Kas tunnete end läbipõletuna? Sa pole kaugeltki üksi. Pandeemia või mitte, kaua rikutud tasakaal tööl veedetud aja ja tööviljakuse vahel, ja see, kui palju aega saame perega kodus veeta, on töötavaid vanemaid alla surunud aastat. The tabamatu töö- ja eraelu tasakaal inimesed muudkui räägivad, näib võimatu saavutada. Ja kuigi seos töötundide ja tootlikkuse vahel näib olevat katkenud, aga mis siis, kui meil oleks 4-päevane töönädal 5 asemel? Ühendkuningriik käivitab uue pilootprogrammi 30 ettevõtte jaoks, mis võib radikaalselt muuta tööstandardeid.
2022. aasta juunist detsembrini kestvas pilootprogrammis osaleb ligikaudu 30 Ühendkuningriigi ettevõtet. Pilooti jälgib Ülemaailmne 4-päevane nädal koostöös mõttekojaga Autonomy, 4 Day Week UK Campaign ning Oxfordi ülikooli, Cambridge'i ülikooli ja Bostoni kolledži teadlastega.
Programmis osalevad ettevõtted paluvad töötajatel säilitada oma tootlikkus, kuid nad töötavad vaid 80 protsenti ajast alates iganädalasele lisapuhkusele üleminekust.
"Üha rohkem ettevõtteid läheb üle tootlikkusele keskendunud strateegiatele, et võimaldada neil vähendada töötunde ilma palka vähendamata," ütles 4 Day Week Globali pilootprogrammi juht Joe O'Connor. "Oleme põnevil kasvava hoo ja huvi pärast meie pilootprogrammi ja neljapäevase nädala vastu laiemalt."
Varasemad pilootprogrammid kogu maailmas on näidanud suurt kasu töötundide vähendamine viie päeva asemel neljale päevale. A lühema töönädala piloot Islandil saavutas lühema töönädala rakendamisel uskumatuid tulemusi. 40 tunnilt nädalas 32-le liikudes olid töötajad tervemad, produktiivsemad, õnnelikumad ja motiveeritud rohkem tegema. Nad olid ka palju vähem stressis ja pärast statistika avaldamist on 90 protsenti Islandi töötajatest suutnud oma tööd hämmastavate tulemustega vähendada.
Ja seda loodab näha ka see uus Ühendkuningriigi piloot. „Neljapäevane nädal seab väljakutse praegusele töömudelile ja aitab ettevõtetel eemalduda lihtsast mõõta, kui kaua inimesed on tööl, et keskenduda teravamalt toodetavale toodangule,“ ütles O’Connor ütles. "2022 on aasta, mis kuulutab sellesse julgesse uut töö tulevikku."
Kuna rohkem riike otsib lühemaid töönädalaid, peame mõtlema, kas USA hakkab kunagi midagi sellist proovima. See on võimalik ja California esindaja Mark Takano püüab vastu võtta uut seaduseelnõu, mis vähendaks föderaalselt tunnustatud 40-tunnist nädalat 32 tunnini. Takano loodab kehtestada ka ületunnitöötasu, kui töötajad peavad töötama rohkem kui 32 tundi nädalas.
Kui USA peaks üle minema 32-tunnisele töönädalale, oleks see kasulik kõigile, kuid sellel oleks eriti positiivne mõju vanematele. Kuigi näib, et USA ei saa niipea oma 4-päevast töönädalat, on Ühendkuningriigi piloot edasiseks kogutud andmete kaudu tõestada, et 5 päeva nädalas töötavad ettevõtted on arhailised ja selleks on aeg muuta.
