Fatherly ja Scary Mommy tutvustavad uhkusega Parents@Work, ühisalgatust, mille eesmärk on aidata organisatsioonidel lastega töötajaid värvata, hoida ja toetada. Rangete 148-punktiliste kriteeriumide alusel lõime sertifitseerimisprogrammi, mis hindab ettevõtteid selle kohta, kuidas nende poliitika, eelised ja kultuuritavad parandavad töötavate vanemate tulemusi. Pärast hoolikat kaalumist tutvustame uhkusega parimaid töökohti isadele. See aunimekiri, mis on esitatud tähestiku järjekorras, ei ole peaaegu ammendav. Julgustame kõiki sertifikaadi saamisest huvitatud ettevõtteid ulatada välja.
Kui soovite lisateavet selle kohta, miks me Parents@Worki käivitasime, lugege lisateavet siin.
Alight Solutions
Uued isad, kes töötavad Illinoisi osariigis Lincolnshire'is asuvas personali- ja finantsteenuste ettevõttes Alight Solutions suudab ära kasutada laia valikut sooneutraalseid hüvesid ja poliitikat.
Ettevõte pakub oma ligi 10 000 USA-s töötavale töötajale palju paindlikkust tööl ning mitmeid soodustusi ja programme, mis aitavad värskeid vanemaid.
Alight Solutionsil on pere loomisele või laiendamisele mõtlevatele töötajatele saadaval mitmeid ressursse, näiteks pereplaneerimisprogrammid ja abi lapsendamiskulude katmisel. Ja siis, kui laps tegelikult ilmub, annab ettevõte igale uuele vanemale oma palgal kaheksa nädalat tasustatud puhkust sidumiseks ja kohanemiseks.
Võib-olla kõige kriitilisem on see, et Alight jätkab uute isade toetamist isegi siis, kui nad ei tööta kusagil mujal kui kontoris. hüved, nagu varu-lastehoid ja eakate hooldus, pakkudes abitelefoni ööpäevaringseks juurdepääsuks arstiabile, samuti juurdepääsu virtuaalsele teletervis.
CarGurus
Nagu VW Golf GTI, pakub ka veebipõhine autoturg ja otsingumootor CarGurus oma suuruse jaoks palju töötajate hüvesid. CarGurus pakub oma meeskonnas töötavatele vanematele muljetavaldavalt konkurentsivõimelist hüvede paketti, arvestades ettevõtte suhteliselt väiksemat suurust (neil on vaid 760 töötajat).
Erinevalt paljudest seal tegutsevatest ettevõtetest ei eelda CarGurus, et uue lapse eest hoolitsevad emad. Seega pakub ettevõte värsketele vanematele soost olenemata 19 nädalat tasustatud puhkust – tunduvalt rohkem kui selles nimekirjas ja kauemgi – seni, kuni nad lapse eest hoolitsevad. Teisejärgulised hooldajad saavad kaheksa nädalat puhkust, mis on endiselt konkurentsivõimeline võrreldes sellega, mida teised ettevõtted pakuvad, sõltumata hooldaja staatusest.
Kuigi peaaegu kogu CarGuruse tööjõud on palgaline, saavad selle käputäie tunnitöölisi kasutada kõiki samu hüvesid kui nende täiskohaga eakaaslased – ükski ettevõtte meeskonnast ei jää ilma kindlustuseta, töölt vaba aja või vajaduse korral lapsehoolduspuhkuseta seda. Uute isade käsutuses on tööle naastes ressursid, sealhulgas juurdepääs kaugtervishoiule ja ettevõtte juhitav lähedusrühm töötavatele vanematele ressursside ühendamiseks ja jagamiseks. CarGurus pakub töötajatele ka Care.com-i kaudu lisahüvesid, mis aitab neil leida juhendajaid, lapsehoidjaid ja muud koduabi. Täpsemalt saavad töötajad teenuse kaudu kasutada kaheksa päeva eakate varuhooldust ja seal on võimalik saada ka varulapsehoidu.
Citigroup
Citigroup, USA suuruselt neljas pank, millel on kliente 159 riigis, pakub rikkust haldus-, investeerimis- ja tarbijapangandus ning krediitkaarditeenused ettevõtetele ja tarbijatele klientidele. Ettevõte on teinud suuri edusamme ka selles, kuidas ta hoolitseb oma USA ettevõtete kontorites ja eemalt töötavate uute isade eest.
Viimase mitme aasta jooksul on Citigroup kahekordistanud värsketele isadele pakutava tasustatud puhkuse aja neljalt nädalalt kaheksale nädalale – sama palju mittemeditsiinilist puhkust pakub see värsketele emadele.
Citi lõi töötajate ressursirühma "Pered on olulised", mis on tugirühmaks töötavatele vanematele kõigis peredes. Lisaks rohkemate vanemate ühendamisele, kellel võib olla küsimusi või väljakutseid teistega, kes saavad aidata, pakub Pered olulised ka uusi isad pääsevad ligi veebipõhistele veebiseminaridele ja muudele ressurssidele, mis aitavad neil navigeerida lapsevanemaks olemise, töö ja parimate viiside tasakaalustamiseks. kaks.
Ja kui probleemid ilmnevad, pakub Citigroup töötajatele – ja osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas – varu-laste- ja eakate hooldusteenust ning toetusi välistele lapsehooldusteenustele.
Cerner
Tervishoiu IT- ja tarkvaraettevõte Cerner tegi kõik endast oleneva, et tagada, et selle eelised ja soodustused vanematele kohtleksid isasid sama hästi kui emasid. Kuna USA-s töötab peaaegu 20 000 inimest, tunnistas Cerner, et mitte kõik uued vanemad selle palgafond vastab traditsioonilistele ja aegunud ootustele perekonna väljanägemise suhtes meeldib.
