President Joe Biden muutis garanteeritud tasustatud puhkuse oma kampaania keskmeks ja oma administratsiooni poliitiliseks prioriteediks. Biden lisas oma olulises osas Build Back Better Acti seadusesse sätte, millega tagatakse USA töötajatele garanteeritud tasustatud pere- ja ravipuhkus. Ühena vähestest riikidest maailmas garanteeritud tasustatud puhkus puudub— ülejäänud on Paapua Uus-Guinea, Mikroneesia, Suriname, Tonga, Marshalli saared, Nauru ja Palau. USA jääb teistest tööstusriikidest palju maha, kellest paljud tagavad värsketele vanematele tervelt aasta tasustatud puhkust. Paljud neist riikidest pakuvad ka teatud vormis tasustatud hoolduspuhkust, mis võimaldab töötajatel maksta tasustatud puhkust haigete pereliikmete hooldamiseks.
BBB seaduse raames oleksid vanemad ja hooldajad saanud enda või pereliikme eest hoolitsemiseks 20 tööpäeva tasulist puhkust. BBB seiskus eelmise aasta lõpus senatis ainsana Lääne-Virginia demokraat Joe Manchin Senati demokraatlik liige ei kiitnud eelnõu heaks, tõrjus lastemaksu pikendamise sätteid Krediit.
Pärast eelmisel nädalal peetud kõnet liidu olukorrast tundub aga, et president Biden pole valmis loobuma ideest pakkuda töötajatele tasustatud puhkust. Biden mainis lühidalt tasustatud puhkust tema esimene SOTU teisipäeval. Kolmapäeval võttis tema administratsioon välja uue COVID-19 valmisoleku plaan, mis hõlmab tasustatud puhkuse sätteid neile, kes peavad hoolitsema enda või COVID-19-sse nakatunud pereliikme eest.
2020. aasta COVID-19 pandeemia esimestel päevadel kehtestati sätted, mis lubasid kõigile töötajatele tasustatud haiguspuhkust, kuid need aegusid hiljem samal aastal. Neid ei uuendatud vaatamata tõenditele, mis maksid haigetele ja perele puhkus aitas viiruse levikut aeglustada.
Bideni uue plaani üksikasjad on hõredad, kuna see on veel pooleli, kuid väljaandes sisalduv keel viitab et administratsioon kavatseb taaskehtestada maksusoodustused, mis võimaldasid ettevõtetel pakkuda tasustatud vaba aega töötajad. "Administratsioon teeb koostööd Kongressiga, et taastada maksusoodustused, et aidata väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel pakkuda COVID-iga seotud töölt puudumiste korral tasustatud haigus- ja perepuhkust," loeb teadaannet.
„See on oluline tunnustus tasustatud puhkuse tähtsusele rahvatervise ja majanduslik julgeolek pandeemia või endeemia korral"ja miks me vajame püsivat poliitikat, et töötajad ja ettevõtted oleksid alati valmis," ütles Dawn Huckelbridge, tasustatud perepuhkuste propageerimisrühma Paid Leave for All direktor avalduses.
Kuigi tasustatud puhkuse piiramine ainult COVID-19-ga seotud haigustega ei ole ideaalne, eriti kui paljud uued vanemad peavad lootma perearstipuhkuse seaduse alusel palgata puhkus pärast lapse vastuvõtmist, see on samm õiges suunas ja muutus a enamus USA töötajatest tahan. Eelarve- ja poliitikaprioriteetide keskuse koostatud andmetel on aga nii palju kui 44% USA töötajatest pole juurdepääsu FLMA-le sest nad töötavad osalise tööajaga, pole vähemalt aasta oma tööandja juures olnud või töötavad väiksemates ettevõtetes, mis on programmist välja jäetud.
Tugevama ja laiaulatuslikuma tasustatud arsti- ja perepuhkuse poliitika vastuvõtmine tagaks marginaliseeritud kogukondade vajaduste rahuldamise ja selle, et pered saavad hooldamiseks vajaliku aja. üksteisele pärast sünnitust või haigust, mille tulemuseks on õnnelikumad ja tervemad töötajad, kes ei pea valima oma perede eest hoolitsemise või rahaliste kulude katmise vahel kohustusi.
