Järjekordne 4-päevane töönädala pilootprogramm on lõppenud, andmed on käes ja ka otsus: rohkem ettevõtteid liitub oma tohutu edu tõttu kärbitud töönädalatega. Kohtuprotsessi käigus leiti töötajaid eelista lühemat töönädalat, ja selle äri jaoks heaka rohkem kui 30 USA ja Iirimaa osaleva ettevõtte tulemuste põhjal. Siin on, mida peate teadma.
Vastavalt CNN, pärast kuuekuulist pilootprogrammi, mille käigus 33 ettevõtet ja 903 töötajat vahetasid tavalise 5-päevase töönädala 4 päevaks ilma palgakaotuseta olid tulemused valdavalt lühema töönädala kasuks.
Pilootprogrammi juhtiv mittetulundusühing 4 Day Week Global ütleb, et enamik osalevaid ettevõtteid ei naase tõenäoliselt tavapärase töönädala juurde. Mittetulundusühing tegi koostööd Bostoni kolledži, Dublini ülikooli kolledži ja Cambridge'i ülikooli teadlastega, et koguda andmed pärast 6-kuulise katse lõppu.
Andmed näitavad, et ükski 4 Day Week Global uuringule vastanud ettevõtetest ei öelnud, et kavatseb naasta 5-päevasele töönädalale. Ja töötajad suhtuvad sellesse positiivselt, 97% vastas, et soovib jätkata 4-päevase töönädalaga.
Töötajad teatasid pärast 6-kuulist katset vähem stressist, läbipõlemisest ja väsimusest ning paranenud vaimne ja füüsiline tervis. Samuti ei täheldanud töötajad lühematele töönädalatele üleminekuga oma töö intensiivsuse suurenemist.
"Täiendav töövaba päev oli töötajatele nii oluline, et enamik eeldaks, et palgatõus naaseb 40-tunnisele töönädalale," SEMAFOR teatatud.
Ettevõtted nägid 4-päevase töönädalaga ka suuri tulusid. Katseperioodil kasvas keskmine tulu andmetel 38%, võrreldes eelmise aasta sama perioodiga.
"See viitab sellele, et töö ümberkorraldamise strateegia õnnestus ja tulemuslikkust ei saavutatud [kiirendamise] abil, mis on ei ole jätkusuutlik ega soovitav," ütles Bostoni kolledži sotsioloogiaprofessor ja kohtuprotsessi juht Juliet Schor. uurija. Schori varasemad uuringud on samuti leidnud, et 4-päevase töönädalaga töötajad kasutavad seda aega enamasti põhitõdede, näiteks magama.
Selle nädala alguses 100 ettevõtet Ühendkuningriigis teatasid nad, et nad on pärast katsepiloot püsivalt pühendunud 4-päevasele töönädalale ilma töötajate palgakärbeta. Ja selle kuu alguses Unilever teatas, et lülitab oma Austraalia rajatised üle 4-päevasele töönädalale pärast edukat katset üle Uus-Meremaa tiigi.
