Covidi pandeemia ajal, kui valgekraed koperdasid ja töötasid kodus, olid eesliinitöötajad mehitasid toidupoed, tegid tarneid, töötas lihapakkimisettevõtetes ja hoidis tarneahelaid lahti. Nad hoidsid meie ühiskonda päris kokku kukkumast.
Kuigi teenindustöötajate nimel esitati palju tühiseid sõnu nende vapruse eest, millest mõned on tingitud 23 miljonit töötajat üle Ameerika Ühendriikide, kellest paljud miljonid on ka emad ja isad – tõde on et eesliiniteenindajad on saamas lühikese otsa alates väikestest palkadest kuni tööohutuse puudumiseni kuni järjepideva ajakava puudumiseni ja vaikimisi on nii ka nende lapsed.
Hiljutine uuring Harvard Kennedy kooli nihkeprojektist leiti, et ajakava ettearvamatus ja muud muutujad teenindussektor, võib avaldada pikaajalist negatiivset mõju mitte ainult teenindustöötajate lastele, vaid ka nende laste lastele, ja nende laste laste lapsed ja edasi – mitme põlvkonna kahju.
Teame, et teenindajatele makstakse üldiselt tühist palka ja neil on kehvad hüvitised, kui üldse. Kuid probleem ei ole ainult seisva teenimispotentsiaali või jõuvõtuvõlli puudumine teenindussektoris; see on ka töötajate töögraafiku olemus. Teenindajatel ei ole üldjuhul luksust kindla graafiku järgi ja selle asemel töötavad erinevatel päevadel ja tundi iga nädal, töötades mõnikord ühel ööl sulgemisvahetuses ja järgmisel avamises päeval. Teenindustöötajad on samuti sageli valves ja nende ajakavas toimuvad järsud muutused ilma etteteatamata.
Ettenägematu ajakava mõjutab lapsi
Lapsed arenevad rutiini järgi ja teadmine, mida iga päev oodata, toob lastele heaolutunde ja vähendab ärevuse taset. Kui iga päev on erinev ja vanemad on sunnitud leppima ajakavaga, mis on vähem kindel kui kõrbemiraažil, kannatavad lapsed.
Ettenägematu ajakava võib põhjustada laste käitumisprobleeme, mis võivad avalduda mitmel viisil – alates ärevusest ja endassetõmbumisest kuni ebaloomuliku näitlemiskäitumiseni. Ebaregulaarne ajakava toob kaasa ka rohkem koolist puudumisi. Vanemate lapsed, kes kogesid vahetuste sulgemist ja avamist (või vahetuste sulgemist), jätsid koolist keskmiselt kaks päeva rohkem vahele kui nende eakaaslased, kelle vanemad töötavad kindla graafiku alusel.
Vanemate võime laste eest hoolitseda kroonilised tervisehäired nagu astma negatiivselt mõjutab ka ebastabiilne töögraafik. Uuring näitas, et ettearvamatu töögraafikuga vanemate astmahaiged lapsed sattusid suurema tõenäosusega kiirabisse või kogevad astmaga seotud vilistava hingamise episoode.
Laste unegraafikuid mõjutavad ka nende vanemate tööaeg. Pikaajaliste rutiinide loomise raskuste tõttu saavad kuni 41% teenindustöötajate lastest vähem kui soovitatav ööuni ja kuni 47% ei maganud ööst järjekindlalt sama palju und öö. Ebapiisav või ebakvaliteetne uni võib seada nendele lastele suurema terviseprobleemide ja kehva õppeedukuse riski kui nende eakaaslastel.
Värvilised töötajad on ebaproportsionaalselt mõjutatud
Värvitöötajad hõlmavad üle 40% teenindussektori töötajatest, mis on palju suurem kui valgenahaliste täiskasvanute osakaal üldpopulatsioonis – 21,3%. Mitte ainult valgenahalised töötajad ei tööta ebaproportsionaalselt palju teenindavatel töökohtadel, vaid kogevad ka ettearvamatu ajakava koostamist.
Vahetuste projekti aruande kohaselt töötasid nahavärvi töötajad valgete teenindajatega võrreldes tõenäolisemalt valves vahetusi ja muutusid ajakavas vähem. kui kaks nädalat etteteatamisega, ja värvilistel naistel oli suurem tõenäosus, et vahetused tühistati, nad töötasid valvekorras ja olid sunnitud töötama osalise tööajaga kui nende valged mehed kolleegid.
See tähendab, et värvilised lapsed, kelle vanemad töötavad teenindussektoris, on juba niigi ebasoodsamas olukorras valged eakaaslased kogevad rohkem pikaajalisi kahjulikke mõjusid kui nende valged eakaaslased või värvilised lapsed, kelle vanematel on ajakava stabiilsus.
Ausad töönädala seadused võivad aidata
Mõned omavalitsused ja üks osariik, Oregon, tegelevad teenindussektori ajakava koostamisega seotud probleemidega õiglase töönädala seaduste näol. Seattle'i ajakava korraldus näeb ette, et töötajad saavad ajakava muudatustest vähemalt kaks nädalat ette või lisapalka, kui kaks nädalat ette ei teatata.
Määrus heidutab ka tööandjaid planeerimast töötajaid "vahetuste sulgemiseks", kehtestades lisatasu töötajatele, kellele ei anta vahetuste vahel vähemalt 10 tundi puhkust. Teadlased leidsid, et Seattle'i ajakava määrusel oli kaugeleulatuv positiivne mõju – see parandas töötajate tööd. uni, üldine õnnetunne ja majanduslik stabiilsus, mis kõik mõjutavad positiivselt nende tervist lapsed.
Kuigi raamatute kohta pole föderaalseid poliitikaid, mis neid erinevusi käsitleksid, loodetakse kahe seaduseelnõuga hallata ettearvamatut ajakava.
Töögraafikute seadus2019. aastal tutvustas senaator Elizabeth Warren, mis nõuab, et tööandjad esitaksid töötajatele oma graafikud kaks nädalat ette ja pakuksid järsu graafikumuudatuse eest lisapalka.
Ja osalise tööajaga töötajate õiguste seadus, mille samuti tutvustas senaator Warren, nõuab tööandjatelt lisatundide pakkumist osalise tööajaga töötajad enne uute töötajate palkamist vabade töökohtade täitmiseks, vähendades sunniviisiliselt osalise tööajaga tööle sunnitud töötajate arvu tööd.
