Viimase paari aasta jooksul on tavapärase 5-päevase töönädala status quo'd testitud. Laiaulatuslikud pilootprogrammid, milles on osalenud sajad töötajad ja kümned ettevõtted, on leidnud ülemineku eelised ja varjuküljed. lühem töönädal ilma palga või tootlikkuse vähenemiseta. Nii töötajad kui ka ettevõtted ja isegi kohalikud omavalitsused on 4-päevast töönädalat palju toetanud. Ühes uues uuringus tuuakse esile eelised, mida ettevõtted näevad oma tulu ja töötajate õnnelikuna ja tervena hoidmisel.
"Ajad, mil ülistatakse hõivatust ja "töötamiseks elamist", võivad peagi selja taha jääda, sest Ameerika töötajate toetus neljapäevasele töönädalale kogub hoo sisse," B2BRarvustused, teatab uue uuringu tellinud ettevõte.
"Kuna see suur muutus Ameerika äritegevuses läheneb, soovisime saada täiendavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtete omanikud ja töötajad suhtuvad neljapäevasele töönädalale üleminekusse."
Et teada saada, kuidas Ameerika ettevõtted ja töötajad suhtuvad 4-päevasele töönädalale ülemineku potentsiaali, küsitles B2BReviews 1009 inimest, kellest pooled olid ettevõtete omanikud ja pooled töötajad. Oluline on märkida, et see on vaid üks uuring, kuid sellel on huvitavaid väljavõtteid selle kohta, mida töötajad ja tööandjad soovivad.
Uuringu järgi on 27%-l vastanud ettevõtete omanikest praegu juba 4-päevane töönädal struktuur on paigas, samas kui 57% ettevõtete omanikest ütlesid, et on valmis katsetama neljapäevast töönädalat, et hinnata selle mõju.
Kui ettevõtete omanikelt küsiti, millist kasu võiks nende arvates neljapäevane töönädal pakkuda, vastas 62% vastanutest, et see tooks kaasa parema töökoha. 61% arvas, et see annaks töötajatele suurema paindlikkuse ning 54% leidis, et see suurendaks töötajate loovust ja uuenduslikkust.
Kui ettevõtete omanikelt, kes olid lühema töönädala vastu, küsiti, miks, 55% vastas, et see võib klienditeenindust või rahulolu negatiivselt mõjutada, siis 45% arvas, et nii läheb. tööstusharu standardite vastaselt arvas 41%, et see põhjustaks probleeme ajastamise ja koordineerimisega ning 37% vastas, et on oma praegusega rahul. süsteem.
Ka küsitletud töötajad tahavad väga lühikest nädalat. 80 protsenti töötajatest ütlesid, et toetavad föderaalvalitsust 4-päevase perioodi rakendamist töönädalal, öeldes, et neil oleks rohkem aega vaba aja veetmiseks ja suheteks, töö- ja eraelu paremaks tasakaaluks ning vähem stressi.
4-päevase töönädala pilootkatsetused on olnud edukad mitmel turul, sealhulgas USA ja Kanada, Islandja isegi valitsuse juhitud pilootidele, nagu üks in Uus-Meremaa. Pärast katseid on paljud ettevõtted jätkanud neljapäevase töönädala järgimist kasu nii ettevõtetele kui ka töötajatele, sealhulgas parem tootlikkus ja õnnelikum töö/elu tasakaalu.
Küsitluse üksikasjade vaatamiseks saatke küsitlus B2BReviews, suunduge nende lagunemisele.
