Keskpunkti tulemused on ühele maailma suurim neljapäevane töönädala prooviversioon, ja senised andmed on julgustavad.
Juunis integreerisid 70 Ühendkuningriigis asuvat ettevõtet neljapäevase töönädala, et teha kindlaks lühendatud töönädala teostatavus ja majanduslikud tagajärjed. Nüüd poolel teel 4 Day Week Globali läbiviidud uuringust väidavad 88% keskpunkti tulemusi teatanud ettevõtetest, et tootlikkus ei vähenenud ja paljud ütlevad, et töötajad saavad nelja päevaga rohkem tehtud kui viie päevaga. 86 protsenti vastanutest ütles, et nad kaaluksid pärast prooviperioodi lõppu neljapäevase nädala rakendamist.
"Ühendkuningriigi pilootprojektis osalevad organisatsioonid annavad reaalajas andmeid ja teadmisi, mis on kulda väärt," ütles 4 Day Week Global tegevjuht Joe O'Connor avalduses. "Sisuliselt panevad nad aluse töö tulevikule, viies ellu neljapäevase nädala, igas suuruses ettevõttes ja peaaegu igas sektoris ning rääkides meile täpselt, mida nad leiavad mine."
Tulemused langevad kokku teiste neljapäevaste töönädala uuringute tulemustega nii USA-s kui ka mujal maailmas. Tuntuim, 2021. aasta Islandi kohtuprotsess oli ülimalt edukas ja töötajad teatasid
Ka USA-s on neljapäevase töönädala poole liikunud aeglaselt. Eelkõige Californias esitas seaduseelnõu selle aasta alguses, kui see seadusesse vastu võetakse, kehtestaks see 32-tunnise töönädala ilma palkade vähenemiseta. Eelnõu on praeguseks riiulile lükatud, kuid sponsorid loodavad võimalusele see järgmisel istungil uuesti kasutusele võtta.
Kümned Põhja-Ameerika ettevõtted on hüpanud lühendatud töönädalale, olenemata sellest, kas nende koduosariigi või provintsi seadusandlik kogu on kaasatud või mitte. Suundumus on jõudmas, kuna tööandjad püüavad eemale hoida "suurt tagasiastumist" ja töötajad püüavad leida seda tabamatut töö- ja eraelu tasakaalu.
Ja siiani on kõik hästi. Vaid mõnel Ühendkuningriigi kohtuprotsessis osalenud tööandjal oli probleeme ja katsekorraldajad hindavad neid probleeme kasvuvaludeks, viidates "mõnele arusaadavale tõkked – eriti nende seas, mille tavad, süsteemid või kultuurid on suhteliselt fikseeritud või paindumatud, mis pärinevad kaua aega tagasi sajandil."
"Neljapäevane nädal [piloot] on olnud meie jaoks seni muutlik," ütles Sharon Platts, katses osaleja Outcomes First Groupi CPO. „Meil on olnud hea meel näha, et tootlikkus ja toodang on tõusnud ning oleme suutnud selle toimima panna ka oma haridus- ja hooldusteenustes, mis oleks meie arvates palju keerulisem. Kuigi see on alles algusjärgus, kasvab meie enesekindlus pärast kohtuprotsessi jätkamist ja mõju kolleegide heaolule on olnud käegakatsutav.
