Lowe’s algatab suure muudatuse – neljapäevase töönädala – vastumürgina töötajate sõnul pidevalt muutuvatele graafikutele, mille tõttu nad läbi põlesid. Lowe'i neljapäevase nädala kohandamine kaastöötajate jaoks tähistab järjekordset suurt ettevõtet proovige neljapäevast töönädalat.
Vastavalt Business Insider, kaebasid töötajad, et Lowe'i endine ajakava, millesse ettevõte kaks aastat tagasi kolis, rikkus "nende nädalavahetused" ja muutis "töö- ja eraelu tasakaalu võimatuks". The ajakava oli ka "kliendikeskne" – see tähendas praktikas, et töötajad hakkasid iga kuu 3 nädalavahetust neljast töötama vaid ühe tasuta nädalavahetuse. kaks kuud.
"See hoiab teie isikliku elu pantvangis," ütles üks anonüümne Florida töötaja Business Insider. "Sest sa saad iga kuue päeva järel ühe vaba päeva. Siis töötate kaks või kolm päeva ja saate vaba päeva ning töötate viis-kuus päeva järjest. Ja siis saad oma kaks vaba päeva. Kuid suur osa sellest ajast kulub füüsilisele ja emotsionaalsele ning vaimsele taastumisele."
Töötajad kaebasid ajakava muutmise üle kiiresti, öeldes, et võrreldes eelmise graafikuprogrammiga peavad nad ühe vaba päeva saamiseks töötama rohkem järjestikuseid päevi. Ettevõte üritas programmi 2021. aastal muuta, kuid töötajatel oli endiselt raskusi selle toimimisega.
Nüüd ütleb Lowe's, et nad on võtnud kasutusele muudatused, et aidata täiskohaga töötajaid, kes on süsteemi üle kaebanud. Üks neist muudatustest on võimalus kasutada 4-päevast töönädalat, võimaldades samal ajal töötada tavalise täistööajaga.
"Tuginedes hiljutisele tagasisidele, hakkasime eelmisel nädalal pakkuma enamikule täiskohaga töötajatele võimalust planeerida neljapäevane töönädal, mis säilitaks nende tööaegade," ütles Lowe pressiesindaja väljaandele. "Enamik meie täiskohaga kaastöötajaid saavad järjestikuseid puhkepäevi."
Ettevõte loodab, et tema sõiduplaani programmi uus remont annab rohkematele töötajatele "rohkem paindlikkust" töötunde, tagades samal ajal parema "järjepidevuse oma töögraafikus", jätkates samal ajal silmapaistvate klientide teenindamist teenus."
Kuigi muudatusi veel juurutatakse, ei kehti need ilmselgelt veel kõikidele täiskohaga töötajatele ja selleks kulub paar kuud tagasiside valmimiseni on paljud uuringud näidanud, kui kasulikud on 4-päevased töönädalad töötajatele ja tööandjad.
Mitu pilootprogrammid Praegu on käimas ja kogutakse andmeid, et teha kindlaks, kas 4-päevane töönädal võib aidata tööandjatel hoida oma töötajaid õnnelikuna, ilma et see kahjustaks ettevõtte kasvu. Senised andmed on olnud paljulubavad, näidates, kui kasulikud 4-päevased töönädalad võivad tagada parema töö- ja eraelu tasakaalu ning avaldada positiivset mõju ettevõtte tootlikkusele või üldse mitte.
Üks lühemaid nädalaid proovinud ettevõte teatas, et 91% töötajatest olid tasakaaluga rahul, samas kui teine ettevõte avastas, et 94% töötajatest ja 91% juhtidest meeldis 4-päevane töönädal nii väga, et nad tahtsid proovile panna püsiv. Piloodid sisse Island ja Ühendkuningriik on näidanud sarnaseid tulemusi: paranenud töötajate elukvaliteet, vähem stressi kõikjal, säilitades samal ajal ka tööandjad õnnelikud.
Ainult aeg näitab, kas see vahetus Lowe’s töötab.