Sel eesmärgil annab Cerner uutele emadele ja isadele sama palju lapsehoolduspuhkust ja muid vastsündinud vanemaid, olenemata sellest, kas nad on põhi- või teisene hooldaja. Lisaks hüvitab Cerner töötajatele kuni 5000 dollarit lapsendatud lapse kohta ja annab lapsendatud laste vanematele sama palju puhkust vanemliku sidumise eest kui teiste laste vanematele.
“Olen äärmiselt tänulik, et Cerneril on isapuhkuse programm, mis toetab perede jaoks nii olulist esialgset (ja jätkuvat) sidumisaega. Seda teekonda alustades oli meie jaoks kõige olulisem kasu sünnitusnavigaatoriga töötamine… Alates kindlustusest, halduskuludest, hüvitistest, kuni kliinilise toeni klasside ja selleni, mida perele hooldusmeeskonna valimisel otsida, oli meie navigaator meiega igal sammul protsessi. Selle kasu ja toetuse saamine võttis meilt nii palju stressi ja survet maha ning lubas meil jätkata keskenduda kõige tähtsamale, olles tänulik meie võimaluse eest saada väike poiss ja meie kasvada perekond. - Randy M.
Samal ajal pakub Cerner kuni 6-aastastele lastele juurdepääsu kahele päevakeskusele, mida nimetatakse Cerner Kidsiks. Cerner pakub ka varu-laste- ja eakate hooldusteenuseid, virtuaalharidus- ja juhendamisteenuseid.
Deloitte
Deloitte, üks silmapaistvamaid professionaalsete teenuste ettevõtteid planeedil, on pakkunud oma töötavaid vanemaid konkurentsivõimelised eelised ja soodustused juba aastaid ning ettevõte jätkab tõsiste pingutuste tegemist, et jätkata parandamine.
Ettevõtte sooneutraalsed vanemapuhkusepoliitikad annavad isadele ja teistele mittesünnivanematele pärast uue lapse saabumist kodus veetmiseks palju aega – kuni 16 nädalat. Kui perekond lapsendab või kasutab surrogaate, pakub Deloitte hüvitada kuni 50 000 dollarit erinevatest tasudest ja maksetest kogu protsessi jooksul.
Samal ajal pakub ettevõte ka otsest tuge värsketele vanematele lastehoiupaketi kaudu toetused, varu-laste- ja eakate hooldus ning ööpäevaringne kaugjuurdepääs tervishoiuteenuste osutajatele, kui probleemid ilmuvad.
Deluxe
Deluxe Corporation pakub väikeettevõtetele ebatavaliselt laia valikut finants- ja logistikateenuseid – alates laenudest ja kontrollist kuni logokujunduse ja veebisaitide arendamiseni.
Üha rohkem ettevõtteid pakub konkurentsivõimelist rahalist toetust sellistele asjadele nagu surrogaat, lapsendamine ja viljakusravi, mis kõik võivad aja jooksul kalliks minna. Deluxe Corporation läheb üle ja kaugemale, pakkudes töötajatele kuni 20 000 dollarit iga kolme eest.
See on heldem kui paljud selles nimekirjas olevad ettevõtted. Lisaks otsustas Deluxe muuta oma plaane, et laiendada samu soodustusi ka meessoost töötajatele, kes üritavad luua või laiendada oma perekonda oma meespartneritega. Cerner pakub nüüd meessoost töötajatele samu asendusemaduse tasusid, et aidata neil leida ja toetada surrogaate, et sünnitada oma lapsi.
Ja mis puudutab hilisemat tuge, pakub Deluxe ka ööpäevaringset juurdepääsu õdedele ja täielikke kaugtervise plaane osana oma meditsiinilisest plaanist ning vanemad saavad kasutada ka lapsehooldustoetusi, kui nad teavad, et vajavad kedagi, kes oma laste eest hoolitseks, ja lapsehooldusabi, kui see on vajalik üllatus.
Diageo
Diageo, ülemaailmne jookide alkoholitootja, kes vastutab muu hulgas Guinnessi, Johnnie Walkeri ja Captain Morgani eest, julgustab oma tarbijaid oma tooteid vastutustundlikult nautima. Sama võib öelda ka oma töötajatele suunatud sõnumite kohta, kui tegemist on uute vanematega.
Diageo paistab selles nimekirjas olevate ettevõtete seas silma eriti helde lapsehoolduspuhkusepoliitika poolest. Kuna iga uue lapsega töötaja saab 26 nädalat puhkust, saavutab Diageo kõigi selles nimekirjas olevate ettevõtete seas esikoha tasustatud puhkuse ajal. Parim osa on see, et Diageo 1900 töötajat saavad seda puhkust ära kasutada sõltumata nende soost, perekonna struktuurist või sellest, kas nad sünnitavad last või adopteerivad.
