõsiasja, et see on minu jaoks praegu olemas ja iga isapuhkuse otsus peab seda arvesse võtma konto.
FOMO
Asjad toimuvad nii kiiresti ja iga paari kuu tagant tundub Salsify täiesti erineva ettevõttena. Näha tootetiimi uusi funktsioone esitlemas on nii äge. Potentsiaalsete klientide ja klientidega rääkimine on minu jaoks alati endorfiini kiirus. See on tõesti põnev ja ma ei taha ühestki sõidust ilma jääda! Mul on olnud sõpru, kellele võib-olla meeldib-ei meeldi oma töö või kes armastavad oma tööd, kuid tunnevad esimeste väärtuslike kuude vastu kirglikult vastsündinu elust, kes lihtsalt ei kiirustanud tööle naasma, ja ma saan sellest aru, aga mul on kindlasti kiire tagasi.
Olen regulaarselt üllatunud, kui tõsiselt töötajad asutajate tooni ja tegevust võtavad.
Abikaasa Igavus
Olen oma naise pärast mures, kui tööle naasen. Tal on kuudepikkune puhkus ja ta läheb sõna otseses mõttes hulluks, kui ta on iga päev terve päeva kodus ja pole teisi täiskasvanuid, kellega suhelda. Ma tean, et kui meie olukorrad oleksid vastupidised ja ma istuksin ringi, unepuuduses, uue inimesega, keda ma armastan, kuid see ei ole kuigi vestluskaaslane, oleksin oma pealuust igav. Me ei ole kulutanud palju aega oma piirkonna uute vanemate rühmade ja tegevuste uurimisele, nii et ma ei tea, mis seal on, aga ma olen tema pärast mures.
Vajadused ja soovid
Vaatamata ülaltoodud muredele on minu eesmärgid isapuhkusel:
Looge perekond!!! Tõsiselt pumbatud.
Toetage mu naist igal võimalikul viisil
Olen oma laiemast sõpruskonnast umbes viimane, kellel on laps (enamikul on 2!). Minu väikesel vennal on 2. Nii et mul on õnne, et mul on palju kaasaegseid eeskujusid, kes on seda varem läbi elanud, ja üksmeel arvamus on, et peamine väärtus, mida värske isa perele esimestel nädalatel pakub, on toetus põhimõtteliselt igale inimesele lahke. Kui aga ema ja laps jõuavad rütmi, väheneb selle toe väärtus; enamik inimesi, kellega olen rääkinud, ütlevad, et umbes 2–3 nädala pärast pole tegelikult vaja, et isa oleks 24/7. Ma tean hästi, et see võib olla kogu selle artikli kõige vastuolulisem lõik, kuid pidage meeles: ma tasakaalustan sõna "ma tõesti tahan töötada" ja "Ma olen isaks olemisest väga põnevil", nii et püüan olla realistlik selle suhtes, kui väärtuslik ma olen millise perioodi jooksul, tuginedes sõbralikule suhetele. nõuanne.
Pixabay
See on tõesti nii! Mina isiklikult ei tunne mingit ülimat soovi ega survet luua 24/7 uut perekondlikku sidet (see on kõige parem Olen kuulnud teiste uute isade sagedasi soove, millest on kaunilt kirjutanud Blake Mycoskie Tomsi kingad). Olen kindel, et olen sidumisprotsessist põnevil, kuid arvan, et see juhtub igal juhul, olenemata sellest, kas ma olen kodus 2 või 8 nädalat ja isiklikult ei tähtsusta esimestel päevadel või nädalatel liiga palju muud. korda.
Ja sel juhul on vaenlane lõpmatu arv kakas mähkmeid igal kellaajal.
Igale uuele lapsevanemale võib öelda, mida oodata (ja arvatavasti saada sama palju arvamusi kui nõustajaid), aga ma kahtlustan, et olenemata taustast uurige uusi lapsevanemaid või kui paljude inimestega nad räägivad, nende endi plaane, ootusi ja reaktsioone vanemateks saamisel on võimatu ennustada. Ma ei kahtle, et loen seda artiklit kahe kuu pärast ja mõtlen, milline loll ma 100 viisil olin.
Kuid parem plaan omada, kui plaan üldse mitte.
Kindlasti olen ma sidumisprotsessist põnevil, kuid ma arvan, et see juhtub niikuinii.
Minu praegune plaan (eeldusel, et meditsiinilisi tüsistusi pole):
Võtke 2-3 nädalat puhkust. Kui olete Salsify töötaja, kes seda loeb: palun, palun, palun tehke seda, mis on teie jaoks õige, ja ärge lugege sellest midagi peale minu enda valiku. Mina ega keegi teine juhtide meeskonnast hindab sind halvasti selliste jamadega nagu "Ma arvan, et ta pole nii pühendunud"; lõime 2-kuulise tasulise poliitika, et inimesed saaksid seda kasutada, nii et ärge rääkige sellest välja selle põhjal, mida arvate, et me arvame. Kui kahtlete, annan teile õdusa jutu, et võtta nii palju aega kui vaja.
3. nädal: hakake peamiste koosolekute jaoks mõneks tunniks kontorisse tulema.
4. nädal: Vanavanemad tulevad siia ja sinna, et aidata ja ma olen põhimõtteliselt täiskohaga tööl.
Mul pole lapse esimese elukuu jaoks reisiplaane ega muid kriitilisi kohtumisi, nii et minus on paindlikkust ajakava peaks juhtuma teisiti ja mul on ka suurepärane tiim, kes toetab mind kauem eemal olemist, kui vaja. Tõenäoliselt hoian ma ühe ööbimise kliendi/potentsiaalse/partneri reisidega seni, kuni me naisega tunneme, et oleme heas kohas, et selle juurde tagasi pöörduda.
Flickr / Jason Pratt
Edasi
Lapseootel isad kirjutavad nii vähe selle kohta, mida nad mõtlevad – isapuhkuse või muu kohta muidu – et ma tõesti tahtsin lihtsalt oma mõtteid ja kogemusi saada, juhuks kui neist abi on teised.
Soovime meile õnne! Teatan mõne kuu pärast, kui valed olid minu ülaltoodud eeldused
Rob Gonzalez on ettevõtte kaasasutaja Salsifitseerida. Täielik ettevõtja, abikaasa ja pannkoogisööja. Mõtliku kirjutamise armastaja. Listikeste vihkaja.
