Tulevane võitluse International Brotherhood of Teamsters ja Amazon vahel saab olema raskekaalu lahing. Ameerika Ühendriikide suuruselt neljas ametiühing on valmis võtma vastu eriresolutsiooni selle korraldamiseks töölised riigi suuruselt teise eratööandja juures, kes on kurikuulus hämarate töövõtete ja ametiühingute lõhkumise taktika poolest.
Resolutsioon, mille olemasolu oli esmakordselt teatas Vice, ei löö löögile: „Amazon kasutab oma töötajaid, töövõtjaid ja töövõtjate töötajaid ära: palgavargused, petlik klassifitseerimine, intensiivsed tootmiskvoodid, dehumaniseeriv töökeskkond, ebaturvalised töökohad ja tootmisstandardid, madalad palgad, suur voolavus, hääle puudumine töökohal, töökoha kindlustunde puudumine ja sisseostetud töökohad.
Amazoni tunnitööliste organiseerimine on Teamstersi jaoks muidugi solidaarsuse huvides oluline.
Siin on põhjus, miks see on töötajate ja töötavate vanemate jaoks oluline
Kuid Amazoni projekti teine oluline eesmärk on kaitsta olemasolevaid Teamstereid töötajate hüvede vähenemise eest, mille Amazon on logistikatööstusele toonud. See on oluline kogu logistikatööstuse vanemate jaoks, olenemata sellest, kas nad töötavad Amazoni ladudes või mujal. Meeskonnaliikmed on teatanud rohkem nädalavahetuse ja pühade vahetustest, ettearvamatutest ajakavadest, suurematest kvootidest ja paljust muust toetumine mittetähtajalistele töövõtjatele ja töövõtjatele, kellel puudub ametiühingukaitse, muudatused, mis on tingitud konkurentsist Amazon. Ametiühingutesse liitmine kaitseb töötajaid kogu tööstuses – väike osa neist toidab peresid oma palgast – ning aitab luua paremat ja tervemat majandust.
Kuigi Amazon soovib sageli võrrelda oma 15 dollari suurust miinimumpalka Walmarti ja teiste madalamate näitajatega suurte kastidega jaemüüjad, seda tabavam võrdlus on töötajatega, kes teevad sarnaseid töid logistika- ja tarne mark. The Vice lugu sisaldab intervjuusid Teamstersidega, kes käitavad tõstukeid ja tarnivad ning teenivad vastavalt 29 ja 39 dollarit tunnis. Neil on ka pensionid ja tervishoiutoetused ning paremad töötingimused, kõik tingimused on ametiühingute poolt võidetud.
A hiljutine New York Times tunnusjoon avastas Staten Islandil asuvas Amazoni laos ebapädeva personaliosakonna, mille juhtkond oli COVID-19 nakkuste ja ebaõiglaste nõudmiste osas vähem kui läbipaistev töölised.
Uurimine näitas ka, et Amazoni käibemäär on palju kõrgem kui teistel selle valdkonna ettevõtetel. 2019. aastal palkas see üle 770 000 tunnitöölise, samal ajal kui ettevõtte töötajate arv kasvas vaid 150 000 võrra. See tähendab, et ettevõte kaotas (töölt lahkumise või vallandamise tõttu) ja seejärel asendas töötajaid, mis on peaaegu samaväärsed kogu ettevõtte 650 000 inimesega. tööjõudu. Stabiilne töökoht on töötajate jaoks väga oluline.
Ametiühingud aitavad peredel areneda
Suure käibemäära ja kättesaadavate andmete puudumise tõttu ei tea me, kui palju Amazoni töötajaid on lapsevanemad, kes kasutavad oma palka oma pere ülalpidamiseks, kuigi 2019. umbes 1800 ema Ettevõte tegi riiklikke uudiseid, nõudes samal ajal oma töö eest varupäevahoidu.
Mida me teame, on see ametiühingud on töötavatele peredele head, kuna ametiühingusse liitmine tähendab kõrgemaid palku, väiksemaid soolisi ja rassilisi palgalõhesid ning ettevõtte poolt kontrollimata süsteemi kaebuste registreerimiseks ja kollektiivläbirääkimisteks.
Amazoni ühendamine avaldaks töötajatele reaalset mõju oma enam kui 100 täitmiskeskuses 42 osariigis. Ühtlasi tähendaks see ettevõttele raha ja võimu kaotust, mis Teamstersitele kindlasti igal sammul vastu hakkab.
Amazon edukalt (ja võib-olla ebaseaduslikult) alistas selle aasta alguses Alabamas Bessemeris asuvas laos ametiühingute püüdluse, kus kasutati riikliku töösuhete nõukogu tavapärast valimisprotsessi. Teamsters ei kavatse seda protsessi kasutada, valides selle asemel tööseisakud, petitsioonid ja sarnased sissenõudmistoimingud, mis seda ei tee. nõuda ladude individuaalset korraldamist ja ärge jätke ettevõttele nii palju vabadust ametiühinguvastase propaganda edastamiseks. töötajad.
"Me otsustasime mitte minna NLRB valimiste teele põhjustel, mis kinnitati Bessemeri ametiühingu valimistel," ütles Teamstersi töö eestvedaja Randy Korgan. Vice. „Samal ajal kuulsid Bessemeri töötajate sõnumit miljonid nende ametikohal töötajad, kes mõistis: "Oh, ma saan selle vastu midagi teha." Nimekiri selle kohta, kuidas töötajad saavad õigust otsida, on väga pikk. töö. NLRB pole ainus viis.
Teamstersi juhtkond hääletab homme selle üle, kas resolutsioon vastu võtta ja alustada pikka võitlust, mis edu korral võib muuta töötajate elusid kogu riigis.
