Pandeemia oli tööturu ülim mutrivõti, sundides teenindustöötajaid piinasid taluma personalipuudus ja valgekraede tegemine loovad oma korteritesse ersatz kontorid ja majad.
Kuid mitte kõik need häired ei olnud negatiivsed. Tõepoolest, paus normaalsest olukorrast andis töötajatele võimaluse oma praegune tööhõiveolukord ümber hinnata. Paljud on leidnud, et millestki on väga puudu – olgu selleks siis tööandja tunnustus või konkureerija palk või võimalus karjääriredelil tõusta – mis viib selleni, mida mõned majandusteadlased nimetavad „suureks Tagasiastumine."
Kuigi töölt lahkumine võib sageli olla pikas perspektiivis suurepärane samm – eriti kui kasutate seda võimalusena oma karjääri mujal taaskäivitada –, pole see lühiajaliselt ilma finantsriskideta. Kindlasti saab paljusid maamiinid ära hoida, kui kaks nädalat ette teatades on järgmine esinemine juba valmis. Aga mis siis, kui tunned, et vajad kohe välja, isegi ilma uue tööpakkumiseta maandumise pehmendamiseks? See nõuab teatud ettevaatusabinõusid.
Siin on ekspertide sõnul see, millele peaksite oma lahkumisele eelnenud kuudel mõtlema.
1. Mõistke tagajärgi
Praegusel töökohal lahkumismärgi poole suundumine võib sageli olla arukas karjäärikäik, kuid tavaliselt pole hea mõte teha seda ainult emotsioonide põhjal. Tavaliselt on see otsus, mille peale soovite mõnda aega mõelda, eriti kui kavatsete lahkuda, hoolimata sellest, kas teid ootab järgmine töökoht.
Viimane asi, mida sa tahad, on olla pimestatud rahaliste tagajärgede ees, millele sa pole kunagi eriti mõelnud. Näiteks peavad töölt lahkuvad töötajad mõistma, et nad ei saa oodata töötushüvitisi, mis tavaliselt on ainult saadaval isikutele, kes lõpetatakse ilma põhjuseta, ütleb Michael Parry, Stamfordi osariigis Connecticutis asuv planeerija koos Liberty Wealth Advisors.
Ja enamikul juhtudel ei saa te eeldada, et lihtsalt kasutate oma pensionikontolt lisaraha, ilma et peaksite silmitsi seisma tõsiste tagajärgedega. Tavaliselt, kui olete alla 59 ja poole aastane, tuleb teil väljavõetud summalt tasuda tulumaks, millele lisandub kulukas 10% trahv, ütleb Parry. Rothi kontode abil saate sissemakseid (mitte tulu) välja võtta maksuvabalt, kuid raha väljasaatmisega vähendate end pikaajaliselt.
Samuti peaksite läbi mõtlema võimalike tasumata 401(k) laenude mõju. sageli tööandjad kiirendavad tagasimakseperioodi kuni 60 päevani, kui te ettevõttest lahkute. Iga osa, mida te tagasi ei maksa, käsitletakse tõenäoliselt varajase väljamaksena, mis tähendab makse ja seda vastikut 10% trahvi.
Abielus töötajatel soovitab Parry oma abikaasaga läbi rääkida kõik tagajärjed - head ja halvad -, et veenduda, et olete mõlemad täielikult pühendunud. "Töökohavahetuse läbimine on alati vaimselt keeruline," ütleb ta. "Teise olulise inimese toetus on absoluutselt kriitiline."
2. Ärge jätke raha maha
Kui otsustate lahkumisavaldusega edasi liikuda, peaksite olema kindel, et te ei jäta raha lauale. Nüüd on aeg tõsta üles vanasõnalised diivanipadjad ja otsida sularahaallikaid, mis võivad teie praegusel töökohal olla saadaval.
Näiteks nädalad või kuud enne teie lahkumist oleks hea võimalus kasutada kõiki vahendeid, mille olete paindliku kulukonto kaudu kõrvale pannud, soovitab ettevõtte president Barry Korb. Majaka finantsplaneerimine Potomacis, Marylandis.
Siin on üllatav osa: teil on tegelikult õigus kasutada 100% FSA summast olete kalendriaastaks kohustuse võtnud, kuigi see on tõenäoliselt väiksem kui teie palgast maha arvatud summa. Nii et kui teil on tasumata arsti- või laboriarved või võite kasutada rohkem kontaktläätsi, on nüüd aeg neid vahendeid kasutada.
Ja igal juhul lase nüüd läbi viia plaaniline arstiabi. "See võib olla märkimisväärne, kui saate näiteks enne lahkumist operatsiooni ajastada, " ütleb Korb. "Võite kasutada raha, mida te pole veel panustanud, ja teate, et teil on ravikindlustus."
Teine võimalik lisaraha allikas on tasustatud vaba aeg. Sageli maksavad ettevõtted teile lahkumisel kogunenud kasutamata tundide eest (kuigi mitte alati täistunnitasuga). Kui see nii on, soovitab Korb pikemad puhkused edasi lükata, et teil oleks rohkem haigus- ja puhkuseaega, mida saate raha sisse maksta.
Lisaks pakub Korb, et rahulolematud töötajad võivad soovida vähendada oma palgalt kinnipeetavat maksu. Maksude vähendamine võimaldab teil koguda oma hädaabifondi. "Kui te piirate korralikult ala kinnipeetavat summat, ei pruugi te seda hiljem isegi tasa teha, kuna teie aasta maksustatav tulu on väiksem," ütleb ta.
