Kongress tegeleb lõpuks ühe Ameerika Ühendriikide kõige pakilisema probleemiga – kuidas rahaliselt Paljud ameeriklased on pensionile jäämiseks ette valmistamata ja tööandja rahastatud pensionikontode puudumisel.
Et tulla toime ähvardava pensionikriisiga, kaheparteiline seadusandlik rühm uurib föderaalprogrammi modelleerimise võimalust pärast Säästuplaani — Kongressi liikmetele ja teistele föderaaltöötajatele kättesaadav pensioniplaan. TSP on föderaalselt juhitav pensioniplaan, mis sisaldab mõnda funktsiooni, näiteks automaatset registreerumist on järsult suurendanud registreerumist ja osalemist ning lõppkokkuvõttes toonud kaasa rohkem kokkuhoidu pensionile jäämine.
Uus programm, mida hakataks pakkuma töötajatele, kellel pole juurdepääsu tööandja rahastatud pensioniplaanile, töötaks välja TSP järgi. TSP sisaldab 1% automaatset registreerumist ja selle vaste on kuni 3% ja järgmisel 2% vastel 50 senti säästetud dollari kohta, per CNBC. Praegune TSP on põhimõtteliselt sama, mis era-tööandja rahastatud 401 000 plaan, ainult föderaaltöötajate jaoks.
Ja riikliku pensioniplaani koostamine võib muutuda. Peaaegu 40% USA töötajatest, ehk umbes 57 miljonit ameeriklast, neil pole üldse tööandja rahastatud pensionikontosid ja vähem kui pooltel madala sissetulekuga töötajatel on juurdepääs tööpõhisele plaanile.
Samal ajal on 88% kõrgeima sissetulekuga inimestest juurdepääs tööga rahastatud pensionikontodele, mis näitab suured erinevused selle osas, millist tüüpi töökohad pakuvad programme, mis aitavad töötajatel säästa pensionile jäämine.
Kuid juurdepääs iseenesest pole ainus probleem. Rohkem kui pooled ameeriklastest väidavad, et on pensioniks säästmises maha jäänud, ja paljud muretsevad, et nad ei saa üldse pensionile jääda või seisavad silmitsi märkimisväärsete rahaliste raskustega, kui ja millal nad pensionile lähevad.
2021. aasta uuringu kohaselt tunneb 41% ameeriklastest, et neil ei ole piisavalt sääste, et mugavalt pensionile jääda, 59%. on otsustanud, et peavad töötama kauem, kui nad lootsid, ja 36% kardab, et ei saa kunagi pensionile jääda. kõik. Mõjutatud on kõik põlvkonnad ja enam kui 50% töötajatest vanuses 40–73 aastat pangas on vähem kui 50 000 dollarit pensionile jäämiseks, samas kui peaaegu üks kolmandik ei säästa igal aastal pensioniks 5% oma sissetulekust.
Kuigi kevadel võttis parlament vastu sarnase seaduseelnõu nimega 2022. aasta tugeva pensioniseaduse tagamine, tuntud ka kui TURVALINE seadus 2.0, mis eeldaks, et enamik eratööandjaid registreeriks automaatselt programmi uued töötajad maksueelse sissemakse määraga 3% nende palgast. palk iga-aastase 1% tõusuga kuni vähemalt 10% (mitte üle 15%), samuti pensionile jäämiseks mitmeid kapitaalremonti sääste, ei lahenda eelnõu täielikult töötajate puudujääki, kellel lihtsalt puudub juurdepääs tööandja rahastatud pensionihoiukontodele kõik.
TSP-laadse programmi loomisega luuakse riiklik föderaalne pensionisäästuplaan 57 miljonile töötajale, kes töökohad, mis neid ei paku – Kongress saab muuta pensionihoiukontod kättesaadavamaks paljudele teistele inimesed. Lisaks SECURE Act 2.0-le, kui need mõlemad peaksid saama seaduseks, võtaks palju rohkem tööandjaid kasutusele tööandja toetatud pensionikontod ja USA-s võib pensionisäästudes toimuda tohutu muutus (paremuse poole). osariigid.
Töötada on veel palju – kuidas seaduseelnõu käsitleb ettevõtteid, kes üldse pensioniplaane ei paku, pole veel kindlaks määratud ja kui suur osa plaanist koostatakse, on õhus. Kuid see on kindel algus tagamaks, et pensionäridel on parem plaan kui see, mis on olnud laual viimastel aastakümnetel.
