Viimase mitme aasta jooksul on poliitikavaldkondades ja tööjõus võimust võtnud 32-tunnine ehk 4-päevane töönädal. poliitikud kui viis parandada kaua katkenud seost tööl veedetud tundide ja tootlikkuse vahel tööd. Aastakümneid on töötajad veetnud üha rohkem aega kontoris või tööl, samal ajal kui nende palgad on jäänud samaks ja tootlikkus muutumatuks.
Katkestus on olnud nii sügav, et mitmed suuremad ettevõtted, sealhulgas Kickstarter, Bolt, Unilever ja teised, on proovinud 4-päevast töönädalat oma professionaalses valdkonnas. Ja terved riigid (nagu Island) on ise proovinud revolutsioonilist töö- ja eraelu tasakaalu programmi. Nüüd seisab 4-päevane töönädal silmitsi järjekordse suure proovikiviga. Per CNBC, 38 ettevõtet üle Ameerika Ühendriikide ja Kanada proovivad oma 4-päevast töönädala pilootprogrammi.
4 Day Week Global, mittetulunduslik kogukond mille eesmärk on toetada 4-päevase töönädala pilootprogrammide rakendamist ettevõtetes ja valitsustes kogu maailmas, käivitas reedel, aprillil Põhja-Ameerikas 4-päevase töönädala kuuekuulise pilootprogrammi 1. Juhtub, et Kickstarter on pilootprogrammi osa – nad lihtsalt
USA ja Kanada katsetesse kaasatud ettevõtted sobitatakse koos mentorettevõttega, kes on edukalt üle läinud 4-päevasele töönädalale, viige nende abistamiseks läbi töötoad teha üleminek ja teeb koostööd Bostoni kolledži teadlastega, et mõõta lühemate seadmete tõhusust töönädal. Pilootprogrammi eesmärk on näidata, et inimesed saavad töötada 80% varasemast ajast – ja teenida endiselt 100% oma palgast – ning olla sama produktiivsed kui siis, kui nad töötasid pikemaid tunde.
4-päevaste töönädalate andmed on seni olnud väga paljulubavad. Puhver, väikeettevõte, proovis pandeemia varajase pandeemia ajal 4-päevast töönädalat ja leidis, et 91% töötajatest õnnelikumad, 73% töötas lühema graafiku alusel ja 84% ütles, et nad said vajaliku töö tehtud 32. tundi. Nad teatasid ka, et on vähem stressis ja õnnelikumad ning tundsid, et nende elus on rohkem iseseisvust. Samamoodi, pärast 3-kuulist prooviperioodi lühikese nädala jooksul, fintech start-up Polt muutis muudatuse püsivaks pärast seda, kui avastas, et 94% töötajatest ja 91% juhtidest meeldis muudatus nii väga, et nad soovisid selle püsivaks muuta. Kokku ütles 84% vastanutest, et neil on parem töö- ja eraelu tasakaal.
Kohtuprotsess Islandil oli valdavalt edukas samadel tingimustel: töötajatel oli rohkem aega hobideks, puhkamiseks ja rohkem aega lähedastega, samas kui toodang jäi muutumatuks või isegi kasvas. Katsed on seni olnud nii edukad, et California esindaja Mark Takano kehtestas kolmekümne kahetunnise töönädala seaduse Kongressile 2021. aasta juulis.
Eelnõu, mis vähendaks föderaalselt tunnustatud töönädala pikkust 40-lt 32-le tunnile ja kohustaks maksma pooleteise aja ületunnitöötasu millegi enama eest, ei ole parlamendis hääletamisele jõudnud. Kuid selle ainuüksi sissejuhatus viitab sellele, et poliitikud ja ka ärimehed kujutavad ümber, kuidas töö USA-s välja näeb.
