Boston Consulting Groupi (BCG) hiljutine uuring näitas, et alla 40-aastased mehed toetavad naisi töökohal ja toetavad sagedamini. töö- ja eraelu tasakaal, töö paindlikkus ja mitmekesisus kui nende vanemad kolleegid.
See uuring ei näita mingil juhul seksismi lõppu või üldist mitmekesisuse puudumist keskmisel Ameerika töökohal. See aga näitab, et esimest korda on suur osa meeste põlvkonnast valmis tunnistama, et need probleemid on olemas. Veelgi olulisem on see, et enamik alla 40-aastaseid mehi näib palju rohkem valmis tööd tegema oma töökaaslaste jaoks parandusi teha.
Andmete kogumiseks rääkis BCG enam kui 17 500 vastajaga ettevõtetes 21 riigist. väljakutseid, millega naised tööl silmitsi seisavad, ning nende mõtteid 39 soolise mitmekesisuse korrigeeriva meetme kohta ettevõtted. Kui vanemad kui 40-aastased mehed eelistasid "juhtimise läbipaistvust" ja "pühendumust", siis igas vanuses naised ja alla 40-aastased mehed rõhutasid oma soovi lapsehoolduspuhkusele. kohapealne lastehoidja muud meetmed, mis toetavad töö- ja eraelu tasakaalu.
Küsitlus viitasid ka sellele, et aastatuhande mehed olid väga avatud paindliku ajakava toetamisele, keskendudes vähem tundide arvule, mille inimene paneb, ja rohkem sellele, kui palju tööd nad tegelikult ära teevad. Nooremad mehed olid ka vastuvõtlikumad kandidaatide palkamise suhtes vähem traditsioonilistest värbamiskeskustest ja isegi erapoolikuste vähendamise koolitust, et aidata parandada töökohtade mitmekesisust.
Miks on aastatuhande mehed muutustele nii palju rohkem avatud kui vanemad mehed? Paljud usuvad, et selline suhtumine tuleneb tõsiasjast, et 46 protsenti aastatuhandetest kasvasid üles emade poolt, kes naasid tööle enne kolmeaastaseks saamist, võrreldes umbes 25 protsendiga beebibuumi eas. See võib olla muutnud aastatuhandete mehed naistest töökohal mugavamaks, mistõttu on nad valmis tegema tööd, et ehitada tulevikuks parem töökoht.
Huvitaval kombel tekkis kogu see küsitlus seetõttu Boston Consulting Groupi töötajate ülevaated mitme aasta tagusest ajast, mil ettevõte leidis, et naised olid oma tööga BCG-s keskmiselt 10 protsenti vähem rahul kui mehed. BCG kiituseks tuleb öelda, et ettevõte on teinud oma osa selleks, et mitte ainult võidelda soolise võrdõiguslikkuse vastu oma ettevõttes, vaid võidelda töövihkamise vastu kogu maailmas.