See on oluline erinevus: oluline on mitte ainult konkureerida parimate vanemahüvitistega programmide jaoks, vaid ka selleks, et need hüved oleksid kõigile juurdepääsetavad a mittediskrimineerival viisil. Ja tundub, et Diageo teeb midagi õigesti, tagades, et töötajad saavad eeliseid kasutada ja tunnevad end mugavalt nende hüvitistest, kuna ettevõte teatab, et 100 protsenti seal töötavatest uutest isadest osalevad selles tasulises lahkuda.
eBay
eBay, mis on Interneti sihtkoht kõigele kaubandusele alates 1995. aastast, on ajalooliselt olnud töötajate hüvitiste ja töökultuuri osas edumeelne liikuja. Ettevõte pakub isadele võrdseid hüvesid kui sünnivanematele, mis tähendab, et mittesünnist vanemad saavad võtta sama palju tasustatud puhkust kui nende partnerid.
eBay uued isad võivad võtta 12 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust. Erinevalt paljudest teistest nimekirjas olevatest ettevõtetest maksavad eBay töötajad jätkuvalt kogu oma põhipalgast 100 protsenti. oma töölt eemal oldud ajast, võimaldades neil luua sidemeid uute lastega ja aidata neid toetada ilma oma eelarve pärast muretsemata. See hüvitis kehtib olenemata sellest, kas nende partner sünnitas, lapsendas, asus kasvatama last või kasutas mõnda muud võimalust pere loomiseks.
Lisaks ametlikumale lapsevanemate juhendamisele Cleo kaudu aitab ettevõte arendada ka kogukonda ja töötavaid vanemaid aidata uusi. isad propageerivad enda eest, uurivad ressursse nii ettevõtte sees kui mujal ning leiavad tervishoiuteenuse osutajaid või lastehoid.
Sotsiaalmeedia ja tehnoloogiahiiglane Facebook pakub oma 52 500 USA töötajale äärmiselt konkurentsivõimelisi hüvesid, eriti pereplaneerimise osas.
Nii värsketel emadel kui isadel võib enne järk-järgult tööle naasmist kuluda kuni 16 nädalat puhkust, et oma lastega sidemeid luua, olenemata sellest, kas neil on oma bioloogiline laps või lapsendatud. Tegevjuht Mark Zuckerberg, kes võttis pärast oma laste sündi kaks kuud puhkust, näitas ülalt eeskuju, mida loodetavasti hakkab rohkem juhte eeskuju võtma, kuna isapuhkuse populaarsus kasvab.
Nüüd, kui Facebook ei saa oma töötajatele turvaliselt kohapealset lapsehoidu pakkuda, hüvitab ettevõte töötajatele, kes maksavad lapsehoiu või lapsehoidmise eest kuni 3000 dollarit aastas. Ettevõte pakub ka kuni kümme päeva varu-lapse- või eakate hooldusteenust juhtudel, kui ilmnevad ootamatud probleemid ja vanemad on sunnitud.
Hilton
Hotellihiiglane Hilton, mis hõlmab nüüd 18 erinevat kaubamärki, nagu Embassy Suites ja DoubleTree, pakub nende töötavatele isadele laia valikut hüved, mis aitavad neil luua uusi peresid ja nende eest hoolitseda, olenemata sellest, kas nad töötavad kohapeal, ettevõtte kontoris või kodus.
Ettevõte pakub valves uksehoidjat, mis on päästerõngaks igale uuele, ootavale või planeerivale lapsevanemale. Pärast lapse tulekut hoiab abitelefon kodus töötavaid isasid kursis uute soodustuste, soodustuste ja muude ettevõtte programmidega, millest muidu ei teatataks.
Juba enne pandeemia puhkemist andis Hilton töötajatele võimaluse planeerida, kohandada ja vajadusel töötunde vahetada, isegi lühikese etteteatamisega.
Hiljuti lõi Hilton koostöös Stanfordi ülikooli ja Thrive Globaliga ainulaadse programmi, mis pakub uutele vanematele veebipõhiseid haridusressursse. Võib-olla veelgi olulisem on see, et programm õpetab ka nende juhte, kuidas töötajaid paremini toetada, kui nad oma uue töö- ja eraelu tasakaalu välja mõtlevad koos pildil olevate lastega.
Lõpuks annab Hilton töötajatele juurdepääsu varu-laste-, eakate- ja virtuaalsele arstiabile, et uued isad saaksid hoolitsege paremini oma perede eest, ilma et peaksite läbima täiendavaid logistilisi rõngaid ja leidma oma hooldajaid oma.
ICF
ICF Consulting, juhtimiskonsultandid, kellel on kontorid üle maailma, on spetsialiseerunud tulevikukindluse tagamisele organisatsioonid sellistes valdkondades nagu tervishoid ja rahvatervis, transpordi infrastruktuur ja keskkond.
Peaaegu kõik ICF Consultingu meeskonna isad kasutavad ära neile pakutavaid hüvesid, mis hõlmavad neljanädalast tasulist tasu. lapsehoolduspuhkus, mis viitab sellele, et ettevõtte töökultuur täidab lubaduse toetada kõiki töötavaid vanemaid sõltumata sellest sugu. Puhkus kestab täpselt sama kaua kui sünnist vanema puhkus. Pärast selle aja lõppemist saavad isad – koos kõigi teiste mittesünnitavate vanematega – võtta veel kaksteist nädalat palgata puhkust.
““Isana oli võimalus võtta lapsehoolduspuhkust, et keskenduda meie esmasündinud tütre sünnile (pandeemia korral!) hindamatu. Sain seda teha ettevõtte, oma juhi ja meeskonna ning sidusrühmade toel. Naastes olin rohkem seotud ja seotud oma töö ja inimestega kui kunagi varem! – Josh W.
Samal ajal pakub ettevõte selliseid teenuseid nagu kaugtervis ja muud valves olevad tervishoiuteenuse osutajad. See aitab töötavatel isadel olla kursis kõigi probleemide või meditsiiniliste hirmudega, kui need tekivad, ilma et nad peaksid ennast või oma perekondi tarbetu reisimisega ohtu seadma. ICF pakub ka programmi Bright Horizons Enhanced Family Support Program, mis pakub hoolduse otsimise võimalusi, allahindlusi juhendamisel, lemmikloomahooldusel ja eakate hooldusteenustel.
