Teie tööpäev lõppeb, sulgete arvuti ja suundute lõpuks alla, et lastega aega veeta ja õhtusööki valmistada, välja arvatud… *DING* Kontrollite oma telefoni. Veel üks e-kiri bossilt teemareaga "Veel üks asi". Pöörad ümber ja lähed tagasi töökoopasse, lükates seda edasi kvaliteetaeg lastega - ja ausalt öeldes väga vajalik paus 9-5+ jahvatusest - vaid veidi pikem.
See olukord haiseb ja seda juhtub liiga sageli. Kuid Portugali seadusandjad leevendasid hiljuti inimesi tööjärgsete e-kirjade koormast – keelustasid selle otse, New York Times aruanded.
Timesi andmetel ähvardavad tööandjad, kes võtavad töötajatega igapäevasel vabal ajal ühendust, välja arvatud hädaolukordade korral trahvid. Seadus kannab ka osa kaugtöötajate elektri- ja internetiarvete kuludest ettevõtete kanda ning kiidab üldiselt heaks kaugtöö ka väiksemate laste vanemate jaoks, teatab leht. Ka Portugal pole ainuke koht, kus sellele mõeldakse – sarnast poliitikat on rakendatud ka mujal Euroopas, näiteks Prantsusmaal ja Iirimaal, teatab CNBC.
Sellised poliitikad toovad töötajate jaoks kaasa tõsiseid eeliseid. Esiteks välistab see ebamugavuse valida, kas vastata juhtkonna hilisõhtustele tekstidele või mitte. Samuti paneb see tööandjatele kohustuse kehtestada mõistlik tasakaal töö- ja eraelu vahel, mitte aga töötajad ise.
Uues seaduses on hallid alad, juhib tähelepanu jakobiinid, sealhulgas seda, kuidas juhid võivad määratleda „hädaolukorra stsenaariumi”. Ja seadust tuleb loomulikult ka tegelikult jõustada – kui nad tegelikult trahvi ei oota, võivad tööandjad uutest reeglitest kõrvale hiilida.
Kuid sellised kaitsed pakuvad töötajatele uut kaitset selle eest, et töö nende elu üle võimust võtaks kuna traditsioonilised töö- ja eraelu tasakaalu kaitsed on kaugtöö ja ebatraditsioonilise töö suurenemisega halvenenud tundi. Kui varem eeldati töötajatelt sisse- ja väljalülitamist, luues ajastatud graafikud, siis tänapäeval kõiguvad töötajad sageli töö ja elu vahel, eriti kodus töötades. Kuigi see võimaldab paindlikkust, võimaldab see ka juhtidel sisse hiilida ja nõuda töötajalt üha rohkem aega.
Pärast kaugtöö plahvatuslikku kasvu COVID-19 pandeemia ajal on pered pidanud kohanema uute töötingimustega – ja mõned on armastanud uus paindlikkus. Kuid paljud vanemad ka aru andma töötades rohkem tunde kodus, mis võib kergesti juhtuda ilma pendelrände raske piirita.
Portugali uus seadus võib aidata töötajatel, kellel on sujuvam töökoht ja tööootused, jääda vanade juurde rallinutt "kaheksa tundi tööle, kaheksa tundi puhkamiseks, kaheksa tundi selleks, mida soovite." Ja kuigi sellel pole midagi sarnast USA-s võivad paljud Ameerika vanemad, kes seisavad silmitsi samadega, kardetud kell 22.00 tekstisõnumid tõenäoliselt kasutada sarnaseid ka kaitsed.
