Küsige igalt töötaval vanemal ja tõenäoliselt on neil pakkuda lugu selle kohta, kui keeruline on selle leidmine tabamatu töö ja eraelu tasakaal on olnud nende jaoks. Juba aastakümneid on töö- ja kodutundide vahel olnud hägustus, mida paljud vanemad enam ei saa "lahkuda töölt kontorist", eeldades, et olete kättesaadav ja töötab isegi kontorist väljas olles.
Paljude töötajate jaoks on olnud selge, et pikad kontoris veedetud tunnid ei tööta – ja ka see, et seos pikkade töötundide ja töö tootlikkuse vahel on püsinud tasane, kuid ettevõtetel kulub selleks kauem aega kinni püüda. Aeglaselt on mõõn siiski nihkunud ja 1. juuni seisuga proovib 60 Ühendkuningriigi ettevõtet maailma suurimat 4-päevast töönädalat. Siin on, mida peate teadma.
Vastavalt EestkostjaÜhendkuningriigis hakkavad enam kui 3000 töötajat 60 ettevõttes alustama 4-päevast töönädala prooviperioodi, mida nimetatakse suurim pilootprogramm töö- ja eraelu tasakaalu kohta.
"Skeemis, mis kestab esialgu juunist detsembrini, oodatakse osalema paljude ettevõtete ja heategevusorganisatsioonide töötajaid,"
Pilooti juhivad Oxfordi ülikool ja Cambridge'i ülikool koos Bostoni kolledžiga Ameerika Ühendriikides. See on ka koostöös kampaaniarühmaga 4 Day Week Global, mis toetab paremat töö- ja eraelu tasakaalu, ning Ühendkuningriigi kampaania 4 Day Week, ja mõttekojaga Autonomy.
Katse ajal loodavad ettevõtted uurida, kuidas uus tundide tasakaal võib mõjutada paljusid ettevõtteid kogu majanduses. Kogutud uuringud aitavad määrata asjakohaseid tootlikkuse ja töötajate heaolu mõõdikuid, kui algab üleminek lühemale töönädalale.
"Juhid ja juhid võtavad üha enam omaks uut töömudelit, mis keskendub väljundite kvaliteedile, mitte tundide kvantiteedile," ütles 4 Day Week Globali tegevjuht Joe O'Connor. "Töötajad on pandeemiast väljunud erinevate ootustega tervisliku elu ja töö tasakaalu osas."
Prooviversioon kestab kuus kuud 2022. aasta juunist 2022. aasta novembrini ning prooviperioodi põhiaspektiks on see, et lühendatud töötunnid ei too töötajatele kaasa palgakaotust – sarnaselt teiste 4-päevase töönädala katsetega. jooksma. Ideaalis, nagu ka teiste katsetega, näitab see katse, et inimesed saavad töötada vähem tunde kui nemad teenida sama palju raha ja olla sama produktiivne kui 40-tunnise töötamise ajal töönädalad.
Ühendkuningriigi uuring järgib teisi sarnaseid uuringuid, mis toimusid aastal Iirimaa, Kanada, Austraalia, Uus-Meremaa ja Ameerika Ühendriigid – need kõik näitasid edukalt, et lühendatud töötunnid ei vähenda tootlikkust ning suurendavad omakorda töötajate õnnetunnet ja tööjõu säilitamist.