Mastercard
Finantsteenuste korporatsioon Mastercard tegi hiljuti ülevaate oma töötajatele pakutavatest hüvedest, programmidest ja muudest hüvedest ning tegi ühiseid jõupingutusi, et neid kõikehõlmavalt parandada. Ettevõte parandas 2020. aasta jooksul mitu korda drastiliselt oma eeliseid ja erisoodustusi, eriti seoses programmidega, mis on mõeldud kõigile töötavatele vanematele, kes olid kodus kinni.
Mastercard kahekordistas 2020. aasta jaanuaris uutele isadele pakutavat vanemapuhkust kaheksalt nädalalt 16 nädalale. See oli ettevõtte sõnul oluline osa tema missioonist pidevalt arendada oma toetamise viise töötajad. Tundub, et see tasub end ära. Võrreldes teiste finantsteenuste sektori ettevõtetega kasutab üle keskmise osa isasid Mastercardis oma lapsehoolduspuhkust täielikult ära.
Ettevõte pakub Bright Horizonsi kaudu ka lastehoidu oma füüsiliste kontorite lähedal. Kuna aga tänapäeval töötavad paljud Mastercardi töötajad kodus, pakub ettevõte meditsiini- ja vaimse tervise teenuseid eemalt koos varuhooldusteenuste ja uksehoidjatega, et töötajad saaksid olla ühendatud mis tahes muude ressurssidega vaja.
Maveni kliinik
Sama tulevikku suunatud visioon, mille Maven Clinic tervishoidu tõi, ilmneb ka selles, kuidas idufirma toetab personali isasid. New Yorgis asuv naistele keskendunud telemeditsiini ettevõte pakub kõigile vanematele 12-nädalast lapsehoolduspuhkust koos kohanemisperioodiga, kui on aeg tööle naasta.
Ja kui nad on tööle tagasi jõudnud, ei tunne uued isad end üksikuna. Maven pakub abi paljude muredega, millega uued vanemad silmitsi seisavad, alates lapsehoiu leidmisest kuni laste tuleviku finantsplaneerimiseni. Kuid võib-olla on meie lemmikpakkumine meessoost hooldajatest koosnev grupp, mis annab töötajate isadele võimaluse anda ja saada väärtuslikke nõuandeid oma kolleegidelt ja nendelt, osa suuremast kultuurist, mis tunnistab tegelikkust lastekasvatus.
„Ma ei tunne end kunagi kohut selle eest, et ma blokeerisin oma kalendrit, et tütrele kooli tulla või tema tantsukontsernil osaleda, sest ma näen, et nii paljud mu eakaaslased ja meie juhid teevad sama,” ütleb üks Maveni töötaja.
Ja mis sobib ettevõttele, mille missiooniks on teha tõeline meditsiiniline nõustamine kättesaadavaks ja taskukohaseks, pakub see juurdepääsu ka virtuaalsetele meditsiinilistele ja vaimse tervise teenused, mis aitavad tagada, et isad saavad vajalikku abi, olenemata sellest, kas nad võivad arsti kabineti külastada isiklikult.
Nav Technologie Inc
Finantsteenuste rakendus Nav Technologies, Inc aitab väikeettevõtete omanikke siduda selliste asjadega nagu laenud ja krediitkaardid ning saab koostada krediidiaruandeid. Vaid 120 töötajaga Ameerika Ühendriikides on Nav Technologies tunduvalt väiksem kui enamik neist selles loendis olevad ettevõtted, kuid pakub siiski võrreldavaid eeliseid, mis võivad aidata tööstust edasi lükata edasi.
Näiteks ütleb ettevõte, et otsustas aktiivselt loobuda vananenud tavadest, nagu uutele isadele automaatselt vähem hüvitisi või vähem lapsehoolduspuhkust kui uutele emadele. Nav Technologiesil on suur LGBTQ+ kogukond, seega kohtleb ta töötavaid vanemaid kui hooldajad üldiselt, selle asemel, et teha mingeid oletusi soo ja selle kohta, kuidas see võib perekonda mõjutada rollid.
Nav Technologies võtab oma kaasava lähenemise vanemahüvitisele sammu võrra kaugemale, pakkudes kõiki samu hüvesid lapsendajatele, et see sünnitaks vanemad või mõni muu töötaja, kes lisab nende perre uut last. Mis puutub hüvedesse, siis Nav Technologies tagab kaugtervishoiuteenuste kaudu töötavate vanemate toetamise, olenemata nende asukohast. juurdepääs ööpäevaringsele meditsiiniabitelefonile ning töötajate ressursirühma moodustamine, et tuge otsivad vanemad saaksid suhelda ning oma kogemusi ja kogemusi jagada. ressursse.
Nuance Communications
Nuance Communications, tehnoloogiaettevõte, mis on tuntud oma tehisintellekti kõnetuvastuse ja vestlusroboti poolest tehnoloogia pakub üllataval tasemel tuge ja konkurentsivõimelist majutust vanematele selle palgaarvestus.
Ettevõte pakub uutele vanematele 12-nädalast tasustatud puhkust, et oma lastega suhelda. Ja boonusena laseb ettevõte vanematel seda aega aasta peale hajutada ja jagada. See on kena žest, sest mõned vanemad võivad olla valmis tagasi tulema varem kui teised ja nii ei pea nad ohverdama oma vaba aega, kui nad seda otsustavad.
Kui vanemad naasevad, tuuakse nad järk-järgult tagasi hoovi, mis aitab neil aja jooksul kohaneda oma tööga seotud aja ja töö ootustega.
