Texase linn muudab oma tavalist kontorinädalat oluliselt. Pilootprojektina liiguvad valitud linna töötajad a neljapäevane töönädal järgmiseks neljaks kuuks ühinedes kasvava ülemaailmse liikumisega, mille eesmärk on taastada seos tööl veedetud aja ja üldise tootlikkuse vahel. Siin on, mida pead teadma.
Vastavalt WFAA uudisedKelleri linn alustab mõne linnatöötaja jaoks katseperioodi pilootprojekti, mis viib nad 4-päevasele töönädalale. Seetõttu nihkuvad Kelleri raekojas töötavad töötajad, sealhulgas Kelleri politseijaoskonna registriosakond ja kommunaalteenistused alates 28. maist oma päevakavasse.
Pilootprojekt kestab neli kuud ja linn loodab, et paljudes valdkondades paraneb see oma töötajate jaoks. „Konkureerime töötajate pärast nagu kõik teisedki nii avaliku kui ka erasektoriga organisatsiooni, peame jätkama kohanemist kaasaegse tööjõu vajadustega,” kirjutas linnajuht Mark Hafner säuts.
Kohtuprotsessi ajal vaatavad ametnikud personali tootlikkust ja säilitamist ning kontrollivad töötajatega, kuidas nad ajakava nihkesse suhtuvad.
Ametnike sõnul on linna töötajatel juba neljapäevane töönädala ajakava, sealhulgas IT, kogukonna rajatised ja avalik turvalisus. Ja üldiselt on see nende jaoks olnud positiivne kogemus. Teatises märgiti, et piloodi eesmärk on parandada töö- ja eraelu tasakaalu, samas kui sellised asjad nagu kütuse- ja kommunaalkulude kokkuhoid on töötajatele hea lisaboonus.
"Nõukogu on pühendunud sellele, et Keller jääks Texase kõige peresõbralikumaks linnaks ja üks meie strateegilisi eesmärke on seada inimesed esikohale, mis hõlmab Raekojas töökultuuri loomine, mis mitte ainult ei hoia tööle pühendunud linna töötajaid, vaid eristab Kellerit ka kandidaatide värbamises," ütles linnapea Armin. ütles Mizani. "Erinevalt mõnest linnast üle kogu riigi, mis vastavad tööstuse väljakutsetele jätkusuutmatu palgaga suurendab maksumaksjate koormust, on Kelleri pilootprogramm rahaliselt vastutustundlik, jätkusuutlik ja klienditeenindus sõidetud.”
Neljapäevast töönädalat on katsetanud rahvusvahelised valitsused ja suuremad ettevõtted kogu maailmas, Unileverist kuni Islandini. Uuringud on analüüsinud Islandi lühem töönädal pärast kahe suure lühendatud tööaja katsetamist ilma töötasu vähendamiseta aastatel 2015–2019. Uuringud näitasid töötajatele ja nende tööandjatele tohutut positiivset mõju, sealhulgas heaolu suurenemist, stressi vähenemist, läbipõlemist ja töötajate paremat hoidmist. Mõned 38 ettevõtet üle Põhja-Ameerika juhivad praegu 4-päevase töönädala pilootprogrammi ja California esindaja Mark Takano esitas seaduseelnõu Esindajatekojale, mis muudaks 32-tunnise nädala tavapäraseks.
Üks on väga selge – Ameerika Ühendriikide vanemad tahavad saada a parem tasakaal töö ja kodu vahel. Hiljutine USA-s 4000 töötaja seas läbi viidud uuring näitas seda 83 protsenti soovib neljapäevast töönädalat ja eelistavad kaugtöö võimalusi. Need lühemad töönädalad ei too kasu ainult töötajatele, vaid üldiselt on see parem, kuna töötajad on õnnelikumad, neil puudub või on positiivne mõju nende üldisele tootlikkusele ja nad saavad omaga rohkem aega veeta peredele.
