Kas neljapäevane töönädal on töötajate ja eelkõige töötavad vanemad? Ilmselt arvab Kickstarter nii, pärast teatamist katsetaks ettevõte oma töötajate lühemale töönädalale üleminekut.
Neljapäevane töönädal on tegelikult paljude töötavate vanemate jaoks väga oluline element omada karjääri, mis on tegelikult mõttekas. Kuid see, et sellel on palju mõtet, ei tähenda, et see kehtib kõikjal. Hea uudis on see, et pandeemia on seda kultuurilist nihet ja argumenti kiirendanud, kuna miljonid vanemad visati tööjõust välja.
32-tunnist töönädalat on katsetanud nii ettevõtted kui ka riigid. Ettevõtted teatavad samasugusest tootlikkuse tasemest ja töötajad teatavad, et nad on õnnelikumad ja keskendunud rohkem oma tööle, kui nad nihkuvad viiepäevaselt töönädalalt neljapäevale.
Ja nüüd, Kickstarter, on New Yorgis asuv ühisrahastusplatvorm otsustanud proovida neljapäevast või 32-tunnist töönädalat ilma nende palka vähendamata, ettevõtetega liitumine nagu Shake Shack, Unilever, Deloitte ja KPMG katsetades, kuidas töötundide lühendamine võiks või ei mõjutaks ettevõtete lõpptulemust.
Ja mitte ainult ettevõtted ei proovi 32-tunnist töönädalat oma suuruse nimel. Jaapani valitsus avalikustas juuni lõpus vastu võetud majanduspoliitilised suunised, mis soovitasid töötajatel tavapärase viiepäevase töögraafiku asemel neljapäevasele töönädalale üle minna, et suurendada töövõimet. töö ja eraelu tasakaal, et töötajatel oleks rohkem aega oma laste, abikaasade, eakate vanematega või rohkem aega lõbutsemiseks ja raha kulutamiseks ning majandust.
Unilever, suur rahvusvaheline korporatsioon, mis omab lisaks sadudele teistele ka Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike ja Axe. rahvusvaheliselt müüdavad suuremad kaubamärgid teatasid, et teevad 2020. aasta detsembris neljapäevase töönädala proovitöö paarisaja eest. töölised. Kohtuprotsess on veel pooleli ja lõpeb 2021. aasta detsembris. Programmi tulemused võivad anda rohkem andmeid programmi, mida paljud vanemad ja töötavad inimesed on aastaid nõudnud.
Kuna varasemad uuringud on näidanud, et 32-tunnine töönädal on seotud suurenenud tootlikkusega - mis viitab sellele, et rohkem kontorist väljas viibimise aega toob kaasa rohkem kontoris viibimise motivatsiooni - on tõenäolisem, et Unileveri ja Kickstarteri pilootprogrammid võivad näidata sama. Samal ajal veedavad Ameerika töötajad töökohal üha pikemaid tunde, hoolimata tootlikkusest liiguvad tolli võrra ja on väidetavalt õnnetumad, kulutavad rohkem raha lastehooldusele ja veedavad vähem aega Kodu.
32-tunnine töönädal on tohutu kiiks, et parandada seost tööl veedetud aja ning töötajate ja ettevõtete tootlikkuse ja tervise vahel. Loodetavasti need katsed toimivad ja lainetavad, et luua uus põnev töömaailm nii vanematele kui ka inimestele.