Nuance Communications pakub Care.com kaudu juurdepääsu ka lapsehooldus- ja eakate hooldustoetustele, tagades, et värsketel vanematel on juurdepääs neile vajalikule toele. Lisaks on töötajatel juurdepääs lastehoiu uksehoidjale ja töötajate ressursirühmale, kust nad leiavad kontakte, näpunäiteid ja muid ressursse, mis võivad kasuks tulla.
NVIDIA
Silicon Valley kiibitootja NVIDIA, mis on tuntud oma valdkonna juhtivate graafikatöötlusseadmete poolest, mis aitavad võimsad videomängude liidesed, filmigraafika ja palju muud pakuvad uutele eelistele tõsist kõrgemat taset isad.
Uued isad NVIDIAs võivad lahkuda 12-nädalaseks lapsehoolduspuhkuse ajaks – selle aja jooksul saavad nad endiselt 100 protsenti oma palgast. Kui see saab otsa, võivad nad võtta veel kaheksa täisnädalat paindlikku aega, et aidata neil tööeluga kohaneda, selle asemel et külma käes tagasi hüpata. See on täpselt sama palju vanemapuhkust, kui saavad värsked emad, kuigi sünnivanemad võivad võtta veel 10 nädalat raseduspuhkust.
Kui nad on tagasi tööle naasnud, annab NVIDIA uutele isadele juurdepääsu lapsevanemate taskuhäälingusaadetele, artiklitele ja muudele haridusprogrammidele kolmanda osapoole müüja kaudu. Töötajad saavad liituda rühmaga, kus vanemad ja teised hooldajad jagavad nõu ja ressursse. NVIDIA lõi töötajate ressursirühmad kõigile oma meeskonna vanematele ja hooldajatele ning plaanib neid lisada. lastekasvatuse seminarid ja töötoad, mis aitavad isadel tööl žongleerida uute väljakutsete ja kohustustega varsti isadus.
Okta
Kiiresti kasvav identiteedihalduse ja pilvetarkvara ettevõte Okta uhkustab sellega, et peaaegu pooled selle tegevmeeskonnast moodustavad alla 18-aastaste lastega isad. Asjaolu, et Okta pakub seal töötavatele uutele isadele heldeid poliise, ei tohiks olla üllatus.
Iga ettevõtte uus lapsevanem võib võtta kuni 18 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust, mis on tunduvalt üle valdkonna keskmise, olenemata nende soost ja sellest, kas ta on sünnist pärit vanem või mitte. See tähendab, et uued isad saavad aega, mida nad väärivad, et luua side oma beebidega ja aidata oma peresid, ilma et nad peaksid kohe tööle naasma.
Isadele, kellel on juba lapsed, pakub Okta laagreid ja muid kaugprogramme, et kõik oleksid hõivatud ja meelelahutust, kui nad on kodus koos, aidates muuta kõike veidi lihtsamaks hallatavaks ja tasakaalu. Okta pakub ka vaimse tervise ressursse Modern Healthi ja Headspace'i kaudu.
PIMCO
Ligi 2 triljoni dollari suuruse hallatava varaga investeeringute haldusfirma PIMCO paistab silma selle poolest, et ta pakub uued isad oma personali personaliseeritud toe ja tugevate soodustustega, mille eesmärk on muuta lapsevanemaks olemise ajal töötamine sama valutuks kui võimalik.
Näiteks lõi PIMCO uue vanemate tugimeeskonna, mis ühendab uued isad PIMCO-s töötavate kogenud vanematega, et pakkuda individuaalset juhendamist ja juhendamist. Programm on üsna lihtne viis edendada ettevõtte kultuuri, mis sõltub vastastikusest toetusest töötavatele vanematele on selge, et nende käsutuses on tööriistu isegi peale ametlikumate hüvede, nagu kaugtervis või lastehoid. Rääkides sellest, PIMCO katab igal aastal kümme päeva varu lapse- või eakate hooldust, aidates vanematel hoolitseda ootamatute probleemide eest, mida oodatakse.
PIMCO korraldab aasta jooksul ka mitmesuguseid lastekasvatusüritusi ja -programme. Paljud neist on harivad töötoad, kuid loodud on ka töötajate ressursirühm PIMCO Families esinejate sari erinevatel teemadel alates elujuhtimisest töötava lapsevanemana kuni küberturvalisus. Ettevõte korraldas ka ümarlauaarutelusid, mis andsid vanematele võimaluse jagada eakaaslastega näpunäiteid või ressursse vähem formaalses meediumis kui mentorlusprogramm.
Järglased
See on sobiv, et Progyny, hüvitiste pakkuja, kes pakub rahaliselt kvaliteetseid viljakusravi juurdepääsetav paljude selles loendis olevate ettevõtete töötajatele, "kõnnib kõndides", teenides oma koha selles loendis.
Rohkem kui kunagi varem pakuvad ettevõtted oma töötajatele olulisi päästerõngaid, nagu sünnieelne ja sünnitusjärgne juhendamine, et aidata neil toime tulla väljakutsetega, mis viivad enne ja vahetult pärast uue lapse toomist perekond. Progyny viib asjad sammu edasi. Selle asemel, et keskenduda sünnivanematele, pakub Progyny sama juhendamist – samuti juurdepääsu kohapealsele või kaugterviseteraapiale – igale uuele lapsevanemale oma personalis. ja nende partnerid.
Lisaks sellele astub Progyny olulisi samme, et toetada konkreetselt isasid lastekasvatusele keskendunud töötajate rühmade ja soodustuste kaudu, et aidata lapsevanemaks olemist pisut vähem vähendada. stressirohke, näiteks lapsehooldustoetuse pakkumine aegadeks, mil uued isad teavad, et vajavad abi oma laste eest hoolitsemisel, aga ka varu-lapsehoidu päevadeks, mil nad ei saanud plaani jaoks.
