Töönädal võib olla neljapäevane sammuke reaalsusele lähemale kui üle kahe tosina USA ja Kanada ettevõtte liituvad katsega, et testida alalise ülemineku teostatavust.
Kohtuprotsess, mida juhib mittetulundusühing Ülemaailmne 4-päevane nädal, hõlmab ligikaudu 4000 inimest, kes töötavad 28 Põhja-Ameerika ettevõttes. 80 protsenti ettevõtetest läksid üle neljapäevasele nädalale, mille töötundide arv oli väiksem, samas kui käputäis valis poolepäevased reeded või pikemad tööpäevad nädala alguses ja üks lisavaba päev – seda kõike ilma vähenemiseta maksma. Kuue kuu pärast hindavad ettevõtted tulemusi, sealhulgas tootlikkuse ja moraali muutusi.
Põhja-Ameerika kohtuprotsess algab pärast paljutõotavaid uudiseid a Ühendkuningriigis asuv neljapäevane töönädala prooviversioon mis hõlmab enam kui 70 ettevõtet ja 3300 töötajat. Ühendkuningriigi uuring avaldas hiljuti mitme ettevõtte keskpunktiandmed ja tulemused on paljulubavad – 86% tööandjatest vastanutest ütles nad kaaluksid pärast prooviperioodi lõppemist üleminekut neljapäevasele töönädalale täistööajale ja 88% vastanutest ei ole märgatavat tootlikkust olnud kaotus. Tegelikult tõusis paljudel juhtudel töötajate tootlikkus.
Põhja-Ameerika katses osalevad ettevõtted hõlmavad meedia-, tehnika- ja meditsiini mittetulundusühinguid. Sellised ettevõtted nagu USA-s asuvad Otsingumootori ajakiri, Sukeldatud mängud, ja arhitektuuribüroo Peck, Peck & Associates, koos Kanada tööandjatega PRAXIS, Sensei laborid, ja Kanada Leukeemia ja Lümfoomi Ühing, liituge lühendatud nädala rakendamisel enam kui 50 teise ettevõttega.
"Seni juhitud pilootidel on olnud silmapaistvad tulemused," ütles Bostoni kolledži sotsioloogiaprofessor Juliet Schor ja Põhja-Ameerika uuringu juhtivteadur. ütles avalduses. „Ettevõtted teatavad, et neljapäevane nädal on olnud väga edukas ja et nad jätkavad. Sellest saavad kasu ka töötajad – kogevad oluliselt vähem läbipõlemist, paremat töö- ja pere tasakaalu ning vaimset tervist. Ja nad kannatavad palju vähema unepuuduse all. Ettevõtted ja nende töötajad saavad kasu töönädala lühendamisest.
Uuringud, mis ümbritsevad kärbitud töönädala eelised on pandeemiast tingitud "Suure tagasiastumise" algusest saadik põhjalikumalt vaadeldud tänu tööandjatele, kes pidid uurima uudseid lahendusi töötajate säilitamiseks – rääkimata töötajatest, kes otsivad meeleheitlikult võimalust leida tabamatu töö- ja eraelu tasakaal. Neljapäevase töönädalaga seotud tulemused on olnud paljulubavad kaugele. Töötajad väidavad, et neil on vähem stressi ja elust rohkem naudingut ning enamik tööandjaid on leidnud, et nende lõpptulemused ei ole negatiivselt mõjutatud ja paljudel juhtudel näeme pärast seda kasumi kasvu lüliti.
Varasem kohtuprotsess, mis viis a neljapäevase töönädala püsiv rakendamine Pufferis, sotsiaalmeediaettevõte, oli üks selline särav näide. Uuringus pärast esialgset neljapäevast töönädala prooviperioodi ütles 91% Bufferi töötajatest, et nad on tööga rohkem rahul. 32-tunnine töönädal ja 73% neist töötab lühema graafiku alusel, kuid nad tahavad võtta need 32 tundi. Ülejäänud küsitlusele vastanud töötavad endiselt vähem – keskmiselt 4,5 tööpäeva nädalas. 84 protsenti ütles, et nad said uue ajakava järgi vajaliku töö tehtud.
See on põhjus, miks sellised ettevõtted nagu Search Engine Journal, turundusuudiste platvorm, hüppavad proovile. „Search Engine Journali üleminek neljapäevasele nädalale esindab meie ettevõtte jagatud veendumuste süsteemi parimat,“ ütleb Jenise Uehara, Search Engine Journali tegevjuht. „Usume, et juhtimisel on nii äriline kohustus, et pidada silmas lõpptulemust, kui ka moraalne kohustus toetada töö- ja eraelu tasakaalu kõigi jaoks. Mõnikord on parim muutuste vahend häirimine. Search Engine Journalil on nüüd väärtuslik kingitus, mille saame töötajatele ja nende peredele tagasi anda: rohkem aega.
