Viimasel ajal on teie palk haihtunud kiiremini kui kunagi varem. Te ei kuluta ekstravagantselt ega priiska luksuskaupadele. Tegelikult ostate tõenäoliselt täpselt samu asju, mida ostsite eelmisel aastal. Probleem on selles, et rekordiline inflatsioon on tõstnud põhitoiduainete ja mitmesuguste tarbekaupade hindu. Kulude kasvades jääb teie palk kangekaelselt samaks. Ja stabiilne palk ajal, mil hinnad pidevalt tõusevad, tundub toores tehing.
Oled meeleheitel koola järele. Mitte kofeiiniga jook, vaid elukalliduse korrigeerimine ehk COLA. Elukallidus tõstab inflatsioonikindlat sissetulekut võrra selle külge aheldades Tööstatistika büroo tarbijahinnaindeksit või muid dollarite väärtust määravaid mõõdikuid. Teie töö ei paku elatuskalliduse tõusu, kuid kuna teie kojuviimise tasu vajab hädasti tõuget, olete valmis seda küsima.
Muidugi on mis tahes palgatõusu küsimine lihtsam öelda kui teha. Ameeriklased on tingitud uskuma, et rahast rääkimine on ebaviisakas, mis muudab raha juurde küsimise positiivselt piinavaks. Kuidas siis küsimise valu leevendada?
"Inimesed tunnevad end selle pärast kindlasti kohmetult ja see tuleb palju ette," ütleb karjääritreener Allisoni ülesanne „Oled üsna nõrgas positsioonis ja mis kõige tähtsam, sa ei taha, et nad arvaksid, et oled ahne või halb töötaja. Võite karta, kuidas muutute nende silmis pelgalt küsimuse esitamisega.
Tõde elukalliduse tõstmise küsimise kohta
Esiteks mõned halvad uudised. Elukalliduse korrigeerimise küsimine on halb mõte. Nad ei tööta nii. Elukalliduse kohandamine ei ole see, mida üksikud töötajad nõuavad. Tööandjad pakuvad neid automaatselt kõigile töötajatele või ei paku neid üldse. Need on sageli selle tagajärg ametiühinguläbirääkimised ja on avaliku sektori töötajate puhul tavalisemad. Ametiühingute võimu vähenemine ja inflatsiooni langus on muutnud COLA-d väljaspool sotsiaalkindlustushüvitisi haruldaseks. Mõned ettevõtted on kaugtöö levikule reageerinud pakkumisega asukohapõhine tasu kuid see ei tähenda palgatõusu, kui te just Lääne-Virginiast Brooklyni ei koli.
Nagu Darcy Eikenberg, karjääritreener ja raamatu autor Red Cape Rescue: päästa oma karjäär ilma töölt lahkumata, märgib, et COLA-d ei toimu ükshaaval. Ja kuna tegemist on poliitikaküsimusega, võivad ülemused neile esitatud taotlused hõlpsasti tagasi lükata, öeldes, et see on poliitikaga vastuolus ja seega nende käest väljas. „Kui taotlete ainult elukalliduse tõusu, ilma et kombineeriksite seda kallinemisega jõudlust, lükatakse teid tõenäoliselt tagasi või saate vastuse „peame ootama ettevõtet”, Eikenberg ütleb.
Hädalugu ei too sulle vajalikku palgatõusu. Kui te just postkontoris ei tööta, ei hakka COLA-d tõenäoliselt automaatselt kehtima. Võiksite oma töökoha koondada ja võidelda lepingu eest, millega kaasneb elukalliduse tõstmine. Kuid parimal juhul võtab see kuid või isegi aastaid. Ja nüüd vajate rohkem raha.
Suur küsimine
Kõik pole veel kadunud. Praegu palgatõusu küsimine ei ole kaugeltki pikk, sest paljud suurest tagasiastumisest vaevlevad ettevõtted püüavad endiselt töötajaid säilitada. Nii et sõltuvalt teie valdkonnast võib teil olla võimendus. Väide, et peaksite saama rohkem raha, kuna vajate rohkem raha, ei ole tõhus. Siiski on küsida rohkem raha, sest sa väärid rohkem raha.
"Soovitan tungivalt inimestel nõuda töötulemuste tõstmist, mitte elukalliduse tõstmist," ütleb värbamisfirma omanik Abby Kohut. Personali sümfoonia..
Suur tagasiastumine annab töötajatele mängimiseks häid kaarte, kuid neid tuleb mängida targalt. Hea on olla enesekindel, kuid ära ole ülemeelik. Kui ütlete oma ülemusele, et mujalt tööd on lihtne leida, jääb mulje, et te ei soovi oma tööd.
"Sa ei taha janus või meeleheitel veereda," ütleb Task. „Sa ei taha end upsakaks veereda. Soovite osaleda inimesena, kes tõesti armastab organisatsiooni ja soovib väga organisatsioonis püsida ning kellel on nägemus jätkuvast panusest.
Ülesanne ütleb, et targad juhid propageerivad häid töötajaid. Muutke oma juhi jaoks oma palga tõstmine või lisatasu väljamaksmine lihtsaks otsuseks. Juhtige avaldustega, mis näitavad, kuidas lisate organisatsioonile praegu väärtust ja kavatsete tulevikus organisatsiooni väärtust tõsta.
"Võite öelda:" Olen väga uhke, et sain töötada nendes meeskondades, kes neid asju teevad. Siin on mõned asjad, mida kavatsen edasi liikuda, "ütleb Task.
Task rõhutab, et uuringud on teie kõige väärtuslikum relv palgaläbirääkimistel. Astuge vestlusesse, olles varustatud teabega oma valdkonna ja valdkonna palkade kohta. Võite avastada, et teenite juba maksimumi, mida keegi teie ametikohal oodata võib. Sel juhul ärge küsige palgatõusu: küsige edutamist.
Ja kui ammendate kõik need võimalused, pidage meeles, et teil on veel rohkem.
"Kui olete organisatsioonis, kus 18–24 kuu pärast pole teie jaoks uut võimalust, olete stagneerunud organisatsioonis ja võiksite kaaluda lahkumist," ütleb Task.
See artikkel avaldati algselt
