Ühendkuningriigis Durhamis asuva internetipanga Atom Banki 430 töötajal on nüüd võimalus tööd vaid neli päeva nädalas. See muutub osaks kasvavast, kuid kahjuks siiski piiratud suundumusest eriti uuenduslike ettevõtete asutamiseks kolmepäevased nädalavahetused oma töötajate jaoks.
Atom Bank on esimene pank, mis tegutseb täielikult võrgus – sellel pole täpselt ühtegi füüsilist filiaali –, mis on saanud Ühendkuningriigis täieliku regulatiivse litsentsi. Selline tulevikku suunatud mõtteviis koos töötajate sooviga enama järele paindlikud graafikud pandeemia ajal ajendas ettevõtet võimaliku poliitika üle vaatama. Leiti, et lühem töönädal ei mõjuta klienditeenindust ega tootlikkust.
"Enne COVID, tavapärane tarkus oli, et pidid pendeldama istuge terve päeva laua taga ja korrake seda protsessi, kui koju sõitsite," ütles Mark Mullen, ettevõtte kaasasutaja ja tegevjuht. COVID näitas meile, et see pole vajalik... Ma arvan, et esmaspäevast reedeni 9-5 tegemine on üsna vanamoodne viis töötab."
Enne poliitika jõustumist 1. novembril töötasid Atomi töötajad iga päev 37,5 tundi nädalas, 40-tunnise graafikuga miinus pooletunnine paus (eeldatavasti lõunasöögiks). Nüüd töötavad nad 34 tundi esmaspäevast neljapäevani või teisipäevast reedeni.
Et kinnitada matemaatikat, mida te oma peas teete, tähendab see, et töötajad töötavad päevadel kauem nad on sisse lülitatud, kaheksa ja pool tundi päevas pluss pooletunnine lõunasöök tähendab üheksat tundi kellaajamise ja kellaajamise vahel välja.
Seni tundub, et terve lisapäev isikliku tööviljakuse ja/või lõõgastumise eesmärgil on panga töötajate jaoks väärt veidi pikemat tööpäeva.
"Eeldatakse, et kõik peavad sellest kinni," ütles Mullen vabatahtliku poliitika kohta, mis on siiski muutnud tema ettevõtte toimimist kõigi jaoks. „Ma ei saa reedel oma töötajatele e-kirju saata. Ma ei saa eeldada, et nad neile reageerivad."
Atomi kogemus on kooskõlas sellega, mis on kiiresti muutumas veenvaks tõendusmaterjaliks töönädala lühendamine. Islandil tehtud katse, mis hõlmas lõpuks ühe protsendi töötavast elanikkonnast, näitas, et lühemad töötunnid tõid kaasa stabiilse või suurema tootlikkuse. Ettevõtted üle maailma, sealhulgas Microsoft Jaapanis ja Unilever Uus-Meremaal, on teinud oma katseid sarnaste tulemustega.
Kongressi liige Ameerika Ühendriikides, riigis, kes on kuulsalt tööga seotud kehtestas seadusandluse ametlikult töönädala lühendamiseks kuni 32 tunnini (st hakata nõudma ületundide tasumist alates töötaja 33. tunnist nädalas). See pole kaugeltki seaduseks muutumine, kuid see on ikka julgustav neile, kes kujutavad ette töömaailma, mis jätab rohkem aega isiklikuks eneseteostuseks – ja rohkem aega vanematele, noh, lapsevanem.
Muidugi viiepäevasest töönädalast loobumine, mis on olnud norm vähemalt Henry Fordist saadik asutas nädalavahetusel tema tehastes 1926. aastal ei tule ilma komplikatsioonideta. Kuid seda rohkem on tõendeid selle kohta, et neljapäevane töönädal toob töötajatele kasu ega kahjusta tootmist, seda tõenäolisem on, et teised ettevõtted ühinevad Atomiga oma töötajate pakkumisel see variant.
Mullen selle kokkuvõttes ütles: "COVID-19 tõttu mõtlevad paljud inimesed ümber, kuidas nad tahavad oma elu elada. elusid, kõik, mis viib produktiivsemate, tervemate ja, mis peamine, õnnelikumate kolleegideni, on võit kõik."
