Mu sõber Stan, 44-aastane California riigihaldur, sai just paar kuud tagasi oma esimese lapse, poisi. Laps on terve ja rõõmus. Stanil ja tema naisel läheb hästi, nad harjuvad uue pereliikmega elurütmidega, naudivad teravat perspektiivimuutust, mis mõnel esimese lapse saamisel ilmneb. Stan peab end õnnelikuks – ta kuulub 23 protsendi nende Ameerika uute isade hulka, kellel on juurdepääs tasuline puhkus. Kuid Stanil on viimased nädalad ja teisel päeval ütles ta mulle, et ei oota tagasiminekut tööd, üleüldse.
ma suhestasin. Minu arvates oli pärast lapse sündi tööle naasmine raske ja segane. Ühest küljest tundusid kontorielu osad mõneti absurdsed, pidades silmas oma uut tähtsat rolli kodus: näiteks nii mõnigi küsitava väärtusega kohtumine ei talunud kontrolli. Tahtsin ikka kodus olla, kus ma olin tõesti vaja. Kuid avastasin ka, et sain keskenduda oma tööle ja teha seda hästi uue selguse ja eesmärgitundega. Mul ei olnud aega raisata; Avastasin, et otsuseid on lihtsam teha. Tööl olemine oli veidralt värskendav.
Kuid iga isa teekond on erinev. Ja iga isa seisab tööle naastes silmitsi erinevate väljakutsetega. Mõned konservatiivsematel töökohtadel võitlevad teiste töökaaslaste häbimärgiga, et laste eest hoolitsemine on ainult ema töö. Teised tegelevad millegi palju lihtsamaga: nad püüavad vähese une ajal produktiivsed olla.
Kuidas siis suhtuda tööle naasmisse pärast isapuhkust? Mis on parim viis selle juurde naasta, ilma et tunneksite, et olete kõigist teistest kilomeetrite kaugusel? Siin on perepuhkuse ekspertide abiga seitse võimalust, kuidas tööle naastes end parimal viisil ette võtta.
Seotud sisu
1. Tehke plaan eelnevalt
Teie tööle naasmine muutub palju lihtsamaks, kui olete juba koostanud plaani, kuidas asute oma varasematele kohustustele ja/või omandate uusi. Enne puhkusele minekut on ülioluline pidada need vestlused oma ülemuse ja töökaaslastega.
"See teeb kahte asja," ütleb David G. Smith, autor Head poisid: kuidas mehed saavad olla töökohal paremad liitlased. „Esiteks, see juurdab inimeste teadvusesse ootuse, et tulete tagasi ja olete pühendunud – et see on tavaline isaduse eest hoolitsemise värk. Teiseks seab see teatud ootused, et edasiliikumiseks võib vaja minna teatud paindlikkust.
Asi on selles, et on ebatõenäoline, et teete oma tööd samamoodi nagu enne isaks saamist. Ja see on suurepärane. Te arenete ja ka teie töö peaks seda tegema.
2. Võtke Baby Steps
See on lihtne: kui lähete tagasi tööle, proovige vältida viiepäevase nädala esmaspäeval alustamist. Alustage kolmapäeval, et saaksite tööle naasta. Veelgi parem, jaotage oma naasmine mõne nädala peale.
"Püüdes kõike korraga teha on kohutav mentaliteet, kui olete pärast pikka puhkust tööle naastes," ütleb Richard J. Petts, Ball State'i sotsioloogiaprofessor. "Sa ei lõpeta kunagi töötamist. Seega, alustades lühemast nädalast ja teadvustades, et te ei saa kõike kohe teha, võib teil olla õige mõtteviis.
3. Ole läbipaistev
Kui lähete tagasi tööle, valmistuge eelnevalt piiride seadmiseks. Võimalik, et peate oma töökaaslastele selgeks tegema, et te ei jää kella kuueks või olete kell 4.30 uksest väljas, et oma laps lastehoidu tuua.
„Tahad olla kohe läbipaistev ja seada need ootused varakult. Pead oma töökaaslastega peaaegu üle suhtlema,” ütleb Smith. Ehkki võite mõelda oma uutele rollidele kodus, kui projekt toimub, ärge võtke seda enesestmõistetavana, et teie töökaaslased seda teevad.
4. Keskenduge kõikjal (ja millal iganes) saate
Võib olla raske tõmmata piiri töö- ja perekondlike kohustuste vahele, eriti kui olete paigal kodus töötamine, ja isegi kui teie partner üritab teile ruumi anda. Kui laps nutab ja teie partner vajab puhkust, võib näiteks olla raske keskenduda aruande esitamisele. Seega peate võib-olla töötama imelikul ajal, näiteks hilisõhtul või varahommikul – alati, kui leiate fookuse.
"Kui ma olin uus lapsevanem, tundsin, et üritan olla oma töös tõhusam, teades, kui oluline on "ülesannete täitmisel" olla, " ütleb. Chris Knoester, Ohio osariigi ülikooli sotsioloogia dotsent. "Kuid paratamatult peate seda lihtsalt võltsima, kuni see õnnestub, ja andma endast parima, mida antud olukorras teha saad."
5. Pakkuge paindlikke lahendusi
Kuigi soovite oma töökaaslastele ja ülemustele rääkida, et teie elu väljaspool tööd on muutunud, sina ei tohiks lihtsalt kell viis koosolekult lahkuda ja öelda: "Vabandust, ma ei tee seda enam." Sest muidugi mitte. Selle asemel proovige olla paindlikumate mudelite pakkumisel ennetav.
"Kui tuleb mõni suur projekt ja teil palutakse paar tundi hiljaks jääda, paluge järgmisel päeval paar tundi varem välja sõita," ütleb Petts. "Te näitate, et isaks olemine on teie jaoks prioriteet, kuid teie töö on endiselt ka teie jaoks prioriteetne."
6. Naaske põhitõdede juurde
Tööle naastes võib olla kasulik tugineda juhtimisstrateegiatele, näiteks üürile andmisele töökaaslased teavad, et vastate e-kirjadele ainult päeva teatud akendes, näiteks kaheksast üheksani ja neli kuni viis. Lisaks, Amit Kramer, Illinoisi ülikooli töö- ja töösuhete kooli dekaan ütleb, et võib-olla peate mõneks ajaks oma töö põhitõdede alla tõmbama.
"Soovite keskenduda oma töö põhiosadele – sellele, mille alusel teid mõõdetakse teie tulemuslikkuse hindamisel –, mitte perifeeriaosadele, nagu komiteed või kõrvalised koosolekud."
7. Ole realistlik
Lapse saamine (või teise lapse saamine) pikendab kahtlemata teie igapäevast ülesannete nimekirja. Kui teil veab, tabavad teid ülelaetud fookushood. Kuid teil on ka ajuudu. Seega seadke endale mõistlikud eesmärgid.
"Konkureerivate ootuste lahendamine, eriti töö ja pere vahel, hõlmab raskeid otsuseid," ütleb Knoester. «Kõike teha on põhimõtteliselt võimatu. Nii et andke endast parim."
