Ameerika Ühendriigid on ainus kõrge sissetulekuga riik maailmas, mis ei paku föderaalset tasu rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika. Uus uuring näitab, kui kahjulik see poliitika puudumine mõjutab perekondi ja riiki tervikuna.
Tuul, puude ja kriitiliste haiguste kindlustusselts, tegi väikese küsitluse ja küsitles 1001 naist vanuses 18–44 aastat, et saada lisateavet tasustamata rasedus- ja sünnituspuhkuse mõju kohta Ameerika Ühendriikides osariigid. Aruanne näitab, et tasustamata rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise rahalised tagajärjed võivad olla laastavad.
75% emadest ütles, et pärast kaheksanädalast palgata puhkust ammenduvad nende raha säästud täielikult. Enam kui pooled vastasid, et kaaluksid puhkusekulude katmiseks isikliku laenu võtmist ja 49% ütlesid, et kasutaksid oma pensionisäästu. Seega pole üllatav, et enamik sünnitajaid on kahe nädala jooksul uuesti tööl.
Föderaalvalitsus pakub 12 nädalat palgata puhkust kvalifitseeritud töötajatele; see ei ole siiski midagi, millele enamik USA töötajaid ei kvalifitseeru, ega ka paljud vanemad võivad seda võtta, kuna see ei anna garanteeritud sissetulekut.
Statistika koostas Zippia näidake, kui tõsi see on – üks kolmest värskest emast võtab pärast sündi või lapsendamist vähe või üldse mitte puhkust. Madalama sissetulekuga naised ei võta 58% tõenäolisemalt üldse rasedus- ja sünnituspuhkust, võrreldes naistega, kes teenivad rohkem kui 75 000 dollarit aastas. Lisaks naaseb kaitsjarühma andmetel iga neljas naine Ameerika Ühendriikides tööle alles kaks nädalat pärast sünnitust. PL+USA.
President Joe Biden pakkus välja föderaalse 12-nädalase tasustatud pere- ja tervisepuhkuse kava osana. Ameerika perede plaan, mis on osa suuremast Build Back Betteri raamistikust. Kuid kurikuulsalt lagunes suur osa Build Back Betteri plaanist ja kunagine 12-nädalane tasustatud puhkuse programm kärbiti pikkade läbirääkimiste käigus neljanädalaseks tasustatud puhkuseks. Isegi see pole seaduseks saanud.
Reaalsus on see, et USA, üle poole ameeriklastest — 150 miljonit täiskasvanut — elavad palgast palgani. Loobumine pärast sünnitust vastsündinud lapse paranemise ja temaga suhtlemise eest tasumisest – pakutakse kriitilist puhkeaega iga teine jõukas riik maailmas – see pole võimalik nii paljudele töötavatele ameeriklastele, isadele ja emadele samasugused.
Need, kellel on juurdepääs tasustatud puhkuseprogrammidele, töötavad sageli kontoritööl, mis maksab hästi ja pakub hüvitisi, muutes tasustatud puhkuse jõukate päritolu, hoolimata sellest, et kõik pered vajavad seda võrdselt.
Lihtsamalt öeldes kahjustab tasustamata puhkuse puudumine perekondi ja töötajaid ning kõige rohkem haavatavaid perekondi: peaaegu 60% madala sissetulekuga isadest teatasid, et pärast lapse sündi või lapsendamist on töölt eemal olnud peaaegu null nädalat tasustatud aega. laps," ütles üks ekspert Isalik. Vaid 45% mustanahalistest töötajatest ja 25% ladina päritolu töötajatest on juurdepääs tasulisele lapsehoolduspuhkusele ning 72% mustanahalistest täiskasvanutest on kas sobimatud või ei saa seda endale lubada. Sellele peamisele eelisele juurdepääsu puudumine avardab rassiline ja sooline jõukuse lõhe ja jätab paljud vanemad külma kätte.
