Kõik algas sellestjuhuslik märkus Chipotle'i juhilt ülemaailmsel konverentsil. Restoraniketi tegevjuht Brian Niccol mainis 8. juunil, et ettevõttel on vaja hindu tõsta umbes neli protsenti, et "investeerige töötajatesse" varsti pärast seda, kui nad teatasid, et pakuvad mõnele töötajale suuremat palka ja isegi võimalusi kuuekohalise palgani. nende restoranid.
Peaaegu koheselt, hakkasid äriajakirjanikud üle maailma avaldama pealkirju, mis kõik ütlesid sisuliselt sama: töötajate kõrgem palk tõstab teie burrito hinda.
CNBCdeklareeritud, "Chipotle tõstab hindu, et katta palkade tõstmise kulud." USA täna’s pealkiri: "Chipotle tõstab hindu pärast töötajate palgatõusu."
Sisuliselt on see tõsi, kuid paljudes nendes pealkirjades viidatud põhjuse ja tagajärje seos on enam kui veidi ebatäpne.
Kuigi Chipotle onlubas töötajatele rohkem palka maksta ja palkab 20 000 töötajat juurde, saab ta seda endale lubada, ilma et see kahjustaks olemasolevat tulu.
Ettevõtte andmetelviimane kvartaliaruanne, tõusid tööjõukulud 10%, kui võrrelda 2021. aasta jaanuari-märtsi perioodi 2020. aasta sama perioodiga. Kogutulu kasvas aga 23%, sealhulgas kättetoimetamisteenustest saadav tulu 161%. Chipotle'i puhaskasum nende kolme kuu jooksul oli 127 miljonit dollarit.
Ja tegevjuht Brian Niccol samutiviis koju 38 miljonit dollarit 2020. aastal, mis on 2898 korda rohkem kui Chipotle'i keskmise töötaja aastapalk. Ehkki kliendid saavad hõlpsalt võtta selle neljaprotsendilise kulutõusu lõuale (mis ulatub niklite ja peenraha, tõesti) on ka teisi kohti, mida vaadata, kui rääkida palkade elamiskõlblikuks tõstmise puudustest ühed.
Nagu Jacob Silverman Uus Vabariik juhib tähelepanu sellele, Chipotle'il on piisavalt ressursse, et maksta töötajatele rohkem, säilitada hinnad nii, nagu need on, ja olla endiselt tohutult kasumlik. Võib-olla tuleks kulud kellelegi teisele üle kanda, kuid need ei pea olema tarbijad.”
Päeva lõpuks pole burrito kausi eest 30 või 40 senti rohkem maksta. Kuid see arutelu on perede jaoks endiselt oluline.
Eriti ajal, mil tööturg on allutatud nn tööjõupuuduse tõttu mis näevad välja nagu inimesed, kes otsivad paremini tasustatavat tööd. 25 osariiki on kärpinud erakorralisi töötutoetusi mille eesmärk oli toetada inimesi, kes võitlevad pandeemia majanduses. Need kes pooldavad erakorraliste hüvitiste kärpimist öelda, et helded töötushüvitised raskendavad ettevõtetel töötajate pärast konkureerimist ja nende palkamist – välja arvatud juhul, kui need ettevõtted palku tõstavad.
Mõned ettevõtted, nagu Under Armour ja Starbucks, on tõstnud palku ja paljud on teatanud tuhandetest avalduse laekumisest, kui nende palgad on elamisväärsemad ja vähem nälgivad. Lisaks levivad need palgad sageli teistele suurettevõtetele, kuna tõenäoliselt tõstavad ka teised ettevõtted oma palku, et konkureerida, uuringud on näidanud.
Kui aga langeme palkade tõstmise demoniseerimise alla, tulistame endale jalga, kui on vaja võidelda töötavate perede õiglase palga eest.
Kui ettevõtted ütlevad, et nad ei saa palku tõsta ilma hindu tõstmata, jäävad need, kes eelistavad föderaalset miinimumpalka, vaesuse tasemel võib viidata asjaolule, et iga valik kahjustab mingil moel tarbijaid ja hinnatõus kahjustab perekondi rohkem kui elamisväärse palga puudumine.
Konkurentsimajanduse ja teenindussektori töötajad, kellest paljud on lapsevanemad ja kes on keskmiselt hästi täiskasvanueas, vaja süüa panna nende ka pere lauale.
Palkade tõstmine on lihtne valik ja paljudel juhtudel ei pea see olema "miinus". Aga isegi kui see juhtub, nagu Chipotle'i puhul, tundub 30 või 40 senti olevat midagi, mida me kõik võime võtta lõug.