Rackspace
Rackspace Technology on hallatavate pilveteenuste turuliider – turukategooria, mis eksisteeris alles umbes 15 aastat tagasi. Innovatsioon on Rackspace'i mäng ja see tähendab ka seda, kuidas see toetab oma 3300 töötajat, eriti töötajate vanemaid.
Sooneutraalsest puhkusepoliitikast kaasava sisemise suguluse rühmani, mis on avatud kõigile vanematele ja hooldajad, on tehtud tõelisi jõupingutusi selle nimel, et isasid koheldaks ettevõttes võrdsete partneritena lastekasvatus. Rackerid saavad ka muid, ebatavalisemaid tasustatud vaba aja vorme, näiteks 40 tundi vabatahtlike puhkust, mida nad saavad kasutada. osaleda oma laste koolides ja kaks päeva tasulist lemmikloomahooldusaega, kui nad lisavad neljajalgse sõbra perekond.
"Keegi ei vaata kunagi elule tagasi ega soovi, et oleks rohkem tööl," ütles üks Racker. "Rackspace Technology annab nii rasedus- ja isapuhkuse kui ka tasustatava puhkusega palju aega, mis võimaldab teil veeta veeta aega oma lastega ja naudi väikseid hetki elus, enne kui pilgutad ja kuud või aastad on möödas. Teised kiitsid selle üle ettevõtte kultuur, kus kolleegid registreerivad end sageli lapsehoolduspuhkuse ajal, kinnitades, et nad hoolivad põneval, kuid stressirohke aeg.
Võib-olla ei tohiks olla üllatus, et Reddit, veebifoorumite ja -kogukondade massiline liit, loob tugeva kogukonnatunde ka oma töötajate seas. Reddit julgustab oma ligikaudu 830 töötajat aktiivselt eemalduma, veebikaamera välja lülitama ja oma ajakavasid vastavalt vajadusele kohandama. Kuid praegusel ajal hostib Reddit palju veebiprogramme ja pakub virtuaalseid hüvesid, et tagada oma vanemate eest hoolitsemine.
Ettevõtte pakutava juurdepääsuga Kinside'ile saavad Redditis töötavad uued isad juurdepääsu mitmesugustele lapsehooldushüvitistele. Lisaks lõi Reddit päevahoiu paindliku kulukonto (FSA), mis annab kõigile ülalpeetavatega töötajatele juurdepääsu 5000 dollari suurune aastane stipendium, mida saab kasutada lastehoiu, haridusprogrammide või juhendajate, kodu- ja koolitarvete ning meeldib.
Reddit ei diskrimineeri, kui jagab vanemapuhkust töötajatele, kes tervitavad oma perekonda uut last - emasid ja nii isad võivad võtta 16 nädalat tasustatud puhkust, olenemata sellest, kas nemad või nende partner sünnitab või adopteerib. Kogu protsessi vältel saavad töötajad Cleo kaudu sünnituseelset ja -järgset juhendamist ning Samuti võivad nad Reddit as kaudu kulutada kõik kulud, mis on seotud viljakuse, asendusemaduse või lapsendamisega vaja.
Reddit ületab oma lapsehoolduspuhkuse programmi, pakkudes 8,5-nädalast töövabadust igale töötajale, kes – olgu see siis tema või nende partner – kaotab raseduse, et nad saaksid tagasi astuda ja võtta aega, mida nad vajavad, ilma et nad peaksid omale asjaolusid selgitama juht.
Ro
Ro on ettevõte, millel pole kunagi visioonist puudu olnud. New Yorgis asuva idufirma missioon on "ehitada üles patsiendikeskne tervishoiusüsteem", mis põhineb paindlikkusel ja innovatsioonil. Samad väärtused juhivad selle poliitikat ka vanemate jaoks, keda ta töötab.
Töötajatele jõuliste vanemapuhkuse hüvitiste pakkumine on esimene samm ja Ro on sellega hästi hakkama saanud. Ettevõte pakub neljakuulist tasustatud puhkust esmastele ja teisejärgulistele hooldajatele, kes võtavad oma perekonda vastu lapsi, nii sünnipäraseid kui ka lapsendatud lapsi. Võib-olla veelgi muljetavaldavam on see, et 100% ettevõttes Ro töötavatest isadest kasutavad neid eeliseid ära, mis on selge märk kooskõlastatud jõupingutustest järgmine samm: ettevõttekultuuri loomine, mis julgustab ja tunnustab vanemaid, kes võtavad aega, et luua sidet oma uute lastega, olenemata nendest. sugu.
Ro hõlbustab üleminekut ka vanemate tööle naasmisel Phase Back programmiga, mis on 10 lisapäeva tasustatud puhkust, mida saab kasutada kolme kuu jooksul pärast puhkuse lõppu. Vastsed lapsevanemad on leidnud, et see poliitika on kasulik, sest nad naasevad tööle ning kohanevad töö- ja kodukohustuste tasakaalustamisega.
Ryan
Ettevõtte tulumaksuteenuste ettevõte Ryan loeb oma klientide hulka väga silmapaistvaid ettevõtteid - ja see silmapaistvus võimaldab tal konkureerida mõne kõige heldema tööandjaga, kui tegemist on tööhüvede ja kasu.