3. Hallake oma rahavooge
Parry ütleb, et teie leibkonna sissetulek saab tohutu löögi, kui lahkute oma töökohalt ilma, et oleksite valmis uut tööd tegema, ja te ei soovi selle hüvitamiseks koguda krediitkaardivõlga.
Ta soovitab luua hädaabifondi, mis kataks enne laeva hüppamist kolme kuni kuue kuu kulud, nii raske kui see kõrge inflatsiooni perioodil ka ei tundu. Paljude inimeste jaoks tähendab see oma suvaliste kulutuste dramaatilist kärpimist juba enne teatamist.
Kui on mõni madalal rippuv vili, on see ilmselt hea koht alustamiseks – näiteks veebitellimused, harva kasutatavad jõusaaliliikmed ja loteriipiletid.
Parry soovitab kasutada ka eelarve koostamise tööriistu, olgu selleks siis lihtne Exceli tabel või väljamõeldud rahahaldusrakendus, et paremini mõista, kuhu teie raha igal kuul liigub. "Oma kulutuste kontrolli all hoidmine on uuele töökohale üleminekul äärmiselt oluline," ütleb Parry.
Muidugi on ainult nii palju rahalist rasva, mida saate oma pere rahaasjadest kärpida – ikkagi on vaja katust pea kohal ja toitu külmikusse panna. Kui vajate pärast töölt lahkumist lisaraha, kaaluge ülemineku ajal ajutise töö võtmist, märgib Korb.
"Müügil abistamine või nädalavahetustel hotellilaua katmine võib siiski jätta teile aega tööotsinguteks, aidates samal ajal korvata sissetulekute puudujääki," ütleb ta.
4. Kaitske katastroofi eest
Enda ja oma pere kaitsmine halvima stsenaariumi eest on alati kriitilise tähtsusega, kuigi vajaliku kaitse saamine muutub töö puudumisel pisut raskemaks. Enne praeguselt töölt lahkumist soovitab Korb vaadata, milliseid kindlustushüvitisi saate endaga kaasa tuua.
Näiteks saate COBRA kaudu jätkata oma rühma tervisekindlustust teatud aja jooksul, kuigi maksate pärast töölt lahkumist oma tööandja osa kindlustusmaksest. Tervishoiubörsil ostes võite leida soodsama pakkumise, kuna töökaotus seda võimaldab registreeruge väljaspool avatud registreerimisakent. Sõltuvalt teie sissetulekust võib teie perekond isegi saada toetust, mis aitab kindlustusmakseid kontrolli all hoida.
Teine võimalus on lühiajaline tervisekindlustus. Sageli on need plaanid peredele odavaim viis ajutise kindlustuse saamiseks. Kuid seal on suur konks: need ei kata tavaliselt olemasolevaid tingimusi ega paku sama "minimaalset olulist katet" kui börsil müüdavad plaanid. Kas see on parem kui mitte midagi, kui olete täiesti rihma all? Muidugi. Kuid enne registreerumist on oluline riske mõista.
Kahjuks ei ole tervisekindlustus ainus kaitse, mida peate tööandjale saatmisel planeerima. Korb hoiatab, et soovite ka enne lahkumist registreeruda puudekindlustuse saamiseks, kuna tavaliselt ei saa te poliisi osta, kui te ei tööta täiskohaga. Mõned tööandjad lubavad teil töölt lahkumisel muuta oma kindlustuskaitse individuaalseks poliisiks, kuid see on midagi, mida peate enne tähtaega uurima.
Korb rõhutab ka piisava elukindlustuse vajadust, eriti kuna teie tööandja tagab tõenäoliselt vähemalt osa teie praegusest kindlustuskaitsest. "Te ei taha, et teie abikaasa ja lapsed kodust välja visataks, kui te enneaegselt möödute," ütleb ta.
Siingi võimaldavad mõned organisatsioonid muuta oma rühma katvuse individuaalseks poliitikaks. Sellegipoolest peaksite tegema mõned võrdlusostud, et veenduda, et saate parima pakkumise. Samuti soovite olla kindel, et saate õige kaitse – ainult tööandja plaanid pakkuda 50 000 või 100 000 dollari suurust surmahüvitist, mis ei muuda seda enamiku vanemate jaoks. noored lapsed.
5. Muutke järgmise esinemise korraldamine lihtsamaks
Kokkuvõttes võib-olla parim, mida saate oma pere jaoks rahaliselt teha, on muuta oma töötus võimalikult lühikeseks. „See ei tähenda, et sul peab käes olema järgmine töökoht või esinemine, aga see tähendab, et pead planeerima produktiivset edasiliikumist,” ütleb Korb.
Kõigi jaoks, kes mõtlevad lahkumise peale, on kriitilise tähtsusega võrgustike loomine inimestega, kes võivad anda väärtuslikku nõu või töövihjeid. Andke inimestele teada, et otsite uut rolli, ja hoidke oma suhteid soojana, tehes aeg-ajalt telefonikõnesid või kohtudes kohvi kõrvale.
Samuti soovitab Korb enne muudatuste tegemist uurida oma järgmise rolli nõudeid. "Kui vajate järgmiseks ettevõtmiseks litsentsi või kursust, alustage protsessi varakult, et see ei lükkaks uue töö alustamist edasi, " ütleb ta.
