Tulemused on taas kord maailma suurimast neljapäevasest töönädalast, mida katsetasid Cambridge'i ülikooli sotsiaalteadlased, ja need on praktiliselt üksmeelsed. Pärast kuuekuulist neljapäevase töönädala prooviperioodi ütleb 95% osalevatest ettevõtetest, et järgib edaspidi ajakava.
Korraldatud mittetulundusühingu 4 Day Week Global poolt koostöös Ühendkuningriigi 4-päevase nädala kampaaniaga algas prooviversioon 2022. aasta juunis. Teadlased jälgisid peaaegu 3000 töötajat 61 ettevõttest üle Ühendkuningriigi rohkem kui kuue kuu jooksul, kui nende tööandjad läksid traditsiooniliselt viiepäevaselt nädalalt üle lühendatud nädalale ilma palgakärped, et näha, kuidas nädala lühendamine võib mõjutada töötajate heaolu ja tootlikkust ning kuidas lühem töönädal võib mõjutada majandust ümberkaudselt a ettevõtted.
Katse oli vaieldamatult edukas: 71% töötajatest teatasid läbipõlemistunde vähenemisest ja 39% töötajatest teatasid, et nad on vähem stressis kui enne oma nädalate lühendamist. Eelmise aasta sama perioodiga võrreldes vähenes haiguspäevade arv 65% ja koguhõõrdumismäär 57%.
Töötajad teatasid ka töö- ja eraelu tasakaalu paranemisest – 60% ütles, et töö tegemine ja ülalpeetavate eest hoolitsemine on lihtsam ning 62% ütles, et seltsielu on lihtsam. Ja mis kõige parem tööandjate jaoks, tootlikkus ei langenud ja kasum kasvas kergelt – kaasatud ettevõtete puhul keskmiselt 1,4% ringis.
"Enne kohtuprotsessi kahtlesid paljud, kas me näeme tootlikkuse kasvu, et kompenseerida vähenemist tööaeg – aga see on täpselt see, mida me leidsime,” sotsioloog prof Brendan Burchell, üks uurimisrühmast juhid, ütles avalduses. „Paljud töötajad olid väga huvitatud ise tõhususe suurendamisest. Pikad kohtumised liiga paljude inimestega katkestati või loobuti täielikult. Töötajad ei tahtnud palju vähem aega surnuks lüüa ja otsisid aktiivselt tehnoloogiaid, mis nende tootlikkust parandasid.
Neljapäevase töönädala edukaid katseid on toimunud praktiliselt kõikjal, sealhulgas USA ja Kanada, Islandja Uus-Meremaa, kus paljud ettevõtted jätkasid katse lõppedes positiivsete tulemuste tõttu neljapäevase nädala mudeli kasutamist.
Muud uuringud on näidanud just seda, mida see pilootprogramm leidis: et kärbitud nädal aitab kaasa töötajate heaolule ja vähendab ärevuse, depressiooni ja läbipõlemisega seotud sümptomid, säilitades või parandades samal ajal ettevõtte tootlikkust ja kasumit marginaalid.
Vanemate jaoks on oluline, et väikelaste vanemad teatasid ka lapsehoolduskulude vähenemisest, kuigi paljud neist vanemate lastega tehtud uuringus ütlesid, et nad nautisid oma lisapuhkusel veidi üksiolemist, kui lapsed olid kell kool. Enamasti ütlesid lastega või lasteta vastajad, et kasutasid neljapäevase töönädala pakutavat lisapäeva pisiasjade eest hoolitsemiseks. igapäevaelust – toidupoed, asjaajamised ja majapidamistööd, mis nende sõnul avasid nad tegelikuks lõõgastumiseks või vaba aja veetmiseks. nädalavahetustel.
Paljud uuringus osalenud tööandjad teatasid paljudest oma valdkonna ettevõtetelt saadud teabevahetustest, milles küsiti, kuidas nad saaksid oma töötajaid lühendada nädalale.
"Peaaegu kõik, keda me intervjueerisime, kirjeldasid, et nad on oma valdkonna teiste organisatsioonide küsimustega, kes on huvitatud eeskuju järgimisest, ülekoormatud," ütles Burchell.
"Kui me küsime tööandjatelt, on paljud neist veendunud, et neljapäevane nädal saab teoks. See on minu jaoks isiklikult olnud meeliülendav, rääkides viimase kuue kuu jooksul nii paljude optimistlike inimestega. Neljapäevane nädal tähendab nii mõnegi inimese paremat töö- ja pereelu.