Ryan pakub nimekirjas üht olulisemat haiguspuhkuse poliitikat, mis aitab kehtestada uue standardi mitte ainult haiguse pakkumisele ressursse, vaid ka kultuuri loomist, kus töötajad saavad oma töölaualt vajaliku aja maha võtta kosuma. Umbes 80 protsenti Ryani 1900 USA töötajast saavad piiramatult tasustatud puhkust. Ülejäänud meeskond võib aastas puhata 22–27 päeva, mis on tunduvalt suurem kui tavaliselt pakutav summa.
Ryani kogu ettevõtet hõlmav rõhk töötajate paindlikkusele eristab teda paljudest konkurentidest. Ettevõtte myRyan programm võimaldab meeskonnaliikmetel oma töögraafikuid vastavalt vajadusele seadistada ja kohandada. See on eriti kasulik töötavatele vanematele, kelle igapäevane rutiin võib aja jooksul metsikult kõikuda, eriti kui lapsed haigestuvad.
Salesforce
Tarkvara kui teenuse hiiglane Salesforce on alates 2017. aastast oma tööjõudu peaaegu kahekordistanud. Kuidas meelitas see lühikese aja jooksul ligi 50 000 töötajat? Suured hüvitamisvõimalused on kindlasti osa loosimisest, kuna keskmine töötaja teenib 116 000 dollarit aastas, kuid Salesforce pakub ka parimaid hüvesid uutele vanematele mis tahes ettevõtte jaoks. selle suurus.
Salesforce'i helde puhkusepoliitika nurgakivi seisneb selles, kuidas see määratleb "põhihooldajad". Ettevõte on kindlameelne käsitledes seda koormatud terminit sooneutraalselt, mis tähendab, et ettevõte ei eelda automaatselt, et esmane hooldaja on ema. Sellel on vanemluspoliitikale kahandav mõju, aidates peredel lapsendada, kasvatada kasulapsi või lubada endale kulukaid viljakuse või asendusemaduse protseduure, olenemata sellest, kes on peamine toitja.
Sellele lisaks on puhkus nii esmashooldajatele kui ka teisejärgulistele hooldajatele helde. Kes iganes see esmane hooldaja juhtub olema, saab 26 nädalat – rohkem kui ükski teine nimekirjas olev ettevõte pakub – samas kui teisesed hooldajad saavad 12 – ja neile makstakse 80 protsenti oma tavapärasest sissetulekust, mis on eriti helde, arvestades seda, kui kaua vanemad saavad tööd.
Salesforce pakub ka lastehoiuteenust – mõnes kohas enne pandeemiat ja makstud hüvitisi –, et aidata vanematel oma laste eest hoolitseda, kui on aeg tööle naasta. Kuigi päevahoid suleti, on ettevõttel kindlustuse kaudu endiselt olemas õed ja muud valvekorras tervishoiu- ja vanemlikud vahendid.
Sünopsia
Ränikiibi ja tarkvaraarenduse ettevõte Synopsys on Silicon Valley ümbruses tegutsenud aastakümneid. Kui rääkida kaalutlustest, mis muudavad ettevõtte uutele isadele tervitatavaks kohaks, siis Synopsys veendus, et luua kõikehõlmav ja konkurentsivõimeline hüvitiste pakett, et rahuldada nende vajadusi, mis on suuremad kui uute vanemate vajadus üldine.
Alustuseks on Synopsys täiesti sooneutraalsed vanemapuhkuse põhimõtted ning see pakub lapsendavatele vanematele sama palju puhkust ja ressursse nagu teistelegi. Lapsehoolduspuhkusele jäänud isad saavad esimese nelja nädala jooksul täispalga ja järgmise kaheksa nädala jooksul 75 protsenti palgast nädalat puhkust – kuigi see raha tuleb maksueelselt igal pool, välja arvatud Californias, mis muudab puhkuse nende jaoks väiksemaks. eelarved.
See tasustatud vaba aja osa on isadele ja teistele mittesünnitavatele vanematele täpselt sama, mis sünnivanematele, tunnistades, et kõigile on kasulik see, kui isadel on oma uute lastega sama palju aega suhelda kui teistel muidu. (Lihtsalt, Californias piiratud isapuhkuse uuringus leidsid teadlased, et isapuhkusel oli a "positiivne mõju" või "puudub märgatav mõju" tootlikkusele, kasumlikkusele/tulemusele, käibele ja töötajatele moraal.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) alustas esmalt õpetajate finantsteenusena ning on sellest ajast alates laienenud, et pakkuda tuge akadeemikutele, teadlastele ja erinevatele mittetulundusühingutele. Kui rääkida uute vanemate poliitikast, siis ütleme lihtsalt, et TIAA on kiire õppija.
TIAA astus täiendavaid samme, et mitte ainult tunnistada, et isad mängivad aktiivset rolli lastekasvatuses ja väärivad võrdseid hüvesid, vaid lõi ka töötajate tugirühma, et anda uutele isadele koht, kus jagada oma kogemusi, ressursse ja leida abi. vaja seda. Ettevõte töötas ka selle nimel, et koolitada oma töötajaid kaasava vanemluse erinevatest vormidest – see on eriti oluline aspekt ettevõttekultuuri loomisel, kus töötajad mitte ainult saab eeliseid, kuid tunnete end seda tehes mugavalt.
Kasu ise paistavad silma isegi selle loendi kontekstis. TIAA täiustas 2020. aasta jooksul korduvalt oma soodustuste paketti, näidates, et on valmis ja suuteline kuulma, mida tema töötajad vajavad, ning reageerima sellele vastavalt. Näiteks maksis TIAA 2020. aasta alguses lapsehooldustasu kuni 60 dollarit päevas kokku 20 päeva jooksul. Eelmise aasta jooksul kasvasid need numbrid 60 päeva jooksul 200 dollarini. Ja siis otsustas TIAA pikendada neid täiustusi 2021. aastani, et näidata, et töötavate vanemate nõuetekohane toetamine ei tohiks olla ainult ajutine asi.
TIAA näitas laialdast juurdepääsu virtuaalsetele juhendajatele ja muule akadeemilisele toele, Sittercity kaudu pakutavale lastehoiule ja mitmele veebipõhisele tervishoiule. et ta on otsustanud kohaneda ja tagada, et ta jätkab oma töötavate vanemate toetamist viisil, mis tegelikult muudab maailma praegusel kujul täna.
Ülestöötamine
Kuigi selle missioon on ühendada vabakutselised inimesed, kes vajavad nende teenuseid, annab San Franciscos asuv Upwork ka oma osa täistööajaga töö parandamiseks. Selle 570 töötaja lapsevanemad saavad nautida hulgaliselt hüvesid, mis võimaldavad neil elada täielikku ja rahuldustpakkuvat elu väljaspool tööd.
Uued vanemad saavad 12 nädalat täielikult tasustatud lapsehoolduspuhkust, olenemata sellest, kas nad on sünnitanud vanem või mitte. Tööle naastes saavad vanemad kasutada uksehoidja teenust, et leida lapsehoidja ja kasutada heldet toetust, mis aitab katta selle lapsehoiu kulud. Üks töötaja nimetas Upworki "ideaalseks töökohaks väikeste laste isana" ja mitte ainult selle muljetavaldava hüvede nimekirja tõttu.
"Meie kaug-eelkõige kultuur on võimaldanud mul veeta rohkem aega oma perega kogu päeva jooksul," ütleb üks Upworkis töötav isa. "Ma ei jäta kunagi hommiku- või õhtusööki lastega inetu kontorisse sõitmise tõttu vahele... ma ei tea mitte ühtegi teine vanem minu suhtlusringkonnas, kellel on samasugune paindlikkuse ja toetuse tase nagu mul siin Ülestöö.»
Väga
Vaid 67 töötajaga ja tunnitöölisteta on asjade interneti toote- ja tarkvaraarendaja Very üks väiksemaid selles nimekirjas olevad ettevõtted – ja ometi läheb see siiski kaugemale, pakkudes hüvesid ja eeliseid, mis on võrreldavad palju suuremate ettevõtetega. korporatsioonid.
Väga usub, et uued vanemad, olenemata nende soost ja perestruktuurist, peaksid kõik saama mängida võrdne roll oma perede kasvatamisel ja ülalpidamisel – eriti siis, kui töötajal on uus laps või see lapsendatakse. Seetõttu saavad värsked emad ja isad töölt vabaks võtta sama palju aega – kuus nädalat täispalgaga ja veel kuus nädalat palgata.
Ettevõte tegi selgelt midagi õigesti ka oma lapsehoolduspuhkuse poliitikaga. Very ütleb, et 100 protsenti ettevõtte abikõlblikest isadest tundis end puhkuse võtmisel mugavalt, see on soovituslik tervislikust ettevõttekultuurist, kus töötajad tunnevad end mugavalt oma eeliseid ära kasutades kasu.
Very on ka eriti paindlik kõigi viimase hetke üllatuste või hädaolukordade puhul, mis tunduvad uue lapse eest hoolitsemisel kõik, kuid vältimatud. Ettevõte paneb lapsevanematele väga selgelt südamele, et nad peaksid end mugavalt tundma, kui võtavad asjade jaoks aja maha viimasel hetkel nagu arstide kohtumised, haiged lapsed, kaotus ja muud ootamatud probleemid – pole vaja juhi nõusolekut mida iganes.
ZX Ventures
Joogigigandi Anheuser-Busch Inbevi allüksus ZX Ventures investeerib uutesse joogibrändidesse, toodetesse ja tehnoloogiatesse, arendab neid ja aitab turule tuua. Tõstke klaas, sest ZX Venturesi lapsevanematele suunatud eelised väärivad toosti.
Ettevõtte vanemlikud hüved on üldiselt sooliselt täiesti neutraalsed, nagu lapsehoolduspuhkus ja lapsekasvatusega seotud hüved. rahaline toetus antakse neile, kes neid vajavad, selle asemel, et eeldada automaatselt, et värsked emad on peamiseks hooldajaks Kodu.
ZX Ventures tunnistab, et pereplaneerimine ja kõik tõkked, mida potentsiaalsed vanemad oma teel kogevad, mõjutavad kõiki, mitte ainult sünnivanemaid. Seega pakub ettevõte WIN for Him, meeste propageerimisprogrammi, mis on loodud selleks, et aidata neil läbi viljatuse emotsionaalsed ja psühholoogilised väljakutsed, mida pakub ZX partnerlus WINviljakus.
ZX Venture'i töötajad saavad kasutada ka mitmesuguseid hüvesid, mis on mõeldud kõigi muude lapsevanemaks olemisega kaasnevate stresside lahendamiseks. See hõlmab tervishoiupartnerlusi kaugtervise võrkudega Amwell ja MDLive, aga ka varu-lastehooldust ja eakate hooldust Bright Horizonsi kaudu.
See on eriti oluline mitte ainult seetõttu, et see tagab vanematele toe kõigi ootamatute luksumiste korral, vaid ka seetõttu, et ZX teeb koostööd ettevõtted, mis keskenduvad konkreetselt nendele probleemidele ja on nendega suurepärased, selle asemel, et proovida kõike ise teha, tagades, et töötajatel on juurdepääs parimatele standarditele hooldusest.
See artikkel avaldati algselt
